{"id":244169,"date":"2026-06-08T19:00:14","date_gmt":"2026-06-09T02:00:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sonoraenequipo.com.mx\/?p=244169"},"modified":"2026-06-08T19:00:14","modified_gmt":"2026-06-09T02:00:14","slug":"presentan-estudio-la-experiencia-laboral-mexico-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sonoraenequipo.com.mx\/presentan-estudio-la-experiencia-laboral-mexico-2026\/","title":{"rendered":"Presentan estudio \u201cLa Experiencia Laboral M\u00e9xico 2026\u201d:"},"content":{"rendered":"<p><strong>CIUDAD DE M\u00c9XICO, MX. \u2014<\/strong> La discusi\u00f3n sobre el regreso a la oficina entr\u00f3 en una nueva etapa. Para el talento en M\u00e9xico, la presencialidad dej\u00f3 de ser una obligaci\u00f3n autom\u00e1tica y comenz\u00f3 a depender de algo mucho m\u00e1s concreto: que el espacio de trabajo realmente aporte valor a su d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Bajo este contexto, WeWork, en colaboraci\u00f3n con Michael Page, present\u00f3 el estudio \u201cLa Experiencia Laboral M\u00e9xico 2026: Ganar bien, vivir mejor y crecer sin renunciar\u201d, una investigaci\u00f3n regional basada en cerca de 3,000 encuestas y 150 entrevistas realizadas en Am\u00e9rica Latina.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Los hallazgos muestran que el mercado laboral atraviesa una redefinici\u00f3n profunda: las personas siguen valorando la colaboraci\u00f3n presencial, pero cada vez cuestionan m\u00e1s oficinas que implican largos traslados, saturaci\u00f3n, ruido o din\u00e1micas r\u00edgidas que no mejoran su desempe\u00f1o.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Actualmente, el 56.9% del talento prefiere modelos h\u00edbridos, principalmente por razones relacionadas con productividad, equilibrio personal y optimizaci\u00f3n del tiempo. De hecho, reducir los tiempos de traslado se convirti\u00f3 en el principal motivador para elegir este esquema.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Para WeWork, este cambio refleja una transformaci\u00f3n estructural en la forma en que las organizaciones deben entender el espacio corporativo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u201cLa conversaci\u00f3n ya no gira \u00fanicamente alrededor de cu\u00e1ntos d\u00edas se trabaja desde casa o desde la oficina. Lo que vemos es que el talento espera entornos m\u00e1s eficientes, flexibles y alineados con sus necesidades reales. La oficina necesita volver a justificar el traslado\u201d, se\u00f1al\u00f3 Claudio Hidalgo, presidente de WeWork Latinoam\u00e9rica.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El estudio revela que una parte importante de las fricciones actuales proviene precisamente de los espacios f\u00edsicos. Entre los principales conflictos detectados por los trabajadores mexicanos destacan la dificultad para trabajar en espacios abiertos y ruidosos (37%), la falta de lugares suficientes para todos los colaboradores (35.9%) y la ausencia de infraestructura adecuada como estacionamientos, \u00e1reas de descanso o comedores (35.2%).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Estos hallazgos cobran especial relevancia en ciudades como Ciudad de M\u00e9xico, Guadalajara y Monterrey, donde la movilidad y los tiempos de traslado contin\u00faan impactando directamente la experiencia laboral y la productividad diaria.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Frente a este escenario, WeWork identifica una evoluci\u00f3n en el papel de los espacios flexibles dentro de la estrategia corporativa. M\u00e1s all\u00e1 de funcionar \u00fanicamente como oficinas, estos modelos permiten a las empresas responder con mayor agilidad a esquemas h\u00edbridos, optimizar costos inmobiliarios y ofrecer experiencias m\u00e1s alineadas con las expectativas actuales del talento.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La investigaci\u00f3n tambi\u00e9n muestra una transformaci\u00f3n generacional importante. Mientras generaciones mayores priorizan estabilidad y funcionalidad, Millennials y Generaci\u00f3n Z esperan oficinas que integren flexibilidad, ergonom\u00eda, conectividad y espacios que contribuyan activamente a su experiencia diaria.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En paralelo, el estudio confirma que las organizaciones enfrentan una presi\u00f3n creciente para replantear no s\u00f3lo d\u00f3nde trabaja el talento, sino c\u00f3mo se dise\u00f1an las experiencias laborales hacia adelante. Inteligencia artificial, trabajo por resultados, flexibilidad y bienestar aparecen ya como factores estrat\u00e9gicos para atraer y retener talento competitivo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u201cLas empresas que entiendan que la oficina ya no es \u00fanicamente infraestructura, sino una herramienta de experiencia laboral, tendr\u00e1n una ventaja importante en atracci\u00f3n, productividad y permanencia de talento\u201d, agreg\u00f3 Hidalgo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Las conclusiones del estudio apuntan hacia un cambio de fondo en el mercado corporativo: el futuro del trabajo no estar\u00e1 definido por imponer m\u00e1s presencialidad, sino por la capacidad de crear espacios y modelos laborales que realmente respondan a las nuevas expectativas del talento.<\/p>\n<p><strong>Fecha de publicaci\u00f3n lunes 8 \u00a0de junio de 2026<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CIUDAD DE M\u00c9XICO, MX. \u2014 La discusi\u00f3n sobre el regreso a la oficina entr\u00f3 en&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":244170,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[6493],"tags":[12779,3651,12780],"class_list":["post"],"yoast_head":" \n<title>Sonora en Equipo. 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