{"id":149687,"date":"2022-10-19T13:11:55","date_gmt":"2022-10-19T20:11:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sonoraenequipo.com.mx\/?p=149687"},"modified":"2022-10-19T13:11:55","modified_gmt":"2022-10-19T20:11:55","slug":"solo-11-de-mujeres-en-consejos-de-administracion-equidad-una-deuda-en-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sonoraenequipo.com.mx\/solo-11-de-mujeres-en-consejos-de-administracion-equidad-una-deuda-en-las-empresas\/","title":{"rendered":"Solo 11% de mujeres en consejos de administraci\u00f3n: equidad, una deuda en las empresas"},"content":{"rendered":"

\u25ba50\/50 Women on Boards M\u00e9xico y Women Corporate Directors Cap\u00edtulo M\u00e9xico, reconocieron a las 11 empresas p\u00fablicas que tienen entre 14% y 36% de mujeres como consejeras independientes en sus consejos de administraci\u00f3n.<\/p>\n

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\u25baLas mujeres ocupan 11% de los asientos en los consejos de administraci\u00f3n de las 182 empresas del mercado de deuda y capitales. Y solo 3% son consejeras independientes.<\/p>\n

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\u25baEl 27% de las empresas listadas no tiene ninguna consejera mujer y 64% de las empresas no tiene ninguna consejera independiente.<\/p>\n

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CIUDAD DE M\u00c9XICO. MX.\u2500\u2500<\/strong> Durante la ceremonia de inicio operaciones de la Bolsa Interactiva de Valores (BIVA) el d\u00eda de hoy, se realiz\u00f3 un importante recordatorio: la equidad de g\u00e9nero en los consejos de administraci\u00f3n de las empresas listadas en bolsa en M\u00e9xico sigue siendo una deuda.<\/p>\n

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Aun as\u00ed, hay algunas empresas dignas de reconocimiento que est\u00e1n abriendo brecha y sentando precedente sobre los beneficios de la inclusi\u00f3n y la diversidad de g\u00e9nero en los consejos de administraci\u00f3n. En el marco de la ceremonia, la organizaci\u00f3n 50\/50 Women on Boards M\u00e9xico y Women Corporate Director Cap\u00edtulo M\u00e9xico, reconoci\u00f3 a las 11 empresas con mayor representaci\u00f3n de consejeras independientes en sus consejos de administraci\u00f3n, de acuerdo con el reporte recientemente publicado por el CIMAD e IMCO, \u201cMujeres en las Empresas: Impulsoras del Cambio\u201d.<\/p>\n

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Las empresas reconocidas en 2022 con base en datos reportados a diciembre 2021 son: Fresnillo, Gentera, Cox Energy, Alsea, Vista Oil & Gas, Aleatica, Vesta, Consorcio Aristos, Grupo Financiero Banorte, Grupo Hycsa y Montep\u00edo Luz Savi\u00f1\u00f3n.<\/p>\n

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Estas empresas tienen entre 14% y 36% de consejeras independientes con relaci\u00f3n al total de asientos en sus Consejos, lo cual es significativamente superior al 3% de consejeras independientes sobre el total de asientos en los consejos de las empresas listadas en M\u00e9xico.<\/p>\n

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Cabe mencionar que el 27% de las 182 empresas listadas no tienen mujeres en sus consejos y 64% no tienen ninguna consejera independiente.<\/p>\n

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\u201cEs alarmante que, de 2,439 asientos de consejo en el mercado de capitales, solo 57 est\u00e9n ocupados por mujeres que participan como consejeras independientes con asientos propietarios.\u00a0 En el mercado de deuda la situaci\u00f3n es similar, con solo 42 mujeres consejeras<\/p>\n

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independientes con asientos propietarios entre los 1,728 asientos de consejo,\u201d consider\u00f3 Claudia Hardy, Co-presidenta de 50\/50 Women on Boards M\u00e9xico.<\/p>\n

