CIUDAD DE M\u00c9XICO. MX. LAJORNADA.SUSANA GONZ\u00c1LEZ.\u2014 Casi la mitad de los 11 millones de trabajadores formales que empezaron a cotizar en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) bajo la Ley de Seguridad Social aprobada en 1997, con la que se crearon las administradoras de Fondos para el Retiro (Afore), no podr\u00e1n jubilarse con una pensi\u00f3n suficiente en 2021 o 2022, fechas previstas para que salga la primera generaci\u00f3n de retirados bajo dicho r\u00e9gimen, asegur\u00f3 Carlos Lozano Nathal, presidente del Colegio Nacional de Actuarios (Conac).<\/p>\n
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A la fecha existen 18 millones de personas que cotizan en el IMSS, de las cuales m\u00e1s de 6 millones pertenecen al antiguo esquema de pensiones de la ley de 1973. Los restantes casi 12 millones se rigen por la norma de 1997.<\/p>\n
De estos \u00faltimos unos 5 millones no van a recibir ninguna pensi\u00f3n, ya que por las caracter\u00edsticas del mercado laboral en M\u00e9xico, donde la gente tiene varios trabajos durante su vida, con periodos en los que no aportan nada, adem\u00e1s de que con frecuencia transitan de un empleo formal a uno informal, no podr\u00e1n acumular las mil 250 semanas de cotizaci\u00f3n o 24 a\u00f1os continuos de trabajo que la ley exige para jubilarse, explic\u00f3.<\/p>\n
\u00abLas Afore comenzaron en 1997. Entonces, estamos hablando de que 24 a\u00f1os despu\u00e9s, es decir, en 2021 o 2022, comenzar\u00e1n a darse las pensiones de ese r\u00e9gimen, pero la mitad no va a cumplir con el requisito para obtenerla. En el momento en que esos trabajadores tengan 65 a\u00f1os no habr\u00e1n cumplido con las mil 250 semanas de cotizaci\u00f3n, que son aproximadamente 24 a\u00f1os de trabajo. As\u00ed, se van a tener que esperar y laborar m\u00e1s para obtener la pensi\u00f3n\u00bb,<\/em> indic\u00f3.<\/p>\n Destaca el caso de los millennials, quienes saltan de un trabajo a otro y duran poco en cada uno, sin que consideren comenzar a hacer aportaciones voluntarias para su pensi\u00f3n. Esa cifra de 5 millones de trabajadores formales que no alcanzar\u00e1n pensi\u00f3n formal con las Afore se eleva al incluir a los casi 30 millones que laboran en la informalidad y est\u00e1n excluidos de cualquier sistema de pensi\u00f3n.<\/p>\n El especialista record\u00f3 que el Colegio Nacional de Actuarios y la Asociaci\u00f3n Mexicana de Actuarios Consultores (Amac) han planteado \u00absoluciones solidarias\u00bb para cubrir ese d\u00e9ficit de trabajadores que no alcanzar\u00e1n una pensi\u00f3n suficiente para vivir, incluido un sistema de micropensiones con un fondo mutuo integrado por una parte solidaria y otra individual. El modelo ya fue puesto en marcha en M\u00e9xico con 27 microempresas y cajas de ahorro de varios estados del sur del pa\u00eds, que en conjunto abarca a unas mil personas, pero tambi\u00e9n se lanzaron proyectos pilotos en Centroam\u00e9rica.<\/p>\n Otra propuesta de los actuarios para incrementar el monto de las pensiones de los trabajadores formales es que en lugar de que se lleve a cabo una reforma legal para obligar a las empresas a incrementar las aportaciones para las Afore, es que cada compa\u00f1\u00eda cuente con un plan privado de pensiones, lo cual ya est\u00e1 contemplado en la ley y grandes corporativos lo pusieron en marcha desde los a\u00f1os 70.<\/p>\n Cada compa\u00f1\u00eda debe fijar el monto de aportaciones para ese plan privado de pensiones, que ser\u00e1 complementario al de las Afore, se\u00f1al\u00f3 Carlos Lozano en una conferencia, en la cual anunci\u00f3 la realizaci\u00f3n de un seminario sobre retiro y salud que el Conac y la Amac realizar\u00e1n el 24 y 25 de abril en el hotel Hyatt de Polanco.<\/p>\n Aclar\u00f3 que aunque cada empresa debe evaluar y decidir qu\u00e9 plan de pensiones adopta, de acuerdo con sus necesidades, trabajadores y costos, adem\u00e1s de que puede ser solidario, de beneficios definidos o h\u00edbrido, seg\u00fan le convenga, debe contarse con una regulaci\u00f3n que las obligue a tenerlas para que, en caso de que no cuenten con \u00e9l, las autoridades puedan multarlas o incluso clausurarlas.<\/p>\n Record\u00f3 que en la ley ya existe la posibilidad de que las compa\u00f1\u00edas cuenten con su plan particular de pensiones y en conjunto aporten medio bill\u00f3n de pesos, cifra que equivale a 5.3 por ciento de los 8.5 billones de pesos que acumulan las Afore.<\/p>\n Si bien admiti\u00f3 que a ra\u00edz de que el gobierno federal redujo la deducibilidad fiscal a dichas empresas por esos planes de pensiones, una muestra \u00abque no es aleatoria\u00bb, de aproximadamente 70 compa\u00f1\u00edas, que equivalen a 10 por ciento de todas las que contaban con ese sistema, \u00abcongelaron\u00bb o \u00absuspendieron\u00bb las aportaciones a las pensiones de sus trabajadores, pero sin que ello signifique que cancelaron dichos programas.<\/p>\n (Fecha de publicaci\u00f3n 07032017)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" CIUDAD DE M\u00c9XICO. MX. LAJORNADA.SUSANA GONZ\u00c1LEZ.\u2014 Casi la mitad de los 11 millones de trabajadores…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":17659,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[13,5],"tags":[],"class_list":["post"],"yoast_head":" \n