{"id":250222,"date":"2026-08-19T07:26:25","date_gmt":"2026-08-19T14:26:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sonoraenequipo.com.mx\/?p=250222"},"modified":"2026-08-19T13:37:17","modified_gmt":"2026-08-19T20:37:17","slug":"38-de-las-mujeres-en-mexico-considera-que-los-cuidados-personales-y-familiares-son-una-prioridad-al-elegir-su-esquema-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sonoraenequipo.com.mx\/38-de-las-mujeres-en-mexico-considera-que-los-cuidados-personales-y-familiares-son-una-prioridad-al-elegir-su-esquema-laboral\/","title":{"rendered":"38% de las mujeres en M\u00e9xico considera que los cuidados personales y familiares son una prioridad al elegir su esquema laboral"},"content":{"rendered":"

CIUDAD DE M\u00c9XICO. MX. \u2014\u00a0<\/strong> En el marco del D\u00eda de la Igualdad de la Mujer, que se conmemora cada 26 de agosto, la conversaci\u00f3n sobre equidad tambi\u00e9n alcanza el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n

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En M\u00e9xico, las mujeres destinan 39.7 horas semanales al trabajo dom\u00e9stico, de cuidados y voluntario no remunerado, frente a 18.2 horas de los hombres, una diferencia de 21.5 horas cada semana, de acuerdo con la Encuesta Nacional sobre Uso del Tiempo (ENUT) 2024 del INEGI.\u00b9 Ante esta distribuci\u00f3n desigual del tiempo, los modelos laborales flexibles abren una oportunidad para brindar mayor autonom\u00eda y facilitar la conciliaci\u00f3n entre la vida personal y profesional, siempre que formen parte de una cultura de corresponsabilidad y equidad.<\/p>\n

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Esta necesidad cobra relevancia en M\u00e9xico, donde la participaci\u00f3n laboral femenina se mantiene alrededor del 50%, de acuerdo con la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3micos (OCDE), \u200b todav\u00eda por debajo de otros pa\u00edses de la organizaci\u00f3n y de Am\u00e9rica Latina. La misma realidad se refleja en las decisiones sobre c\u00f3mo trabajar.<\/p>\n

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El estudio La Experiencia Laboral 2026 en M\u00e9xico, desarrollado por WeWork y Michael Page, encontr\u00f3 que 38.27% de las mujeres considera la gesti\u00f3n de los cuidados personales y familiares como una prioridad al elegir su esquema laboral, frente al 25.9% de los hombres, una diferencia que evidencia el distinto peso que estas responsabilidades tienen en sus decisiones profesionales.<\/p>\n

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\u201cLa flexibilidad laboral cobra una dimensi\u00f3n distinta cuando entendemos que las personas no llegan al trabajo desde las mismas circunstancias. Hoy los datos muestran que las responsabilidades de cuidado siguen teniendo un peso mayor para las mujeres. Por ello, ofrecer alternativas sobre d\u00f3nde trabajar no debe verse \u00fanicamente como un beneficio, sino como parte de una estrategia que permita al talento desarrollarse profesionalmente con mayor autonom\u00eda sobre su tiempo\u201d,<\/em> <\/strong>se\u00f1al\u00f3 Leydis Castro, People Partner Manager de WeWork M\u00e9xico.<\/p>\n

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Sin embargo, la flexibilidad por s\u00ed sola no elimina las desigualdades. Para generar un cambio sostenible, debe estar acompa\u00f1ada por una cultura de corresponsabilidad en la que mujeres y hombres puedan acceder a estos esquemas sin que ello implique sacrificar visibilidad, oportunidades de crecimiento o desarrollo profesional.<\/p>\n

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Frente a este panorama, la OCDE recomienda para M\u00e9xico promover alternativas como horarios flexibles, trabajo temporal de medio tiempo por razones familiares y trabajo remoto para facilitar que hombres y mujeres combinen sus responsabilidades familiares con el trabajo remunerado.3<\/p>\n

