{"id":213541,"date":"2025-04-13T07:52:26","date_gmt":"2025-04-13T14:52:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sonoraenequipo.com.mx\/?p=213541"},"modified":"2025-04-13T19:22:10","modified_gmt":"2025-04-14T02:22:10","slug":"la-ley-federal-del-trabajo-no-hace-obligatorio-el-descanso-en-semana-santa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sonoraenequipo.com.mx\/la-ley-federal-del-trabajo-no-hace-obligatorio-el-descanso-en-semana-santa\/","title":{"rendered":"La Ley Federal del Trabajo no hace obligatorio el descanso en Semana Santa"},"content":{"rendered":"<p><strong>LA PAZ, BAJA CALIFORNIA. MX. \u2014<\/strong>&nbsp; Con la llegada de la Semana Santa, que este a\u00f1o comprende del lunes 14 al domingo 20 de abril, surge nuevamente la confusi\u00f3n sobre si estos d\u00edas representan un periodo de descanso obligatorio.50<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p> <\/p>\n<p>La realidad es que la Ley Federal del Trabajo (LFT) no establece este lapso como d\u00edas de asueto obligatorio para las empresas y sus empleados, a diferencia del calendario escolar, donde est\u00e1 marcado como un periodo vacacional.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Por lo anterior, la legislaci\u00f3n laboral mexicana no contempla estos d\u00edas dentro de los feriados oficiales en los que los empleadores est\u00e1n obligados a otorgar descanso remunerado a sus trabajadores.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>\n\u00bfQu\u00e9 hacer en La Paz? Conciertos, arte queer y cocina en vivo para tus vacaciones<\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Desde un showroom creativo hasta un concurso de paellas con chefs invitados y m\u00fasica en vivo te esperan esta Semana Santa<br \/>\nLa LFT especifica cu\u00e1les son los d\u00edas de descanso obligatorio en M\u00e9xico: 1 de enero; 3 de febrero, por el aniversario de la Constituci\u00f3n; 17 de marzo, por el natalicio de Benito Ju\u00e1rez; 1 de mayo; 16 de septiembre; 17 de noviembre, por el aniversario de la Revoluci\u00f3n; y 25 de diciembre.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Adicionalmente, la ley se\u00f1ala que tambi\u00e9n son d\u00edas de descanso los s\u00e1bados y domingos, aquellos se\u00f1alados en el calendario oficial, los d\u00edas en que las autoridades laborales suspendan sus labores, y el 10 de octubre de cada seis a\u00f1os con motivo de la transmisi\u00f3n del Poder Ejecutivo Federal.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Derechos laborales en d\u00edas festivos<\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Es importante destacar que la LFT establece que los d\u00edas festivos oficiales no pueden ser considerados como parte de las vacaciones de los trabajadores.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, quienes presten servicios durante un d\u00eda feriado oficial tienen derecho a recibir un salario doble adicional a su remuneraci\u00f3n habitual, lo que com\u00fanmente se conoce como \u201cpago triple\u201d.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Miguel \u00c1ngeles, de 37 a\u00f1os, se\u00f1al\u00f3 que aprovecha la temporada de vacaciones por Semana Santa para obtener incentivos econ\u00f3micos extraordinarios en su trabajo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em><strong>\u201cTrabajo en un hotel y siempre hay mucha actividad durante Semana Santa. No me molesta porque recibo compensaci\u00f3n extra cuando me toca cubrir un d\u00eda festivo. El problema es que durante Semana Santa no aplica ese beneficio porque no son d\u00edas oficiales de descanso\u201d.<\/strong><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Alejandra, madre de dos ni\u00f1os y empleada administrativa en una empresa, mencion\u00f3 que en estas fechas le es complicado ajustar sus tiempos laborales con el descanso educativo para convivir con sus hijos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em><strong>\u201cCada a\u00f1o es la misma historia. Mientras mis hijos disfrutan de sus vacaciones escolares, yo debo seguir acudiendo a la oficina. Es complicado organizar actividades familiares cuando no coinciden nuestros tiempos libres\u201d.<\/strong><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Roberto Guzm\u00e1n, padre de familia de 42 a\u00f1os, se\u00f1al\u00f3 que se le antoja estar tumbado en la arena de una playa para descansar de sus largas jornadas, mismas que califica como \u201cextenuantes\u201d.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em><strong>\u201cEntiendo que no es obligatorio, pero a veces resulta frustrante, especialmente cuando ves en redes sociales a amigos que trabajan en empresas que s\u00ed otorgan estos d\u00edas como parte de sus prestaciones adicionales\u201d.<\/strong><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Respecto a las vacaciones regulares, la ley establece que los trabajadores con m\u00e1s de un a\u00f1o de servicio tienen derecho a un periodo vacacional pagado, cuya duraci\u00f3n aumenta conforme aumenta la antig\u00fcedad del empleado.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La situaci\u00f3n representa un reto particular para familias donde ambos padres trabajan y los hijos tienen periodo vacacional escolar, donde se crea un desajuste en la din\u00e1mica familiar.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>PUBLICADO EL 13 DE ABRIL DE 2025 Con informaci\u00f3n de El Sudcaliforniano)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>LA PAZ, BAJA CALIFORNIA. 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