{"id":24345,"date":"2017-08-16T00:30:40","date_gmt":"2017-08-16T07:30:40","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sonoraenequipo.com.mx\/?p=24345"},"modified":"2017-08-20T10:13:22","modified_gmt":"2017-08-20T17:13:22","slug":"los-organismos-isssteson-parte-ii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sonoraenequipo.com.mx\/los-organismos-isssteson-parte-ii\/","title":{"rendered":"NOTAS SUELTAS: Los organismos y el Isssteson (Parte II)"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: right;\"><em>\u201cCon un poder absoluto hasta a un burro <\/em><em>le resulta f\u00e1cil gobernar\u201d <\/em><strong>(Lord Acton)<\/strong><\/p>\n<p>\u00bfQu\u00e9 diferencia hay entre contrato y convenio? Seg\u00fan la doctora Thal\u00eda Denton Navarrete (UAM-Azcapotzalco), \u201cla distinci\u00f3n estriba en que mientras que el contrato crea y transmite derechos y obligaciones, el convenio modifica o extingue derechos y obligaciones; de ah\u00ed que se considere fuente generadora de obligaciones s\u00f3lo al contrato y el convenio en sentido estricto act\u00faa sobre el acto jur\u00eddico contrato ya existente, para modificarlo o extinguirlo; el convenio requiere de la celebraci\u00f3n previa de un acto jur\u00eddico que puede ser un contrato para operar y ampliar su cometido, es decir, las situaciones de modificaci\u00f3n o extinci\u00f3n no pueden darse en la nada jur\u00eddica, sino que operan sobre alg\u00fan acto jur\u00eddico como por ejemplo un contrato\u201d.<\/p>\n<p> <\/p>\n<p>Lo anterior viene al caso porque el Isssteson (en adelante el Instituto) echa mano de los recursos propios de un pandillero cuando detiene los tr\u00e1mites de las pensiones y jubilaciones de cientos de trabajadores que han cotizado durante al menos 30 a\u00f1os y que, cansados de la brega diaria por enfermedad o simple aburrimiento, se disponen a ejercer su derecho al retiro en condiciones que les permitan conservar el alma pegada al espinazo. Es claro que el trabajador promedio que alcanza el rango de la tercera edad no va a tener las pensiones de privilegio de que gozan los funcionarios p\u00fablicos y los que pertenecen a la casta dorada de las instituciones como la Universidad de Sonora (en adelante Unison), con sueldos que rondan los 70 mil mensuales y contando, producto de una vida dedicada a pasar de un puesto burocr\u00e1tico a otro en la rueda de la fortuna de cada cuatro a\u00f1os.<\/p>\n<p>La medida de presi\u00f3n, que es todo un bullying laboral, se da en el contexto de que hay nuevo rector en la Universidad de Sonora y los viejos trapos lucen las enga\u00f1osas galas de un reciclamiento institucional donde b\u00e1sicamente los mismos nombres solamente cambian de puesto. Mientras tanto, en la amplia base laboral, los trabajadores ven, como le comentaba en la anterior entrega, lejana y distante la oportunidad de ejercer el derecho a la jubilaci\u00f3n porque al Instituto le importa un r\u00e1bano que exista un rezago de alrededor de 150 solicitudes que sirven como moneda de cambio para forzar a la Unison a firmar, sin ver la letra chiquita, un instrumento que cambia sustancialmente la relaci\u00f3n entre el Instituto y \u00e9sta.<\/p>\n<p>El Contrato de Prestaciones Unison-Isssteson de 1990 est\u00e1 condenado por decreto a sufrir las modificaciones que se acomodan al desorden y opacidad del Instituto, lo cual ser\u00e1 posible si la Unison accede a firmar el \u201cConvenio de prestaciones de seguridad social\u201d y el Sindicato de Trabajadores Acad\u00e9micos de la Universidad de Sonora (STAUS) no dice esta boca es m\u00eda y no exige el cumplimiento de la Cl\u00e1usula 141 del Contrato Colectivo de trabajo, referida a \u201cIsssteson: Servicio M\u00e9dico y Prestaciones\u201d, en particular el p\u00e1rrafo 11, que a la letra dice: \u201ccuando se proponga un cambio en el Convenio que tiene la Universidad de Sonora con el ISSSTESON, referente a la Prestaci\u00f3n de Servicios Sociales para sus Trabajadores, la instituci\u00f3n acordar\u00e1 con el STAUS los t\u00e9rminos en los que se firmar\u00e1 el nuevo Convenio\u201d.<\/p>\n<p>Lo anterior, siendo absolutamente exigible desde el punto de vista \u00e9tico y legal, recuerda que tambi\u00e9n existe una obligaci\u00f3n institucional que se plasma en el p\u00e1rrafo sexto de dicha cl\u00e1usula: \u201cLa Universidad se compromete a gestionar ante el ISSSTESON igual trato para los trabajadores acad\u00e9micos con respecto al resto de sus afiliados en lo que concierne a la totalidad de las prestaciones sociales otorgadas por esa instituci\u00f3n. De igual manera la Universidad se compromete a informar mensualmente al Sindicato de las cotizaciones al ISSSTESON\u201d.