CIUDAD DE M\u00c9XICO .\u2500\u2500 \u00a0Las organizaciones sindicales de la industria de radio y televisi\u00f3n se encuentran en negociaci\u00f3n de su contrato ley, a fin de alcanzar un incremento salarial de 12 por ciento. El objetivo es beneficiar a m\u00e1s de 30,000 trabajadores, y cuyo emplazamiento a huelga, para m\u00e1s de 1400 empresas, vence en el \u00faltimo minuto del pr\u00f3ximo 31 de enero.<\/p>\n
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Patricio Flores Sandoval, secretario general del Sindicato Industrial de Trabajadores y Artistas de Televisi\u00f3n y Radio (SITATYR), expuso que la demanda por el incremento salarial incluye tambi\u00e9n la solicitud para que se mejoren las prestaciones laborales en todas las 1,410 empresas del sector en el pa\u00eds; y recalc\u00f3 que \u201clos trabajadores de la industria se han mantenido en sus labores todos los d\u00edas que ha durado esta pandemia, dado que la prestaci\u00f3n del servicio es prioritario para la poblaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n
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La petici\u00f3n de incremento est\u00e1 por arriba del 9% que se aprob\u00f3 de manera directa en los salarios m\u00ednimos para este 2022 (sin considerar la figura del Monto Independiente de Recuperaci\u00f3n); pero est\u00e1 en l\u00ednea con el comportamiento de la inflaci\u00f3n que cerr\u00f3 arriba de 7%; por lo que los representantes sindicales estimaron que la demanda salarial est\u00e1 acorde con los tiempos econ\u00f3micos y de las necesidades de los trabajadores.<\/p>\n
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Las negociaciones se realizan en la C\u00e1mara Nacional de la Industria de la Radio y la Televisi\u00f3n (CIRT) y la Secretar\u00eda de Trabajo y Previsi\u00f3n Social, en donde confluyen el SITATYR y el STIRT que encabeza Ricardo Acedo Samaniego, as\u00ed como los delegados sindicales de todas las regiones del pa\u00eds donde hay estaciones de radio y televisi\u00f3n.<\/p>\n
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Flores Sandoval expuso que \u201cla negociaci\u00f3n ha sido muy complicada, a\u00fan no se tiene claridad en el acuerdo que se pueda establecer, pero lo importante y el objetivo siempre ser\u00e1 el de preservar las fuentes de empleo\u201d.<\/p>\n
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Record\u00f3 que la dificultad que enfrentan las empresas estriba, entre otras razones, en el hecho de que tienen que pagar al Estado el otorgamiento de la concesi\u00f3n por adelantado, a lo que se suma el hecho de que tienen que otorgar tiempos -que no se comercializan- y que adem\u00e1s se enfrentan cambios de impacto en la publicidad, todo ello hace complicado las revisiones, que en este caso es de todo el contenido del Contrato Ley\u201d.<\/p>\n
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En M\u00e9xico s\u00f3lo existen 7 contratos ley, siendo el de la Industria Azucarera el de mayor representaci\u00f3n con 35,595 trabajadores y el segundo lugar lo ocupa el de Radio y Televisi\u00f3n con 31,152 trabajadores.<\/p>\n
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Contratos Ley se quedaron congelados<\/p>\n
A diferencia de los contratos colectivos de trabajo, los contratos ley no tienen ning\u00fan cambio o modificaci\u00f3n como sucedi\u00f3 con la reforma de 2019 en donde incluso, el gobierno de Estados Unidos y Canad\u00e1, introdujeron todo un cap\u00edtulo laboral para supervisar su cumplimiento.<\/p>\n
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Al respecto, Manuel Fuentes, abogado laboralista, coment\u00f3 que \u201cdesde 1994 los contratos ley quedaron en una etapa de congelamiento para poder lograr que fuera una v\u00eda adecuada para la revisi\u00f3n de las condiciones contractuales de manera generalizada, pero no se ha podido lograr, porque esa forma de contrataci\u00f3n no existe ni en Canad\u00e1, ni en Estados Unidos, por lo que nunca se ha revisado; se ha ido envejeciendo c\u00f3mo llevar a cabo la revisi\u00f3n de estos contratos\u201d.<\/p>\n
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Hay empresas de muchos tama\u00f1os que forman parte de una rama industrial, pero finalmente no se ha encontrado una salida sobre c\u00f3mo resolver una problem\u00e1tica que verdaderamente ayude a todas las empresas, de ah\u00ed que no ha habido un crecimiento de los contratos ley.<\/p>\n
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Por lo que, dijo, \u201cse requiere una reforma y modernizarlos, hoy s\u00f3lo los l\u00edderes sindicales deciden, y se tiene que insertar en el nuevo modelo laboral; incluso hay contratos ley que se han venido disminuyendo, como es el caso del Textil\u201d.<\/p>\n
Fecha de publicaci\u00f3n: mi\u00e9rcoles \/ 12 \/ enero \/ 2022<\/p>\n
tomado de el economista<\/p>\n
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