{"id":246554,"date":"2026-07-07T14:10:34","date_gmt":"2026-07-07T21:10:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sonoraenequipo.com.mx\/?p=246554"},"modified":"2026-07-07T14:10:34","modified_gmt":"2026-07-07T21:10:34","slug":"revision-del-t-mec-elevara-la-presion-sobre-el-cumplimiento-laboral-de-las-empresas-en-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sonoraenequipo.com.mx\/revision-del-t-mec-elevara-la-presion-sobre-el-cumplimiento-laboral-de-las-empresas-en-mexico\/","title":{"rendered":"Revisi\u00f3n del T-MEC elevar\u00e1 la presi\u00f3n sobre el cumplimiento laboral de las empresas en M\u00e9xico"},"content":{"rendered":"<p><strong>CIUDAD DE M\u00c9XICO, MX. \u2014<\/strong> La revisi\u00f3n del Tratado entre M\u00e9xico, Estados Unidos y Canad\u00e1 (T-MEC), prevista al cumplirse seis a\u00f1os de su entrada en vigor, no representa una renegociaci\u00f3n ni significa la terminaci\u00f3n autom\u00e1tica del acuerdo comercial; sin embargo, s\u00ed podr\u00eda incrementar las exigencias en materia laboral para las empresas mexicanas, advirti\u00f3 Oscar de la Vega, socio director del despacho De la Vega &amp; Mart\u00ednez Rojas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El especialista explic\u00f3 que, conforme al art\u00edculo 34.7 del Tratado, M\u00e9xico, Estados Unidos y Canad\u00e1 deber\u00e1n evaluar el funcionamiento del T-MEC y decidir si confirman su continuidad por un nuevo periodo de 16 a\u00f1os. En caso de que alguna de las partes no emita dicha confirmaci\u00f3n, el acuerdo permanecer\u00e1 vigente hasta 2036, sujeto a revisiones anuales.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>De acuerdo con el an\u00e1lisis, uno de los temas centrales durante este proceso ser\u00e1 el cumplimiento de los compromisos laborales asumidos por M\u00e9xico, particularmente en materia de libertad sindical, negociaci\u00f3n colectiva aut\u00e9ntica, legitimaci\u00f3n de contratos colectivos y neutralidad patronal, aspectos que continuar\u00e1n bajo el escrutinio del Mecanismo Laboral de Respuesta R\u00e1pida.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En este contexto, las empresas vinculadas al comercio con Am\u00e9rica del Norte deber\u00e1n fortalecer sus sistemas de cumplimiento, revisar sus relaciones sindicales, documentar adecuadamente los procesos de negociaci\u00f3n colectiva y atender oportunamente cualquier queja relacionada con posibles violaciones a los derechos laborales.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El especialista advirti\u00f3 que el riesgo para las organizaciones no ser\u00e1 \u00fanicamente de car\u00e1cter laboral, sino tambi\u00e9n comercial, ya que una controversia derivada del incumplimiento de las disposiciones del Tratado podr\u00eda afectar exportaciones, operaciones o cadenas de suministro.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Asimismo, se\u00f1al\u00f3 que es previsible que la revisi\u00f3n del T-MEC impulse mayores exigencias en materia salarial, capacitaci\u00f3n en derechos laborales, supervisi\u00f3n del cumplimiento por parte de proveedores y una mayor coordinaci\u00f3n entre las \u00e1reas de recursos humanos, relaciones laborales, asuntos jur\u00eddicos y comercio exterior.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Oscar de la Vega tambi\u00e9n consider\u00f3 que un escenario de incertidumbre respecto a la continuidad del Tratado, sumado al incremento de los costos laborales derivados de las recientes reformas y a la adaptaci\u00f3n del nuevo sistema de justicia laboral, podr\u00eda afectar el clima de inversi\u00f3n y limitar la generaci\u00f3n de empleo formal.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Finalmente, destac\u00f3 que la revisi\u00f3n del T-MEC debe entenderse como una oportunidad para fortalecer el cumplimiento laboral y generar mayor certeza para las empresas que participan en las cadenas de suministro de Am\u00e9rica del Norte, mediante una estrategia preventiva que reduzca riesgos legales y comerciales.<\/p>\n<p>Sobre De la Vega y Mart\u00ednez Rojas:<\/p>\n<p>Fundada en 2016, es una firma especializada en derecho laboral y seguridad social desde un enfoque empresarial. Est\u00e1 formado por un equipo de abogados laboralistas con la capacidad de prestar servicios en diversas jurisdicciones como resoluci\u00f3n de conflictos colectivos, litigios individuales, consultor\u00eda laboral, an\u00e1lisis jur\u00eddico para una mejor estrategia legal, entre otros, de acuerdo con cada caso.<\/p>\n<p><strong>Fecha de publicaci\u00f3n martes 7 de julio de 2026<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CIUDAD DE M\u00c9XICO, MX. \u2014 La revisi\u00f3n del Tratado entre M\u00e9xico, Estados Unidos y Canad\u00e1&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":246555,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[6493],"tags":[3006],"class_list":["post"],"yoast_head":" \n<title>Sonora en Equipo. 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