{"id":226226,"date":"2025-10-14T11:07:02","date_gmt":"2025-10-14T18:07:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sonoraenequipo.com.mx\/?p=226226"},"modified":"2025-10-14T11:07:02","modified_gmt":"2025-10-14T18:07:02","slug":"8-de-cada-10-medicas-en-mexico-ha-experimentado-discriminacion-o-violencia-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sonoraenequipo.com.mx\/8-de-cada-10-medicas-en-mexico-ha-experimentado-discriminacion-o-violencia-de-genero\/","title":{"rendered":"8 de cada 10 m\u00e9dicas en M\u00e9xico ha experimentado discriminaci\u00f3n o violencia de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"<p><strong>CIUDAD.<\/strong><strong> \u0336 \u0336\u00a0 <\/strong>La discriminaci\u00f3n y el acoso sexual afecta a ocho de cada diez mujeres a lo largo de sus carreras m\u00e9dicas, de acuerdo con un estudio publicado en el Journal of Interpersonal Violence.<\/p>\n<p>\u00abEste estudio brinda una primera perspectiva a nivel nacional sobre la prevalencia de discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero y acoso sexual en una poblaci\u00f3n grande de m\u00e9dicas. Los resultados instan al desarrollo de estrategias que garanticen entornos acad\u00e9micos y laborales seguros, que permitan alcanzar la equidad de g\u00e9nero en el campo m\u00e9dico\u00bb, declar\u00f3 la Dra. Fernanda Mesa, investigadora del Hospital Zambrano Hellion TecSalud, en Nuevo Le\u00f3n, M\u00e9xico, y primera autora de la investigaci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El objetivo de este trabajo fue explorar la discriminaci\u00f3n por motivos de g\u00e9nero y los casos de acoso sexual que experimentan las m\u00e9dicas de M\u00e9xico durante su formaci\u00f3n y ejercicio profesional.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Para este estudio transversal, dise\u00f1aron una encuesta virtual difundida en redes sociales, administrada por medio de REDcap, a la invitaron a participar a m\u00e9dicas que resid\u00edan en M\u00e9xico de abril a julio del 2024.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La encuesta consisti\u00f3 en tres secciones de preguntas de opci\u00f3n m\u00faltiple: en la primera obtuvieron los criterios de elegibilidad y caracter\u00edsticas demogr\u00e1ficas; en la segunda, datos de discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero, y en la \u00faltima, los de acoso sexual. Las preguntas fueron construidas por el grupo de investigaci\u00f3n con base en encuestas usadas en estudios previos, incluyendo elementos adaptados del cuestionario de experiencias sexuales SEQ-DoD-s.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u00abEl mayor reto fue contar con la participaci\u00f3n del n\u00famero requerido de m\u00e9dicas. En cierta medida, podr\u00eda estar relacionado con el miedo o la preocupaci\u00f3n que expres\u00f3 la mayor\u00eda de las participantes como motivos por los cuales no reportaron los incidentes de acoso de manera formal\u00bb, comparti\u00f3 la Dra. Mesa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La encuesta fue completada por 428 m\u00e9dicas que resid\u00edan en 31 de los 32 estados mexicanos, principalmente de Puebla (16 %), con un rango de edad entre 39 y 48 a\u00f1os; \u2154 partes eran especialistas o subespecialistas (67 %) y casi la mitad (47 %) trabaj\u00f3 en el sector p\u00fablico.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>De las encuestadas, 82 % report\u00f3 haber experimentado discriminaci\u00f3n por razones de g\u00e9nero durante su formaci\u00f3n o desarrollo profesional; de estas, 50 % consideraba que este hecho hab\u00eda afectado su desempe\u00f1o. Estos actos de discriminaci\u00f3n fueron en 75 % de los casos cometidos por hombres; los m\u00e1s comunes consistieron en conversaciones inapropiadas o poco \u00e9ticas (86 %), el negar oportunidades (77 %) y la negaci\u00f3n de tiempo (71 %). Solo 27 % cre\u00eda que su instituci\u00f3n hab\u00eda tomado acciones suficientes para abordar casos de discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero y 40 % considera que hacen falta m\u00e1s de diez a\u00f1os para alcanzar la equidad de g\u00e9nero en los lugares de trabajo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, 84 % de las participantes report\u00f3 haber experimentado al menos un tipo de acoso sexual durante su avance profesional; los comentarios verbales o las bromas de naturaleza sexual dirigidas hacia ellas o en su presencia (95 %) fueron los m\u00e1s frecuentes, seguidos de miradas lascivas a ellas o a alguna parte de su cuerpo (88 %), as\u00ed como invitaciones de naturaleza sexual no deseadas (56 %); 6% declar\u00f3 haber sido v\u00edctima de agresi\u00f3n sexual.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u00abEn M\u00e9xico, la literatura sobre este tema es altamente limitada y generalmente ha estado enfocada en muestras de hospitales espec\u00edficos. Encontrar que 82 % de las m\u00e9dicas report\u00f3 discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero y que 84 % hab\u00eda experimentado acoso sexual fue sumamente alarmante\u00bb, plante\u00f3 la Dra. Mesa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Sobre los perpetuadores del acoso, se encontr\u00f3 que en 78 % de los casos era un m\u00e9dico de mayor rango y solo 10 % report\u00f3 el incidente a las autoridades. Las razones m\u00e1s comunes para no denunciar el acoso fueron el miedo a represalias por parte del agresor (41 %) o por creer que esta acci\u00f3n podr\u00eda afectar su carrera (41 %).