{"id":238399,"date":"2026-03-26T19:32:27","date_gmt":"2026-03-27T02:32:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sonoraenequipo.com.mx\/?p=238399"},"modified":"2026-03-26T19:35:14","modified_gmt":"2026-03-27T02:35:14","slug":"en-mexico-solo-18-de-las-empresas-estan-listas-para-la-reduccion-de-jornada-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sonoraenequipo.com.mx\/en-mexico-solo-18-de-las-empresas-estan-listas-para-la-reduccion-de-jornada-laboral\/","title":{"rendered":"En M\u00e9xico, s\u00f3lo 18% de las empresas est\u00e1n listas para la reducci\u00f3n de jornada laboral"},"content":{"rendered":"<p><strong>CIUDAD DE M\u00c9XICO. MX. \u2014<\/strong> La reducci\u00f3n de la jornada laboral en M\u00e9xico ser\u00e1 una realidad a partir del 1 de enero del 2027, cuando comenzar\u00e1 la transici\u00f3n, y s\u00f3lo 18% de las empresas en el pa\u00eds est\u00e1 lista para la implementaci\u00f3n, de acuerdo con un estudio de EY. La mayor\u00eda de las compa\u00f1\u00edas se encuentra en un estado de \u201cpar\u00e1lisis t\u00e9cnica\u201d.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p> <\/p>\n<p><em><strong>\u201cExiste una polarizaci\u00f3n entre la conciencia y la ejecuci\u00f3n, quien lo tiene analizado contra quien realmente lo est\u00e1 ejecutando. Ya sabemos qu\u00e9 es lo que viene y qu\u00e9 tenemos en puerta, pero pocos se declaran listos para la implementaci\u00f3n, y todo esto a pesar de que tenemos varios a\u00f1os platicando de que va a suceder\u201d,<\/strong><\/em> dijo Yeshua G\u00f3mez, associate partner de People Advisory Services (PAS) \u2013 Rewards de EY M\u00e9xico.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Un 44% de las empresas en M\u00e9xico se encuentra en un proceso de reflexi\u00f3n; es decir, analizando los cambios. Pero el 38% reconoce que tiene una baja preparaci\u00f3n, lo que las posiciona en un riesgo alto frente a la transici\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El miedo al costo de la implementaci\u00f3n, la falta de informaci\u00f3n, el temor a una baja en la productividad y la complejidad de las negociaciones con sindicatos, son los factores que m\u00e1s influyen en la inacci\u00f3n, seg\u00fan la investigaci\u00f3n de la firma.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Sin embargo, no hacer nada es una decisi\u00f3n riesgosa, advirti\u00f3 el especialista.<strong><em> \u201cLa inacci\u00f3n tiene un efecto en cascada, como costos, capacidad del talento, riesgo de una mayor probabilidad de incumplimiento y deterioro en la confianza\u201d,<\/em><\/strong> dijo Yeshua G\u00f3mez durante la presentaci\u00f3n de los resultados.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Aunque es baja la proporci\u00f3n de empresas que est\u00e1n listas para la transici\u00f3n a la jornada de 40 horas, hay un grupo de compa\u00f1\u00edas que se adelant\u00f3 al cambio, un 27% de los empleadores inici\u00f3 desde el a\u00f1o pasado con cambios para adatarse a los nuevos l\u00edmites de tiempo de trabajo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Estas organizaciones se concentran en Ciudad de M\u00e9xico y Nuevo Le\u00f3n y se caracterizan por tres elementos: iniciaron la transformaci\u00f3n para impulsar la eficiencia, tuvieron una negociaci\u00f3n preventiva e impulsaron el di\u00e1logo sindical.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La anticipaci\u00f3n y capitalizaci\u00f3n del cambio como palanca de eficiencia ha dado buenos frutos. Las empresas que iniciaron antes con la transici\u00f3n reportan resultados positivos en satisfacci\u00f3n laboral, atracci\u00f3n de talento y productividad.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Para Gustavo Redondo, socio de PAS de EY M\u00e9xico, la reforma de jornada laboral es una oportunidad para mejorar la forma en la que se trabaja.<em><strong> \u201cEsta reforma laboral abona y aumenta la presi\u00f3n de las organizaciones hacia esta transformaci\u00f3n y se requiere proactividad para ir un paso adelante\u201d.<\/strong><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Desde la perspectiva de Jacqueline \u00c1lvarez, socia de Law &#8211; Labor &amp; Employment de EY M\u00e9xico, las organizaciones deben comenzar desde ahora con un an\u00e1lisis de los costos operativos para la implementaci\u00f3n de la reforma. Tambi\u00e9n es importante identificar los ajustes organizacionales, las negociaciones con sindicatos y c\u00f3mo ser\u00e1 la comunicaci\u00f3n con los empleados.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em><strong>\u201cVienen discusiones sensibles en relaci\u00f3n a jornadas, ingresos, modificaci\u00f3n de contratos\u201d,<\/strong> <\/em>apunt\u00f3 la especialista. Jacqueline \u00c1lvarez subray\u00f3 que la transici\u00f3n tambi\u00e9n es una oportunidad para vincular el cambio con otras normas, como convenios internacionales ratificados por M\u00e9xico o la NOM-035 para prevenci\u00f3n de factores de riesgo psicosocial.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>7 de cada 10 empresas dependen del tiempo extraordinario<\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>De acuerdo con la investigaci\u00f3n de EY, el reto operativo no es reducir de 48 a 40 horas la jornada laboral, el desaf\u00edo es disminuir la cantidad de horas extra. El 71% de las empresas encuestadas reconoce dependencia del tiempo extraordinario.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En ese sentido, la firma advierte que no corregir \u201cesta dependencia, puede presionar el margen\u201d de costos de la implementaci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A decir de Yeshua G\u00f3mez, este es un desaf\u00edo que <strong><em>\u201cnos ata\u00f1e a todos\u201d,<\/em> <\/strong>hoy es com\u00fan ver en ofertas de empleo con el tiempo extraordinario como <em><strong>\u201cprestaciones enlistadas\u201d,<\/strong> <\/em>y tambi\u00e9n es una realidad que hay trabajadores que buscan horas extras<em><strong> \u201cporque eso les permite tener m\u00e1s dinero en la bolsa\u201d.<\/strong><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em><strong>\u201cPor eso es un tema que nos ata\u00f1e a todos, porque el tema del tiempo extraordinario est\u00e1 normalizado como una prestaci\u00f3n m\u00e1s. Y algo que tenemos que entender, es que aunque est\u00e1 dentro de la normativa, es para situaciones extraordinarias, para algo que ocurre de manera an\u00f3mala y requiere m\u00e1s inversi\u00f3n de tiempo. Es parte de un tema estructural, pero es necesario verlo como algo extraordinario, que no forma parte de lo normal en el d\u00eda a d\u00eda<\/strong><\/em>\u201d, apunt\u00f3 el especialista.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>PUBLICADO EL 26 DE MARZO 2026 Con informaci\u00f3n de Megal\u00f3polis)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CIUDAD DE M\u00c9XICO. 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