<\/p>\n<p>Lamentablemente, a veces se dejan los asuntos importantes por los urgentes y la gesti\u00f3n sindical se ve jalonada por las exigencias de una defensa del contrato que gira en torno a programaciones semestrales y apoyos varios, quedando en segundo plano el rengl\u00f3n de las prestaciones ligadas a la seguridad social que se tienen contratadas con el Instituto. Es hasta este a\u00f1o cuando la voz y presencia de los acad\u00e9micos en v\u00edas de jubilaci\u00f3n se hizo audible y el tema de los tr\u00e1mites de retiro se puso en la mesa de las discusiones, siempre con la ominosa presencia de un Instituto que ha dado en suscribir acuerdos con la OCDE para hacer m\u00e1s eficientes sus sistemas de ahorro. Curiosamente, la presi\u00f3n sobre los organismos afiliados, como la Unison, se ha hecho m\u00e1s sensible, menos solapada y m\u00e1s descarnada, casi al nivel de \u201cpagas y te vas\u201d, a juzgar por las promesas de regularizaci\u00f3n de los tr\u00e1mites y la absurda dosificaci\u00f3n a cuenta gotas de los dict\u00e1menes jubilatorios emitidos. Ha trascendido que la larga lista de solicitantes no se respeta y que es f\u00e1cil saltarla cuando el afortunado es un bur\u00f3crata de mediano o alto pelaje. Los dem\u00e1s, los trabajadores de a pie, pueden esperar y, en su caso, morir en el intento. Las telara\u00f1as son evidencias palpables de la paz sepulcral que rodea a los expedientes.<\/p>\n<p>As\u00ed pues, tenemos un contrato que se pretende sea modificado por un convenio que, sin recato alguno da muertas de ser una especie de cheque en blanco. En la cl\u00e1usula primera, pen\u00faltimo p\u00e1rrafo del convenio dice: \u201cAmbas partes est\u00e1n de acuerdo en que dichas prestaciones y servicios se otorgar\u00e1n en los t\u00e9rminos y bajo las condiciones del presente convenio y conforme a los procedimientos que para tal efecto establece la Ley 38 del Estado de Sonora vigente, sus reglamentos y la normatividad relativa que en ejercicio de sus atribuciones y competencias haya emitido y que en lo futuro emita la H. Junta Directiva de \u201cEL ISSSTESON\u201d, en caso de que no se contengan en el presente\u201d (el subrayado es m\u00edo).<\/p>\n<p>Como queda dicho con todas las letras, la Unison y el STAUS quedar\u00edan pr\u00e1cticamente secuestrados por el Instituto, sin m\u00e1s salida que las lamentaciones y los recordatorios maternos a quienes hayan suscrito esta renuncia de derechos, a cambio de m\u00e1s por menos. Y, a prop\u00f3sito de esto, \u00bfusted ver\u00eda razonable firmar un convenio que extingue derechos y crea nuevas obligaciones a costa del sudor de los trabajadores? \u00bfLe parece bien que la Unison se obligue a pagar al Instituto 54 por ciento del salario b\u00e1sico integrado de cada trabajador, siendo que ahora paga el 26 por ciento? \u00bfNo le llama la atenci\u00f3n que el concepto \u201cpensi\u00f3n m\u00ednima\u201d con monto del 2 por ciento que corre a cargo de la Unison, en el nuevo formato desaparezca? \u00bfEstar\u00eda de acuerdo con que los cargos directos a los trabajadores deban pasar del 6 por ciento al 17 y medio por ciento? \u00bfUsted pagar\u00eda con gusto un cargo del 2 y medio por ciento por concepto de \u201cgastos de administraci\u00f3n\u201d, y que en el contrato vigente recae en la Unison? \u00bfFinalmente, estar\u00eda usted dispuesto a firmar un documento que lo va a poner a disposici\u00f3n de las ocurrencias de un Instituto que hasta la fecha no ha dicho esta boca es m\u00eda en materia de resultados en la recuperaci\u00f3n de los fondos que se robaron y que pertenecen a los trabajadores? \u00bfUsted estar\u00eda de acuerdo en que los directivos de la Unison firmaran esta condena de muerte, este abuso inadmisible? Es claro que los trabajadores universitarios tendr\u00e1n que hacer valer sus derechos, porque son, esencialmente, los de todos los trabajadores de Sonora y el resto del pa\u00eds.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/jdarredondo.blogspot.com\">http:\/\/jdarredondo.blogspot.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201cCon un poder absoluto hasta a un burro le resulta f\u00e1cil gobernar\u201d (Lord Acton) \u00bfQu\u00e9&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":24347,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[13,14],"tags":[],"class_list":["post"],"yoast_head":" \n<title>Sonora en Equipo. 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