{"id":244227,"date":"2026-06-09T15:36:54","date_gmt":"2026-06-09T22:36:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sonoraenequipo.com.mx\/?p=244227"},"modified":"2026-06-09T15:36:54","modified_gmt":"2026-06-09T22:36:54","slug":"staus-ve-avances-en-propuesta-de-la-unison-pero-sigue-viendo-poca-voluntad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sonoraenequipo.com.mx\/staus-ve-avances-en-propuesta-de-la-unison-pero-sigue-viendo-poca-voluntad\/","title":{"rendered":"STAUS ve avances en propuesta de la Unison pero sigue viendo poca voluntad"},"content":{"rendered":"

HERMOSILLO, SONORA, MX. \u2014<\/strong> La Comisi\u00f3n Negociadora del STAUS, reunida el pasado \u00a007 de junio del presente a\u00f1o, procedi\u00f3 a realizar un<\/p>\n

An\u00e1lisis del ofrecimiento econ\u00f3mico y de las respuestas a temas del Pliego de Violaciones al CCT contenidas en el oficio de la Secretar\u00eda General Administrativa, de fecha 07 de junio del presente a\u00f1o.<\/p>\n

Se considera que la respuesta tiene avances en algunos temas, sin embargo, sigue habiendo poca voluntad<\/p>\n

de la administraci\u00f3n universitaria en temas importantes. Es importante resaltar que, los avances son<\/p>\n

producto de la resistencia y presi\u00f3n ejercida por las y los acad\u00e9micos del STAUS. La huelga es una<\/p>\n

expresi\u00f3n de la voluntad del personal acad\u00e9mico por defender la dignidad de nuestro trabajo, mientras<\/p>\n

que, del lado de la administraci\u00f3n universitaria, el empecinamiento en mantener una posici\u00f3n poco<\/p>\n

dispuesta a dialogar y llegar a acuerdos, es una muestra de que no representan el sentir universitario.<\/p>\n

Solicitud de 1% de ajuste al tabulador para todo el personal acad\u00e9mico<\/p>\n

La respuesta en este punto no cambi\u00f3, solo se ofrece un ajuste al tabulador de 0.5% a todas las categor\u00edas<\/p>\n

y niveles del personal acad\u00e9mico con excepci\u00f3n del personal de asignatura de los niveles A y B, a quienes<\/p>\n

ya se les ofrece el 1%.<\/p>\n

Consideramos que no es v\u00e1lida la justificaci\u00f3n de la administraci\u00f3n universitaria para otorgar un<\/p>\n

incremento de s\u00f3lo 0.5% de ajuste al tabulador y no el 1.0%, como fue solicitado. En primer lugar, se<\/p>\n

repite que no disponen del recurso que sustentaba los ofrecimientos de asignaci\u00f3n temporal de nivel y de<\/p>\n

registro de personal de asignatura con menos de 12 HSM al ISSSTESON, sin embargo, en el comunicado<\/p>\n

emitido por la Secretar\u00eda General Administrativa del 01 de junio se lee en el punto I, inciso c) lo siguiente:<\/p>\n

.Aspectos econ\u00f3micos<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. c) Otras propuestas que implican desembolso de recursos adicionales, tales como la asignaci\u00f3n temporal de nivel a 43 docentes de asignatura indeterminados y la inscripci\u00f3n de profesores de asignatura con menos de 12 hsm al ISSSTESON. Esto m\u00e1s lo incluido en el punto I.b) implican re recursos adicionales, aportados por la Instituci\u00f3n por el orden de los 9 millones de pesos.\u201dDe la lectura de este comunicado se infiere que s\u00ed contaba con el recurso, el cual es del orden de 7.3 millones de pesos, ya que el 1% de ajuste al tabulador para profesores de asignatura de niveles A y B, tiene un costo anual de 1.7 millones de pesos. En segundo lugar, en la tabla de desglose de los 211 millones de pesos (entregada por el Secretario de<\/li>\n<\/ol>\n

    Educaci\u00f3n estatal en la reuni\u00f3n del mi\u00e9rcoles 27 de mayo), recursos que pondr\u00e1 este a\u00f1o el gobierno del estado, en adici\u00f3n al 50% de subsidio que se establece en el anexo de ejecuci\u00f3n de este a\u00f1o, aparece en el quinto rubro, recursos por 19.3 millones de pesos adicionales a las revisiones de este a\u00f1o. Si a ese recurso se le restan los 12 millones de pesos que puso el gobierno del estado para las cl\u00e1usulas de monto fijo del STAUS, quedan 7.3 millones de pesos. La administraci\u00f3n dice que ese recurso lo entreg\u00f3 el gobierno del estado al STEUS. Adem\u00e1s de demandar a la administraci\u00f3n que realice un desglose de los ofrecimientos al STEUS para verificar que efectivamente todo el recurso se utiliz\u00f3 en ofrecimientos adicionales a la<\/p>\n

    pol\u00edtica salarial, tambi\u00e9n es importante reclamar un trato equitativo, ya que, en todo caso, al STEUS le ofrecieron un monto adicional de 22 millones de pesos (agregando 15 millones para homologaci\u00f3n con el salario m\u00ednimo), mientras que al STAUS solo 13.7 millones de pesos. En tercer lugar, no se respondi\u00f3 la solicitud de que no se aplique el 4% de aumento salarial al personal de confianza de niveles de subdirectores hasta rectora (eso genera un ahorro anual estimado de 2.25 millones de pesos). Tabla. Salario integrado de funcionarios antes y despu\u00e9s del 4% de aumento En cuarto lugar, tampoco se respondi\u00f3 a la solicitud de ajustar el salario tabular de los puestos de<\/p>\n

    confianza, de niveles de subdirectores hasta rectora, al tabulador de la SEP en la zona II, contenido en el<\/p>\n

