\u2500\u2500<\/strong> Para frenar la discriminaci\u00f3n que sufren las personas mayores de 35 a\u00f1os, al momento de buscar empleo, la diputada Natalia Rivera Grijalva, de Movimiento Ciudadano propuso reformas a distintas leyes para sancionar a empresas que excluyan de sus procesos de reclutamiento y contrataci\u00f3n por motivos de edad.<\/p>\n <\/p>\n
La legisladora ciudadana se\u00f1al\u00f3 que del 2000 a la fecha el segmento de personas de 35 a 65 a\u00f1os ha crecido en m\u00e1s de un 50% y actualmente nueve de cada 10 anuncios de empleo dejan fuera a personas que est\u00e1n en ese rango de edad.<\/p>\n
<\/p>\n
A nombre, tambi\u00e9n, de sus compa\u00f1eros de Bancada, Rosa Elena Trujillo, Jorge Russo y Ernesto de Lucas, la diputada Rivera Grijalva, se\u00f1al\u00f3 durante la lectura de la iniciativa que organismos internacionales calculan que abrir la participaci\u00f3n de personas de esta edad en el mercado laboral, los pa\u00edses podr\u00edan crecer casi un 20% en su capacidad de producir riqueza.<\/p>\n
<\/p>\n
Pese a lo anterior y a que existen prohibiciones expresas en las leyes actuales de no discriminar por edad, preferencia sexual, raza, religi\u00f3n o sexo, las empresas contin\u00faan con pr\u00e1cticas discriminatorias por motivos de edad durante la selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n de personal; lo que se hace necesario fortalecer el marco jur\u00eddico en este aspecto.<\/p>\n
<\/p>\n
La propuesta incluye reformas a la Ley Org\u00e1nica del Poder Ejecutivo, al C\u00f3digo Penal y a la Ley para Prevenir, Combatir y Eliminar Actos de Discriminaci\u00f3n en el Estado de Sonora, para establecer nuevas funciones de verificaci\u00f3n y sanci\u00f3n para la Secretar\u00eda del Trabajo; as\u00ed como incrementar las multas para quienes discriminen a trabajadores por razones de edad y establecer una figura penal espec\u00edfica para el caso de discriminaci\u00f3n laboral.<\/p>\n
<\/p>\n
Tambi\u00e9n contempla, por primera vez en la legislaci\u00f3n local y nacional, prohibiciones expresas en las distintas etapas de contrataci\u00f3n, y no solamente en los anuncios clasificados o convocatorias de empleo.<\/p>\n
<\/p>\n
Incluye otorgar facultades espec\u00edficas a la Secretar\u00eda del Trabajo del Estado para vigilar que las empresas cumplan, adem\u00e1s de coordinar el primer registro de empresas sancionadas por discriminaci\u00f3n laboral en el Estado, junto con la publicaci\u00f3n de un informe anual de acciones para evitar actos de discriminaci\u00f3n laboral.<\/p>\n
<\/p>\n
Las multas por incumplimiento se\u00f1aladas en la iniciativa de ley, pueden superar los 20 mil pesos, en tanto que las penas alcanzar\u00edan los cuatro a\u00f1os de prisi\u00f3n o 300 jornadas de trabajo a favor de la comunidad.<\/p>\n
Fecha de publicaci\u00f3n mi\u00e9rcoles 29\u00a0 de marzo de 2023 con informaci\u00f3n de boletines<\/u><\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La diputada de la Bancada Naranja present\u00f3 iniciativa que propone sancionar a empresas que…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":162005,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[3281],"tags":[748,8379,3465,6182],"class_list":["post"],"yoast_head":" \n
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