{"id":252400,"date":"2026-09-14T15:08:29","date_gmt":"2026-09-14T22:08:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sonoraenequipo.com.mx\/?p=252400"},"modified":"2026-09-14T15:08:29","modified_gmt":"2026-09-14T22:08:29","slug":"ha-perdido-mexico-la-vocacion-formadora-de-los-hospitales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sonoraenequipo.com.mx\/ha-perdido-mexico-la-vocacion-formadora-de-los-hospitales\/","title":{"rendered":"\u00bfHa perdido M\u00e9xico la vocaci\u00f3n formadora de los hospitales?"},"content":{"rendered":"

CIUDAD DE M\u00c9XICO, MX. \u2014<\/strong> Pocas veces desde la articulaci\u00f3n del Sistema Nacional de Salud en 1983 se hab\u00edan acumulado tantos problemas al mismo tiempo: escasez de f\u00e1rmacos e insumos, deterioro de la infraestructura hospitalaria, autoridades poco preparadas para su cargo, inseguridad y creciente desconfianza de los pacientes son realidades que afectan cotidianamente la prestaci\u00f3n de los Servicios M\u00e9dicos. Sin embargo, existe una crisis menos visible cuyas consecuencias podr\u00edan sentirse durante muchos a\u00f1os: el deterioro de la funci\u00f3n formadora de nuestros hospitales. <\/p>\n

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Durante d\u00e9cadas los grandes hospitales p\u00fablicos del pa\u00eds no solo atendieron pacientes, sino que tambi\u00e9n fueron espacios de ense\u00f1anza, aprendizaje y desarrollo profesional. En ellos se formaron muchas generaciones de especialistas que hasta ahora sostienen en buena medida los Servicios M\u00e9dicos p\u00fablicos y privados. Sin embargo, actualmente resulta leg\u00edtimo preguntarse si esa vocaci\u00f3n educativa sigue siendo una prioridad para las instituciones de salud.<\/p>\n

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Uno de los cambios m\u00e1s significativos de los \u00faltimos a\u00f1os ha sido el incremento acelerado en el n\u00famero de plazas para residencias m\u00e9dicas. En principio, aumentar la formaci\u00f3n de especialistas parece una medida razonable en un pa\u00eds con importantes carencias de personal m\u00e9dico y mala distribuci\u00f3n de especialistas. El problema es que en muchos casos este crecimiento no estuvo acompa\u00f1ado de una planeaci\u00f3n adecuada ni de inversiones paralelas en infraestructura, equipamiento y condiciones de ense\u00f1anza, lo que sugiere que el incremento de plazas podr\u00eda deteriorar la calidad de la formaci\u00f3n sin resolver las causas de fondo de la escasez y mala distribuci\u00f3n de especialistas.<\/p>\n

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Hospitales que contaban con cuatro o cinco residentes por generaci\u00f3n ahora reciben (en ocasiones) el doble. No obstante, espacios de descanso, \u00e1reas acad\u00e9micas, comedores, equipos de c\u00f3mputo y recursos docentes no crecieron al mismo ritmo, lo que ha dado como resultado una presi\u00f3n creciente sobre instituciones que ya enfrentaban limitaciones importantes.<\/p>\n

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Adem\u00e1s, el supuesto objetivo de que mayor n\u00famero de especialistas se incorpore a zonas rurales o alejadas de los grandes centros urbanos parece ignorar un problema de fondo. La decisi\u00f3n de d\u00f3nde ejercer no depende \u00fanicamente del n\u00famero de egresados. Tambi\u00e9n influyen factores como condiciones laborales, estabilidad contractual, disponibilidad de insumos, seguridad y oportunidades de desarrollo profesional.<\/p>\n

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Dif\u00edcilmente un m\u00e9dico aceptar\u00e1 permanecer en una comunidad donde carece de herramientas b\u00e1sicas para ejercer adecuadamente su profesi\u00f3n y no tiene la posibilidad de arraigarse, ya que su contrato es temporal y, por tanto, incierto. La impresi\u00f3n que deja esta pol\u00edtica es que el \u00e9nfasis ha estado puesto en incrementar los n\u00fameros de especialistas en formaci\u00f3n m\u00e1s que en resolver los factores estructurales que explican la distribuci\u00f3n desigual de m\u00e9dicos en el pa\u00eds.<\/p>\n

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Las consecuencias de este proceso comienzan a ser visibles. Los hospitales dedicados hist\u00f3ricamente a la formaci\u00f3n de personal m\u00e9dico muestran signos preocupantes de desgaste. El reciente brote de salmonelosis que afect\u00f3 a numerosos m\u00e9dicos residentes en la Ciudad de M\u00e9xico puso sobre la mesa una pregunta inc\u00f3moda: \u00bfCu\u00e1nto invierten las instituciones en el bienestar y la formaci\u00f3n de quienes representan el futuro del sistema de salud?<\/p>\n

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La vocaci\u00f3n es una relaci\u00f3n de doble v\u00eda. Estudiantes y residentes llegan a los hospitales con expectativas de aprendizaje, desarrollo profesional y servicio a los pacientes. Pero las instituciones tienen la responsabilidad de proporcionar circunstancias que permitan cultivar esos valores.<\/p>\n