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u00abUn resultado notorio consisti\u00f3 en los acosadores sexuales: las participantes expresaron que con mayor frecuencia se trataba de m\u00e9dicos de rango superior, compa\u00f1eros de trabajo o pacientes. La identificaci\u00f3n de los perpetradores representa una oportunidad clave para desarrollar medidas dirigidas a estos grupos espec\u00edficos con el fin de incrementar la educaci\u00f3n sobre equidad de g\u00e9nero y reforzar las pol\u00edticas para detener la discriminaci\u00f3n y el acoso\u00bb, indic\u00f3 la Dra. Mesa.<\/p>\n<p>A la Dra. Marcia Villanueva no le sorprenden las elevadas cifras de acoso y discriminaci\u00f3n reportadas. La investigadora del Instituto de Investigaciones Filos\u00f3ficas de la Universidad Nacional Aut\u00f3noma de M\u00e9xico (UNAM), con m\u00e1s de diez a\u00f1os de experiencia en el estudio de la violencia en la formaci\u00f3n m\u00e9dica, que no particip\u00f3 en la elaboraci\u00f3n de este trabajo, declar\u00f3: \u00abMe parece que es un art\u00edculo informativo, est\u00e1 presentando cifras muy elevadas de acoso sexual y discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero en la pr\u00e1ctica m\u00e9dica que no se hab\u00edan reportado en ning\u00fan otro estudio y creo que es por dos motivos: uno, porque se ha hecho despu\u00e9s del #MeToo y todos estos movimientos de la cuarta ola feminista que han visibilizado estas violencias, permitiendo que las personas sepan identificar mejor lo que est\u00e1n viviendo. Por otro lado, al no ser vinculante con el lugar en donde est\u00e1n trabajando, pierden el miedo a tener represalias por sus respuestas. No me sorprenden estas cifras, porque es algo que est\u00e1 superarraigado en la cultura m\u00e9dica, forma parte del proceso de formaci\u00f3n profesional de las m\u00e9dicas\u00bb.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La experta se\u00f1al\u00f3 que abordar las causas enriquecer\u00eda la discusi\u00f3n: \u00abNo hace ninguna indagaci\u00f3n sobre cu\u00e1les son las causas de fondo, c\u00f3mo est\u00e1 organizado el campo m\u00e9dico y cu\u00e1les son sus percepciones y apreciaciones para que se favorezcan \u00edndices tan altos de violencia de g\u00e9nero en sus profesionistas. Hay mucho trabajo proveniente de la sociolog\u00eda de la medicina que nos empieza a dar apuntes\u00bb.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Tras la vitalizaci\u00f3n del #MeToo en 2019, los paros feministas y que las universidades p\u00fablicas y privadas se vieron expuestas a denuncias masivas, algunas universidades en M\u00e9xico comenzaron a abordar la violencia de g\u00e9nero con seriedad. Como resultado, en 2020, la Universidad Nacional Aut\u00f3noma de M\u00e9xico tipific\u00f3 este tipo de violencia y cre\u00f3 la comisi\u00f3n de igualdad de g\u00e9nero, mientras que en otras universidades se presion\u00f3 para la generaci\u00f3n de protocolos de atenci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u00abEl problema con medicina es que, a pesar de haberse beneficiado por estos cambios a nivel universitario, la educaci\u00f3n m\u00e9dica no solamente depende de las universidades, sino que se comparte con las instituciones de salud. Las y los estudiantes pasan la mayor parte de su formaci\u00f3n y trayectoria profesional al interior de los hospitales y tendr\u00eda que haber tambi\u00e9n acciones consecuentes por parte, por ejemplo, de la Secretar\u00eda de Salud, pero ah\u00ed no ha habido ning\u00fan tipo de pol\u00edticas al respecto\u00bb, lament\u00f3 la Dra. Villanueva.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En abril del 2024, se aprob\u00f3 una reforma al art\u00edculo 90 de la Ley general de salud para prevenir y atender actos de violencia y acoso hacia el personal m\u00e9dico; sin embargo, al d\u00eda de hoy, esta no ha sido publicada en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n y no menciona de manera espec\u00edfica la violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), por su parte, public\u00f3 un Protocolo para la prevenci\u00f3n, atenci\u00f3n y eliminaci\u00f3n de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo del Instituto Mexicano del Seguro Social, que, aunque no menciona acciones espec\u00edficas contra violencia por razones de g\u00e9nero, s\u00ed alude a la incorporaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Las Dras. Fernanda Mesa y Marcia Villanueva han declarado no tener ning\u00fan conflicto de inter\u00e9s econ\u00f3mico pertinente.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Referencias<\/em><\/p>\n<p><em>Cr\u00e9ditos<\/em><\/p>\n<p><em>Imagen principal: Wave Break Media Ltd | Dreamstime<\/em><\/p>\n<p><em>Medscape Medical News \u00a9 2025 WebMD, LLC<\/em><\/p>\n<p><strong>Fecha de publicaci\u00f3n martes 14 de octubre de 2025\/Medscape<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CIUDAD. \u0336 \u0336\u00a0 La discriminaci\u00f3n y el acoso sexual afecta a ocho de cada diez&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":226227,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[6493],"tags":[],"class_list":["post"],"yoast_head":" \n<title>Sonora en Equipo. 8 de cada 10 m\u00e9dicas en M\u00e9xico ha experimentado discriminaci\u00f3n o violencia de g\u00e9nero PALABRAS Y N\u00daMEROS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"CIUDAD. \u0336 \u0336\u00a0 La discriminaci\u00f3n y el acoso sexual afecta a ocho de cada diez mujeres a lo largo de sus carreras m\u00e9dicas, de acuerdo con un estudio En Sonora en Equipo publicamos toda la informaci\u00f3n de Sonora, M\u00e9xico y el Mundo de manera oportuna y busca que la libertad de expresi\u00f3n sea real. 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