HERMOSILLO, SONORA.MX.\u2014 La diputada Sandra Hern\u00e1ndez Barajas representante de los municipios de Nogales, Imuris y Santa cruz en el Congreso del Estado, present\u00f3 iniciativa donde quedar\u00e1 instituido que los trabajadores de confianza del estado, no podr\u00e1n ser despedidos, ninguna mujer trabajadora de confianza por motivo de embarazo o lactancia, as\u00ed como tampoco los hombres trabajadores de confianza que tengan a sus parejas en estado de embarazo o lactancia. El derecho a la permanencia laboral a los trabajadores de confianza, se actualizar\u00e1 siempre y cuando se demuestre que la mujer embarazada dependa econ\u00f3micamente de \u00e9l.<\/p>\n
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En sesi\u00f3n de la diputaci\u00f3n permanente La legisladora nogalense indic\u00f3 que la terminaci\u00f3n laboral de una mujer por su estado de embarazo constituye una flagrante violaci\u00f3n a sus derechos humanos, de ah\u00ed la importancia que en la Ley del Servicio Civil, garantice la permanencia laboral de las mujeres embarazadas o en estado de lactancia, tanto para las trabajadores de confianza como de base, puesto que el derecho humano a la no discriminaci\u00f3n en el caso que nos ocupa, no hace distingo entre clases trabajadoras, es decir, si es trabajadora de confianza o de base.<\/p>\n
La asamble\u00edsta se\u00f1al\u00f3 que la condici\u00f3n f\u00edsica y social en la cual se ubica la trabajadora embarazada, aunque sea de confianza, derivada del despido de su trabajo, la coloca en una situaci\u00f3n de vulnerabilidad y una discriminaci\u00f3n que se encuentra prohibida por el par\u00e1metro de control de regularidad constitucional. Por lo que es necesario preservar su salud f\u00edsica y mental, facilit\u00e1ndole el descanso necesario pre y posnatal, as\u00ed como la excedencia o el derecho de gozar de prestaciones de seguridad social.<\/p>\n
\u201cLa permanencia laboral del personal de confianza al servicio del estado, lamentablemente depende de tres factores. El primero por voluntad de los titulares de las dependencias y entidades del estado y los municipios y de los dem\u00e1s entes p\u00fablicos. El segundo factor, principalmente en la administraci\u00f3n p\u00fablica estatal y municipal, de la filiaci\u00f3n al partido que gobierne y el tercer factor y el m\u00e1s grave, si la mujer est\u00e1 embarazada, dado que se argumenta que una mujer en estado de embarazo no tiene la disponibilidad para trabajar largas jornadas por su condici\u00f3n f\u00edsica que se presenta en algunas mujeres en su per\u00edodo de gestaci\u00f3n\u201d.<\/em><\/p>\n Por otra lado, consider\u00f3 la congresista necesario que el derecho a la permanencia laboral se extienda a los hombres que trabajen al servicio del Estado, ya que si se protege al padre trabajador de quien depender\u00e1 el hijo que est\u00e1 por nacerse se garantizar\u00e1 los derechos a la vida, igualdad, la familia, seguridad social, a la protecci\u00f3n a la maternidad en favor de la mujer embarazada no trabajadora y al ni\u00f1o que est\u00e1 por nacer, siendo reconocidos dichos derechos en los art\u00edculos 1\u00b0 y 4\u00b0de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos.<\/p>\n La iniciativa fue turnada a la Comisi\u00f3n de asuntos de trabajo, para su estudio, an\u00e1lisis y resoluci\u00f3n, para en posterior reuni\u00f3n del Congreso ser aprobada por los dem\u00e1s integrantes de la LXI legislatura del Estado de Sonora.<\/p>\n <\/p>\n (Fecha de publicaci\u00f3n 14062017<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" HERMOSILLO, SONORA.MX.\u2014 La diputada Sandra Hern\u00e1ndez Barajas representante de los municipios de Nogales, Imuris y…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":21866,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[13,22],"tags":[],"class_list":["post"],"yoast_head":" \n