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La respuesta parece preocupante. En muchos nosocomios las condiciones de descanso, alimentaci\u00f3n y aprendizaje de los residentes han dejado de ocupar un lugar central. La carga asistencial aumenta, la burocracia consume cada vez m\u00e1s tiempo y los recursos disponibles resultan insuficientes. En ese contexto, la ense\u00f1anza suele convertirse en una actividad secundaria. A esto tenemos que agregar la violencia que proviene desde las autoridades, que amenazan y amedrentan a los residentes si se niegan a obedecer ciegamente aunque se ponga en riesgo la salud y la vida de los usuarios. El m\u00e9dico residente hoy se encuentra ante un dilema muy grande: \u00abObedecer a pesar de que da\u00f1e conscientemente a mi paciente por no contar con los insumos necesarios para su atenci\u00f3n o revelarme y poner en riesgo mi carrera profesional\u00bb.<\/p>\n

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Lo ocurrido recientemente en Veracruz ilustra con claridad esta problem\u00e1tica. Los videos difundidos de un alto funcionario del sector salud confrontando a m\u00e9dicos residentes que expresaban preocupaci\u00f3n sobre la falta de insumos para realizar procedimientos quir\u00fargicos generaron amplia discusi\u00f3n p\u00fablica. M\u00e1s all\u00e1 de las responsabilidades individuales y de las investigaciones que eventualmente se realicen, el incidente revel\u00f3 una visi\u00f3n preocupante: la percepci\u00f3n de que cuestionar situaciones inseguras constituye un problema mayor que las propias condiciones que pon\u00edan en peligro la vida y la salud de los pacientes.<\/p>\n

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Con frecuencia se afirma que las nuevas generaciones de m\u00e9dicos han perdido vocaci\u00f3n, compromiso o disposici\u00f3n para el sacrificio. Es una explicaci\u00f3n sencilla, pero tambi\u00e9n profundamente injusta. Antes de juzgar a quienes se est\u00e1n formando habr\u00eda que preguntarnos qu\u00e9 tipo de entorno institucional les estamos ofreciendo.<\/p>\n

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\u00bfC\u00f3mo exigir entusiasmo permanente a quien enfrenta jornadas extenuantes, incertidumbre laboral, amenazas, violencia y escasez de recursos? \u00bfC\u00f3mo hablar de vocaci\u00f3n cuando un residente debe elegir entre realizar un procedimiento con recursos insuficientes o poner en riesgo a\u00f1os de formaci\u00f3n profesional? \u00bfPodemos realmente sorprendernos de que aparezcan agotamiento, frustraci\u00f3n y desencanto?<\/p>\n

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La vocaci\u00f3n es una relaci\u00f3n de doble v\u00eda. Estudiantes y residentes llegan a los hospitales con expectativas de aprendizaje, desarrollo profesional y servicio a los pacientes. Pero las instituciones tienen la responsabilidad de proporcionar circunstancias que permitan cultivar esos valores. Cuando el aprendizaje queda sometido al trabajo bajo amenaza, cuando el abuso sustituye a la ense\u00f1anza y cuando los residentes son vistos principalmente como fuerza laboral barata, la vocaci\u00f3n termina erosion\u00e1ndose. El problema no son las nuevas generaciones, sino las condiciones materiales bajo las cuales se presta la atenci\u00f3n m\u00e9dica en nuestros hospitales.<\/p>\n

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El inconveniente no parece ser la ausencia de compromiso al inicio de la residencia. Lo preocupante es el desgaste progresivo que se produce durante la formaci\u00f3n, no solo f\u00edsico y mental, sino tambi\u00e9n \u00e9tico y profesional. El sistema env\u00eda el mensaje de que el residente no est\u00e1 para brindar atenci\u00f3n en salud de calidad id\u00f3nea a sus pacientes, sino para lograr las estad\u00edsticas que le imponen sus autoridades. Esta es una pedagog\u00eda de la sumisi\u00f3n. El m\u00e9dico \u00abbueno\u00bb no es el que sabe medicina o trata bien a sus pacientes, sino aquel que no es cr\u00edtico, no es aut\u00f3nomo y cuida m\u00e1s la estad\u00edstica que al mismo paciente. Un sistema que descuida la educaci\u00f3n m\u00e9dica termina comprometiendo tambi\u00e9n la calidad de la atenci\u00f3n futura.<\/p>\n

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Por tanto, la cuesti\u00f3n relevante no es si las nuevas generaciones tienen menos vocaci\u00f3n que las anteriores. La verdadera pregunta es si nuestras instituciones conservan la capacidad y la voluntad de formar m\u00e9dicos con altos est\u00e1ndares cient\u00edficos, \u00e9ticos y humanos.<\/p>\n

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Tal vez confundamos la p\u00e9rdida de vocaci\u00f3n con algo mucho m\u00e1s grave: el agotamiento provocado por un sistema que poco a poco ha ido descuidando su funci\u00f3n educativa. Y si ese es el caso, el problema no est\u00e1 en los residentes, sino en las instituciones y sus autoridades que han dejado de considerarlos una prioridad.<\/p>\n

Fecha de publicaci\u00f3n lunes 14 de septiembre de 2026\/ Dr. \u00a0Mauricio Sarmiento-Medscape<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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