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\u201cLa verdadera flexibilidad no consiste simplemente en trasladar la oficina a casa. Se trata de dar a las personas alternativas para decidir d\u00f3nde pueden trabajar mejor, manteniendo la colaboraci\u00f3n, la productividad y las oportunidades de crecimiento. Cuando estos modelos est\u00e1n disponibles para todas las personas y se acompa\u00f1an de una cultura de corresponsabilidad, pueden contribuir a construir entornos laborales m\u00e1s equitativos\u201d,<\/em><\/strong> agreg\u00f3 Claudio Hidalgo, presidente de WeWork para Latinoam\u00e9rica.<\/p>\n

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M\u00e9xico ha mostrado avances relevantes en materia de igualdad. De acuerdo con el Global Gender Gap Report 2025 del Foro Econ\u00f3mico Mundial, el pa\u00eds se ubic\u00f3 en la posici\u00f3n 23 a nivel global, tras avanzar diez lugares, y ha cerrado 77.6% de su brecha general de g\u00e9nero.4<\/p>\n

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No obstante, el panorama cambia cuando se observa espec\u00edficamente el \u00e1mbito laboral: M\u00e9xico registra 60.9% de paridad en Participaci\u00f3n y Oportunidades Econ\u00f3micas, ligeramente por debajo del promedio de Am\u00e9rica Latina y el Caribe, de 65.6%. A nivel mundial, el organismo estima que, de mantenerse el ritmo actual, alcanzar la plena paridad econ\u00f3mica podr\u00eda tomar todav\u00eda 135 a\u00f1os.5<\/p>\n

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\u201cEn este escenario, avanzar hacia la igualdad no depende \u00fanicamente de incorporar a m\u00e1s mujeres al mercado laboral, sino tambi\u00e9n de crear condiciones que permitan que permanezcan, se desarrollen y accedan a oportunidades de crecimiento y liderazgo. Los espacios de trabajo flexibles pueden formar parte de esta transformaci\u00f3n al ofrecer alternativas para acercar el lugar de trabajo a donde viven las personas, reducir desplazamientos y conservar elementos fundamentales de la presencialidad, como la colaboraci\u00f3n, la interacci\u00f3n y la construcci\u00f3n de comunidad\u201d<\/strong><\/em>, finaliz\u00f3 Leydis Castro, People Partner Manager de WeWork M\u00e9xico.<\/p>\n

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Para WeWork, avanzar hacia espacios laborales m\u00e1s equitativos tambi\u00e9n implica reconocer que las necesidades de las personas han cambiado y que no existe una \u00fanica forma de trabajar. Dise\u00f1ar entornos capaces de adaptarse a distintas etapas de vida, necesidades y din\u00e1micas profesionales ser\u00e1 fundamental para construir una experiencia laboral en la que el talento y las oportunidades de desarrollo sean el verdadero punto de partida.<\/p>\n

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Referencias<\/h3>\n

Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda. (2025, 28 de agosto). Encuesta Nacional sobre Uso del Tiempo (ENUT) 2024 (Comunicado de prensa n\u00fam. 121\/25). INEGI. https:\/\/www.inegi.org.mx\/contenidos\/saladeprensa\/\u200bbolet\u200bines\/\u200b2025\/\u200benut\/\u200benut2\u200b024_C\u200bP.pdf<\/a><\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Organisation for Economic Co-operation and Development. (2024). OECD economic surveys: Mexico 2024. OECD Publishing. https:\/\/doi.org\/10.1787\/b8d974db-en<\/strong><\/a><\/p>\n

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OCDE (2023), Uniendo fuerzas por la igualdad de g\u00e9nero: \u00bfQu\u00e9 nos frena?, Publicaciones de la OCDE, Par\u00eds, https:\/\/doi.org\/10.1787\/67d48024-en<\/strong><\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

World Economic Forum. (2025). Global gender gap report 2025. World Economic Forum. https:\/\/reports.weforum.org\/docs\/WEF_GGGR_2025.pdf<\/strong><\/a><\/p>\n

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World Economic Forum. (2025). Global gender gap report 2025. World Economic Forum. https:\/\/reports.weforum.org\/docs\/WEF_GGGR_2025.pdf<\/strong><\/a><\/p>\n

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PUBLICADO EL 19 AGOSTO DE 2026 Con informaci\u00f3n de Diana Mart\u00ednez <dmartinez@trendsetera.com.mx><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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