CIUDAD DE M\u00c9XICO.\u2500 \u00a0La aceleraci\u00f3n de la transformaci\u00f3n digital derivada de la pandemia ha evidenciado la necesidad de cambiar paradigmas, de implementar modelos disruptivos en las organizaciones que contribuyan no s\u00f3lo a incrementar la productividad de manera acelerada, sino tambi\u00e9n a potenciar el talento de los colaboradores, m\u00e1s all\u00e1 del g\u00e9nero y edad, y especialmente en el sector de las Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n, destacaron los participantes del foro \u201cEl talento m\u00e1s all\u00e1 del g\u00e9nero: la tecnolog\u00eda como elemento transformador\u201d.<\/p>\n
<\/p>\n
El evento cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de M\u00f3nica Flores, presidenta para Latinoam\u00e9rica de ManpowerGroup, Emilio Cadena, CEO de Prodensa; Lupina Loperena, Directora de Filantrop\u00eda de Microsoft M\u00e9xico; Graciela Rojas, Fundadora y presidenta de Movimiento STEAM y con la moderaci\u00f3n de Fernanda Zenizo, Directora General de INTELAB.<\/p>\n
<\/p>\n
Al inicio de la moderaci\u00f3n, Fernanda Zenizo comparti\u00f3 que \u201csin duda una organizaci\u00f3n que enfoca su modelo de negocio en la equidad y la inclusi\u00f3n optimiza recursos, basa su toma de decisiones desde un enfoque m\u00e1s diverso e incrementa la calidad de su talento humano(1). Sin embargo, para el buen funcionamiento de su modelo de negocio, no \u00fanicamente hay que poner atenci\u00f3n en la igualdad laboral por g\u00e9nero, es muy importante considerar las competencias laborales de las y los candidatos a desempe\u00f1ar cierta labor dentro de la empresa, es decir, el talento\u201d.<\/p>\n
En su participaci\u00f3n M\u00f3nica Flores de Manpower comparti\u00f3 que \u201cla pandemia resete\u00f3 al mundo. De un d\u00eda para otro, 93% de las personas cambiaron dr\u00e1sticamente la forma en que trabajaban, consum\u00edan, conviv\u00edan y aprend\u00edan. La digitalizaci\u00f3n dej\u00f3 de ser opcional y est\u00e1 ocurriendo a un ritmo sin precedentes. Por ello, necesitamos cada vez m\u00e1s habilidades humanas y diversidad en nuestros equipos. La inclusi\u00f3n no es un programa social; es cuesti\u00f3n de negocio. Debemos dejar de hablar de edad y g\u00e9nero, porque lo importante es el Talento.\u201d<\/p>\n
Por su parte, Lupina Loperena, Directora de Filantrop\u00eda de Microsoft M\u00e9xico, coment\u00f3 sobre la importancia de la capacitaci\u00f3n como un aliado para atravesar la transformaci\u00f3n digital y preparar a los individuos y organizaciones para el mundo laboral del futuro: \u201cLa tecnolog\u00eda es un ecualizador social y, en este contexto post pandemia, generar\u00e1 una gran cantidad de empleos t\u00e9cnicos y tecnol\u00f3gicos. Desde Microsoft, estamos creando una econom\u00eda digital inclusiva donde las diferencias entre los individuos sean aprovechadas para construir organizaciones diversas y con un bien com\u00fan\u201d.<\/p>\n
Graciela Rojas, Presidenta y Fundadora de Movimiento STEAM mencion\u00f3: \u201cSe requieren por ejemplo estrategias de reclutamiento que aseguren que el talento no tiene g\u00e9nero, generar o desarrollar redes de mujeres, as\u00ed como talleres de sensibilizaci\u00f3n sobre los sesgos inconscientes, un plan de visibilidad y reconocimiento con acciones que permitan fomentar la conciliaci\u00f3n laboral y familiar. Nosotros hemos venido apoyando a las empresas l\u00edderes de nuestro pa\u00eds para ir logrando avances en este sentido. Generamos un diagn\u00f3stico basado en los 7 principios de empoderamiento femenino que propone ONU Mujeres y a partir de ah\u00ed desarrollamos acciones tangibles e intencionadas para demostrar que el talento no tiene g\u00e9nero\u201d.<\/p>\n
<\/p>\n
Emilio Cadena mencion\u00f3 que esta pandemia nos puso de frente a que la tecnolog\u00eda y la transformaci\u00f3n digital ya no son una opci\u00f3n, sino nuestro modelo de continuidad. \u201cSi una empresa no ten\u00eda sus datos en la nube, es posible que ya no exista hoy.\u201d El sentido de urgencia de la transformaci\u00f3n digital no es de competitividad, es de justicia social; pues esta pandemia ha hecho evidente que la desigualdad tecnol\u00f3gica es el factor de riesgo m\u00e1s importante que enfrenta el mundo. Adem\u00e1s, coment\u00f3 que la combinaci\u00f3n pandemia con tecnolog\u00eda ha derribado los paradigmas para las mujeres permiti\u00e9ndoles desarrollarse en cualquier puesto y desmasculinizar el modelo de trabajo y de \u00e9xito que se hab\u00eda manejado hasta ahora. \u201cM\u00e1s nos vale no regresar al modelo de antes\u201d recalc\u00f3 Emilio Cadena.<\/p>\n
<\/p>\n
Cerr\u00f3 su intervenci\u00f3n dej\u00e1ndonos este mensaje: \u201cHay muchos esfuerzos para cambiar las cosas, las cosas cambian con ejecuci\u00f3n; escuchemos otros puntos de vista, asegur\u00e9monos de hablar con personas que piensan diferente e incluirlos para llegar a acuerdos y avanzar hacia a un bienestar colectivo.\u201d<\/p>\n
<\/p>\n
Al cierre de la sesi\u00f3n, Fernanda Zenizo agreg\u00f3 que \u201ces tiempo de romper paradigmas, es la era de las organizaciones humanas, en las que la persona debe estar en el centro. La organizaci\u00f3n debe transformarse en un detonador del talento de las personas, m\u00e1s all\u00e1 del g\u00e9nero. Esto no solo se traduce en equidad de g\u00e9nero o diversidad, sino en transitar para convertirse en organizaciones resilientes cuyo prop\u00f3sito est\u00e9 alineado con el de sus colaboradores, organizaciones que apuestan por el talento. \u201c.<\/p>\n
Fecha de publicaci\u00f3n\u00a0 mi\u00e9rcoles 17 \/marzo\/2021<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
CIUDAD DE M\u00c9XICO.\u2500 \u00a0La aceleraci\u00f3n de la transformaci\u00f3n digital derivada de la pandemia ha evidenciado…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":109392,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[5508],"class_list":["post"],"yoast_head":" \n