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Por su parte, Mar\u00eda Ariza, Directora General de BIVA se\u00f1al\u00f3: \u201cDesde el surgimiento de BIVA, uno de los principales objetivos que nos marcamos y en el que seguimos trabajando arduamente, es en la promoci\u00f3n de la inclusi\u00f3n de m\u00e1s mujeres en los Consejos de Administraci\u00f3n de las empresas p\u00fablicas, no solo por aspectos de equidad, sino de tambi\u00e9n como una forma segura de ayudar a las empresas a incrementar su competitividad, a partir del valor, experiencia y visi\u00f3n que las mujeres podemos aportar para su crecimiento\u201d.<\/p>\n

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Existen estudios a nivel internacional y nacional que se\u00f1alan que las empresas que logran una mayor diversidad de g\u00e9nero en la alta direcci\u00f3n generan mayor rendimiento. Contar con un consejo de administraci\u00f3n que refleja la diversidad de la sociedad misma genera mayor innovaci\u00f3n, mejor retorno sobre inversi\u00f3n, un mejor entendimiento de los consumidores y mayor transparencia.<\/p>\n

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De acuerdo con el reporte m\u00e1s reciente de Credit Suisse, Gender Index 3000, que eval\u00faa el rendimiento corporativo de un grupo de m\u00e1s de 3,000 empresas globales en relaci\u00f3n con la diversidad de g\u00e9nero en sus consejos y equipos directivos, \u201clas empresas con mejor desempe\u00f1o en t\u00e9rminos del precio de sus acciones demuestran una mayor diversidad de g\u00e9nero tanto en el consejo como en los puestos directivos.\u201d[1]<\/p>\n

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El reporte \u201cDiversity Wins\u201d de McKinsey, publicado en mayo de 2020 confirma que las empresas con mayor diversidad de g\u00e9nero en sus consejos de administraci\u00f3n tienen 28% m\u00e1s probabilidades de tener un desempe\u00f1o financiero favorable\u201d[2]<\/p>\n

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La equidad de g\u00e9nero en los consejos de administraci\u00f3n es un criterio cada vez m\u00e1s relevante como parte de la evaluaci\u00f3n de los criterios ESG utilizados por inversionistas, manejadores de fondos y reguladores para evaluar la viabilidad de las empresas. Esto deber\u00e1 incentivar en un futuro que un mayor n\u00famero de empresas p\u00fablicas, en M\u00e9xico y en el mundo, redoblen sus esfuerzos por lograr una mayor equidad en sus consejos.<\/p>\n

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Este evento es parte de 23 eventos, presenciales y virtuales a nivel internacional, promovidos por 50\/50 Women on Boards, – en NY, Washington, D.C., Los Angeles, Boston, Chicago, Londres, Tokyo, Atenas, entre otras ciudades – cuyo objetivo es crear conciencia sobre el imperativo de incrementar la diversidad en los consejos de administraci\u00f3n a nivel global.<\/p>\n

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50\/50 Women on Boards (50\/50WOB) es la principal campa\u00f1a internacional sin fines de lucro enfocada en promover e impulsar la diversidad en los consejos de administraci\u00f3n.<\/p>\n

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Sobre BIVA<\/p>\n

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La Bolsa Institucional de Valores (BIVA) inici\u00f3 operaciones en el 2018, proporcionando a inversionistas locales y extranjeros tecnolog\u00eda de punta para la operaci\u00f3n de valores, soluciones de informaci\u00f3n de mercado, adem\u00e1s de listado y mantenimiento para las empresas. BIVA es parte de Central Corretajes S.A.P.I. de C.V. (CENCOR), una compa\u00f1\u00eda que ha desarrollado infraestructura para los mercados financieros en M\u00e9xico, Estados Unidos y<\/p>\n

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Am\u00e9rica Latina por m\u00e1s de 25 a\u00f1os. Las compa\u00f1\u00edas que componen este grupo son: Enlace, Proveedor Integral de Precios (PiP) y Mercado Electr\u00f3nico Institucional (MEI). www.biva.mx<\/a><\/p>\n

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[1] Credit Suisse, \u201cThe CS Gender 3000 in 2021: Broadening the diversity discussion,\u201d Septiembre 2021.<\/p>\n

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[2] McKinsey & Company, \u201cDiversity Wins: How inclusion matters\u201d, Mayo 2020.<\/p>\n

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Fecha de publicaci\u00f3n\u00a0 mi\u00e9rcoles 19 de octubre de 2022<\/u><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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