    Anexo de Ejecuci\u00f3n 2026 del Convenio marco de colaboraci\u00f3n financiera, (eso genera un ahorro anual<\/p>\n

    estimado de 15 millones de pesos).<\/p>\n

    En quinto lugar, no tuvieron la voluntad de discutir otras opciones (por ejemplo, el recurso que se deposita<\/p>\n

    cada a\u00f1o en la cl\u00e1usula de vivienda).<\/p>\n

    Propuesta Com. Negociadora: mantener la demanda de completar el 1% de ajuste al tabulador<\/p>\n

    Programa de recuperaci\u00f3n salarial<\/p>\n

    Solicitud del STAUS: que la mesa tripartita STAUS-UNISON-Gobierno del Estado gestione un<\/p>\n

    Programa de Recuperaci\u00f3n Salarial que revierta la p\u00e9rdida del 40% del poder adquisitivo, que desde 1990<\/p>\n

    tiene el salario del personal acad\u00e9mico.<\/p>\n

    Respuesta institucional: \u201cPara efectos de que se considere para pr\u00f3ximo a\u00f1o fiscal, ambas partes se<\/p>\n

    comprometen a realizar de nuevo las gestiones para financiar un Programa de Recuperaci\u00f3n salarial,<\/p>\n

    ante el Gobierno Federal\u201d<\/p>\n

    Propuesta Com. Negociadora: Considerar la propuesta de F\u00edsica.<\/p>\n

    Reforma justa del EPA<\/p>\n

    Solicitud del STAUS: la integraci\u00f3n de cuatro acad\u00e9micos propuestos libremente por el STAUS (y sin<\/p>\n

    restricciones por la administraci\u00f3n universitaria), a la comisi\u00f3n institucional que est\u00e1 elaborando la propuesta de reforma al EPA.<\/p>\n

    Respuesta institucional: No se tuvo una respuesta favorable.<\/p>\n

    Propuesta Com. Negociadora: Mantener la propuesta.<\/p>\n

    Normatividad de T\u00e9cnicos Acad\u00e9micos<\/p>\n

    Solicitud del STAUS: i) que la Secretar\u00eda T\u00e9cnica del Colegio Universitario turne el documento aprobado<\/p>\n

    por la Comisi\u00f3n Mixta al Colegiado Permanente de Asuntos Normativos para su aprobaci\u00f3n; ii) Audiencia<\/p>\n

    a integrantes de la Comisi\u00f3n Mixta para que expongan el documento en la reuni\u00f3n del Colegiado<\/p>\n

    Permanente de Asuntos Normativos y en la del Colegio Universitario; iii) Aprobaci\u00f3n del documento por<\/p>\n

    el Colegio Universitario antes del 30 de noviembre del 2026.<\/p>\n

    Respuesta institucional: se agreg\u00f3: \u201cDurante el proceso de discusi\u00f3n y aprobaci\u00f3n del dictamen<\/p>\n

    correspondiente en el Colegiado Permanente de Asuntos Normativos se le solicitar\u00e1 audiencia a este<\/p>\n

    \u00f3rgano colegiado para integrantes de la Comisi\u00f3n Mixta\u201d.<\/p>\n

    Propuesta Com. Negociadora: Aceptar respuesta.<\/p>\n

    Ocupaci\u00f3n de plazas vacantes<\/p>\n

    Solicitud del STAUS: revisar y buscar alternativas de soluci\u00f3n, de manera bilateral, a los casos de acad\u00e9micos excluidos en los procesos de ocupaci\u00f3n de plazas que presente el STAUS, as\u00ed como, integrar<\/p>\n

    un banco de plazas para definir bilateralmente su destino.<\/p>\n

    Respuesta institucional: No se tuvo una respuesta favorable.<\/p>\n

    Cl\u00e1usula 56<\/p>\n

    Solicitud del STAUS: Se elimine en la respuesta institucional la restricci\u00f3n que viene entre par\u00e9ntesis,<\/p>\n

    \u201c(adicional a la que ya tiene programada)\u201d para efecto de aceptar la respuesta.<\/p>\n

    Respuesta institucional: No se tuvo una respuesta favorable Propuesta Com. Negociadora: Mantener la propuesta.<\/p>\n

