Eliminar plazas con tareas duplicadas y fusionar dependencias permitir\u00e1 un ahorro 139 mdp<\/p>\n
HERMOSILLO, SONORA,MX.\u2500\u2500 Para atender necesidades de los hermosillenses se destinar\u00e1n alrededor de 139 millones de pesos provenientes del ahorro que realiza el \u00e1rea de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Hermosillo al subsanar irregularidades administrativas y fusionar dependencias, as\u00ed como congelar plazas innecesarias y eliminar las que tengan tareas duplicadas, entre otras acciones.<\/p>\n
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Lisette L\u00f3pez God\u00ednez, directora de Recursos Humanos, indic\u00f3 que las dependencias que se fusionan tienen objetivos y metas similares.<\/p>\n
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\u201cEs momento de poner orden y hacer lo que sea necesario para lograr esos ahorros que les aseguren a las y los hermosillenses que el dinero del Ayuntamiento se utiliza de manera correcta\u201d, manifest\u00f3 L\u00f3pez God\u00ednez.<\/p>\n
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Se encontr\u00f3 que hab\u00eda 200 plazas no operativas listas para ser congeladas porque no se ocupaban, pero que formaban parte del presupuesto, las cuales se dar\u00e1n de base y 198 plazas que no debieron ser basificadas o sindicalizadas por no haber cumplido con el tiempo y se les dar\u00e1 baja del puesto, explic\u00f3.<\/p>\n
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Adem\u00e1s, indic\u00f3, son 233 personas que ya cumplieron los a\u00f1os de servicio, pero no los que cotizaron en el ISSSTESON y se les dio el permiso prejubilatorio; es decir, no asisten a sus lugares de trabajo y ocupan plaza de personal en activo, las cual es un gasto de 63 millones de pesos al a\u00f1o.<\/p>\n
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Explic\u00f3 que en pl\u00e1ticas con el director del ISSSTESON se acord\u00f3 que el d\u00eda \u00faltimo de diciembre se har\u00e1 efectiva la jubilaci\u00f3n, de tal forma que el Instituto cubrir\u00e1 el tiempo que le corresponda y de igual manera lo har\u00e1 el Ayuntamiento con los a\u00f1os no cotizados; con lo que se pasar\u00e1 de 63 a 15 millones al a\u00f1o en el gasto.<\/p>\n
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Destac\u00f3 que para lograr ahorros se fusionar\u00e1n dependencias, como Transparencia con Comunicaci\u00f3n Social e Imagen Institucional; Prevenci\u00f3n del Delito con la Jefatura de Polic\u00eda y Tr\u00e1nsito Municipal; Secretar\u00eda T\u00e9cnica con Tesorer\u00eda Municipal; Transformaci\u00f3n Social y Bienestar Social ser\u00e1n la Direcci\u00f3n General de Participaci\u00f3n Ciudadana.<\/p>\n
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Adem\u00e1s, se cuenta con tres talleres que se har\u00e1n dos, para atender veh\u00edculos de di\u00e9sel y otro de gasolina.<\/p>\n
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Dentro de los ahorros, ser\u00e1n 50 millones de pesos por reestructura administrativa, 75 de regularizaci\u00f3n de plazas, que se refiere al programa de jubilaci\u00f3n compartida; y 14 en eliminaci\u00f3n de plazas que se asignaron de manera indebida.<\/p>\n
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Explic\u00f3 que se revisaron procesos administrativo con desorden contable en los impuestos aplicables a las n\u00f3minas as\u00ed como prestaciones laborales; ausencia de controles disciplinarios efectivos en el personal; falta de un Sistema de Evaluaci\u00f3n del Desempe\u00f1o y de un Sistema de Servicio Profesional de Carrera en los puestos de Analistas T\u00e9cnicos.<\/p>\n
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Al revisar las prestaciones laborales, precis\u00f3, se detect\u00f3 que est\u00e1n fuera de lo legal situaciones relativas al seguro de vida, horas extras que se pagaban, bonos de puntualidad al total de los trabajadores sindicalizados, cuando se sabe que no todos cumplen tan estrictamente con este punto.<\/p>\n
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La funcionaria expuso que hay 5 mil 300 empleados, de los cuales son mil 300 jubilados y existen 4 mil en activo que no necesariamente satisfacen todas las necesidades que se requieren, debido a que la mayor\u00eda de los sindicalizados est\u00e1n en el tope de su tabulador, sin obligatoriamente estar capacitados para desempe\u00f1ar sus funciones y lo obtuvieron por un logro sindical.<\/p>\n
Fecha de publicaci\u00f3n\u00a0 mi\u00e9rcoles\/ 17 \/ noviembre\/ CS2021 No. 117\/2021<\/p>\n
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