{"id":205542,"date":"2024-12-03T12:45:00","date_gmt":"2024-12-03T19:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sonoraenequipo.com.mx\/?p=205542"},"modified":"2024-12-04T10:13:42","modified_gmt":"2024-12-04T17:13:42","slug":"envia-sheinbaum-a-san-lazaro-iniciativa-para-regular-trabajo-en-plataformas-digitales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sonoraenequipo.com.mx\/envia-sheinbaum-a-san-lazaro-iniciativa-para-regular-trabajo-en-plataformas-digitales\/","title":{"rendered":"Env\u00eda Sheinbaum a San L\u00e1zaro iniciativa para regular trabajo en plataformas digitales"},"content":{"rendered":"

CIUDAD DE M\u00c9XICO. MX. \u2014<\/strong> La presidenta Claudia Sheinbaum remiti\u00f3 esta tarde de 3 de noviembre de 2024 a la C\u00e1mara de Diputados la reforma a la Ley Federal del Trabajo para incorporar a un r\u00e9gimen de derechos sociales como garant\u00edas laborales, salud y vivienda a trabajadores de plataformas digitales.<\/p>\n

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\nLa iniciativa detalla que el trabajo que se busca regular es el de las plataformas basadas en la geolocalizaci\u00f3n y con ello brindar mecanismos de protecci\u00f3n laboral que garanticen el ejercicio de los derechos sociales en el trabajo, as\u00ed como los beneficios que le brinda el Estado a trav\u00e9s de los mecanismos que tiene implementados para su otorgamiento.<\/p>\n

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El documento contempla a adici\u00f3n de un cap\u00edtulo para garantizar el derecho al trabajo digno, formal y flexible de las personas trabajadores de dichas plataformas, asegurando la sostenibilidad del modelo de negocio.<\/p>\n

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Entre los derechos laborales y de seguridad que integra la iniciativa en favor de los trabajadores de plataformas digitales est\u00e1 la participaci\u00f3n en el reparto de utilidades conforme al tiempo efectivamente laborado, que tendr\u00e1 que ser superior a las 288 horas al a\u00f1o.<\/p>\n

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\u201cPara ello se estim\u00f3 que, en promedio, las personas trabajadoras de este sector realizan 45 minutos de trabajo efectivo por cada hora laborada, siendo los restantes 15 minutos dedicados a periodos de espera. Esto resulta en un factor de productividad de 0.75 horas efectivas por cada hora trabajada.<\/p>\n

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\u201cEsta m\u00e9trica es esencial para entender la naturaleza del tiempo laboral en dichas plataformas y provee una base para evaluar adecuadamente las contribuciones laborales de los trabajadores en este sector emergente\u201d<\/em><\/strong>, indica la iniciativa.<\/p>\n

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Se\u00f1ala que por la naturaleza del trabajo en plataformas digitales \u00e9ste ser\u00e1 primordialmente flexible y discontinuo, por lo que se entender\u00e1 que existe relaci\u00f3n laboral durante el tiempo efectivamente laborado por la persona trabajadora, el cual ser\u00e1 comprendido desde que la persona trabajadora acepta prestar una tarea, servicio, obra o trabajo hasta el momento en el que dicha prestaci\u00f3n concluye efectivamente.<\/p>\n

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Adem\u00e1s, el tiempo de trabajo destinado para la plataforma ser\u00e1 definido por la persona trabajadora.<\/p>\n

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Respecto al salario en el trabajo de plataformas digitales, la iniciativa establece que \u00e9ste se fijar\u00e1 por tarea, servicio, obra o trabajo realizado y en atenci\u00f3n a la naturaleza flexible del trabajo, dicho pago contemplar\u00e1 el proporcional del d\u00eda de descanso semanal, vacaciones, prima vacacional y aguinaldo.<\/p>\n

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Respecto al contrato laboral en plataformas, la propuesta establece que deber\u00e1 ser individual o colectivo y diferenciado de los t\u00e9rminos y condiciones de la prestaci\u00f3n del servicio en la plataforma, y podr\u00e1 ser firmado de manera digital.<\/p>\n

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Entre las obligaciones para las empresas de plataformas se encuentran el pago de servicios en un plazo no mayor a una semana; mecanismos para llevar registros de horas trabajadas; emisi\u00f3n de recibos de pagos realizados; implementaci\u00f3n de mecanismos que garanticen la seguridad de la informaci\u00f3n y datos de las personas trabajadoras; inscripci\u00f3n de las personas trabajadoras en el r\u00e9gimen obligatorio de seguridad social.<\/p>\n

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Tambi\u00e9n deber\u00e1n retener y enterar el pago de cuotas; aportaciones al Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores; mecanismo de adiestramiento, capacitaci\u00f3n y asesor\u00eda; informar sobre las medidas de seguridad y salud; mecanismos espec\u00edficos de atenci\u00f3n y seguimiento de quejas o denuncias respecto de faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, hostigamiento o acoso sexual, malos tratos, actos discriminatorios u otros similares en contra de los trabajadores en plataformas digitales.<\/p>\n

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La iniciativa establece como prohibiciones para las empresas el cobr\u00f3 por inscripci\u00f3n, uso, separaci\u00f3n o conceptos relacionados con el esquema laboral, trabajo de menores de edad, retenci\u00f3n de dinero adicional a los conceptos de la Ley Federal del Trabajo y la manipulaci\u00f3n del ingreso para evitar su calificaci\u00f3n como trabajadores subordinados de plataformas digitales.<\/p>\n

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PUBLICADO EL 03 DE DICIEMBRE DE 2024 Con informaci\u00f3n de<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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