    Cl\u00e1usula XVII Transitoria<\/p>\n

    Solicitud del STAUS: Se respete la cl\u00e1usula.<\/p>\n

    Respuesta institucional: No se tuvo una respuesta favorable.<\/p>\n

    Propuesta Com. Negociadora: Mantener la propuesta.<\/p>\n

    Afiliaci\u00f3n al ISSSTESON de profesores de asignatura con carga menor a 12 hsm<\/p>\n

    Solicitud del STAUS: Se respete la cl\u00e1usula 141<\/p>\n

    Respuesta institucional: se considerar\u00e1 como carga acad\u00e9mica programada de al menos 12 HSM, al<\/p>\n

    promedio de carga de los semestres par e impar, siempre y cuando en ninguno de ellos se tenga una carga<\/p>\n

    inferior a 6 horas.<\/p>\n

    Propuesta Com. Negociadora: Mantener la propuesta.<\/p>\n

    Pliego de violaciones al CCT<\/p>\n

    Solicitud del STAUS: Que la subcomisi\u00f3n mixta de violaciones al CCT acuerde reuniones adicionales si<\/p>\n

    se requieren.<\/p>\n

    Respuesta institucional: Si ambas partes as\u00ed lo deciden, la Subcomisi\u00f3n mixta de violaciones acordar\u00e1 reuniones adicionales, durante ese mes, para atender ese tipo de casos si se requieren.<\/p>\n

    Propuesta Com. Negociadora: Que se modifique la respuesta para que se realicen las reuniones necesarias para resolver todos los casos.<\/p>\n

    Otros temas<\/p>\n

    Solicitud del STAUS:<\/p>\n

    Precisiones sobre las respuestas a los puntos 1.h), 14 y 16 del oficio del 07 de<\/p>\n

    junio.<\/p>\n

    Respuesta institucional: Mantuvo las mismas respuestas.<\/p>\n

    Propuesta Com. Negociadora: Enviar oficio con las precisiones.<\/p>\n

    Pago del 100% de los salarios ca\u00eddos<\/p>\n

    Solicitud del STAUS: Pago del 100% de los salarios ca\u00eddos a todo el personal sindicalizado, en un plazo<\/p>\n

    de tres d\u00edas h\u00e1biles posteriores al levantamiento de la huelga.<\/p>\n

    Respuesta institucional: Se ratifica lo manifestado por Rector\u00eda, en el sentido de que se atender\u00e1 en los<\/p>\n

    mismos t\u00e9rminos que con el STEUS este a\u00f1o. Cabe se\u00f1alar que la disponibilidad de recursos federales y<\/p>\n

    estatales para ello depender\u00e1 de la temporalidad que dichas instancias puedan fijar en el futuro. Respecto<\/p>\n

    al plazo del pago indicado, le informo que el proceso correspondiente requiere de tiempo, por lo que la<\/p>\n

    Instituci\u00f3n har\u00eda su m\u00e1ximo esfuerzo para realizarlo lo m\u00e1s r\u00e1pido posible, una vez que se regrese a las<\/p>\n

    actividades en la Universidad. En caso de que ello suceda el lunes 8 de junio, las transferencias bancarias<\/p>\n

    estar\u00edan disponibles a partir del mediod\u00eda del jueves 11 de junio, para la primera de ellas y a partir del<\/p>\n

    mediod\u00eda del viernes 12 de junio, para la segunda.<\/p>\n

    Propuesta Com. Negociadora: Se precise cuando fue manifestado por Rector\u00eda lo del pago de salarios<\/p>\n

    ca\u00eddos; qu\u00e9 se aclare qu\u00e9 significa \u201cla disponibilidad de recursos federales para ello, depender\u00e1 de la\u00a0 temporalidad que dichas instancias puedan fijar en el futuro\u201d. Que se precise el lapso de tiempo para el<\/p>\n

    pago sin especificar fecha de levantamiento de la huelga.<\/p>\n

    Temas donde hay acuerdo<\/p>\n

    Adicionalmente a los temas ya acordados, tambi\u00e9n se lograron acuerdos en: Mecanismo de<\/p>\n

    Indeterminaci\u00f3n; problem\u00e1tica de otros campus; concursos de evaluaci\u00f3n curricular; cursos de formaci\u00f3n<\/p>\n

    docente; reuni\u00f3n de la mesa tripartita con el ISSSTESON.<\/p>\n

    Conclusi\u00f3n<\/p>\n

    Se obtuvieron avances parciales, producto de la lucha que se mantiene. Se requiere demandar: un 0.5%<\/p>\n

    Adicional de ajuste al tabulador para completar el 1.0%; acordar una mayor participaci\u00f3n del STAUS en la elaboraci\u00f3n de la reforma del EPA (ver propuesta arriba), precisar el tema del pago del 100% de salariosca\u00eddos y detallar la ruta para lograr un programa de recuperaci\u00f3n salarial, para lo cual se propone se<\/p>\n

    Apruebe enviar una respuesta a la administraci\u00f3n universitaria en los t\u00e9rminos que aprob\u00f3 la Comisi\u00f3n Negociadora.<\/p>\n

    Fecha de publicaci\u00f3n martes 9 de junio de 2026<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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