{"id":255365,"date":"2026-10-19T12:30:52","date_gmt":"2026-10-19T19:30:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sonoraenequipo.com.mx\/?p=255365"},"modified":"2026-10-19T12:30:52","modified_gmt":"2026-10-19T19:30:52","slug":"reformas-laborales-elevan-costos-de-contratacion-y-plantean-retos-para-el-empleo-formal-especialistas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sonoraenequipo.com.mx\/reformas-laborales-elevan-costos-de-contratacion-y-plantean-retos-para-el-empleo-formal-especialistas\/","title":{"rendered":"Reformas laborales elevan costos de contrataci\u00f3n y plantean retos para el empleo formal: especialistas"},"content":{"rendered":"<p><strong>CIUDAD DE M\u00c9XICO,MX\u00a0 \u2014<\/strong> El incremento de los costos laborales y la persistencia de la informalidad representan desaf\u00edos para la generaci\u00f3n de empleo formal en M\u00e9xico, particularmente para las micro, peque\u00f1as y medianas empresas (MiPyMEs), se\u00f1al\u00f3 el abogado \u00d3scar de la Vega, socio del despacho De la Vega y Mart\u00ednez Rojas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El especialista explic\u00f3 que las reformas en materia de salario m\u00ednimo, vacaciones, subcontrataci\u00f3n, seguridad social y reducci\u00f3n de la jornada laboral han transformado las obligaciones patronales. Entre 2019 y 2026, el salario m\u00ednimo general pas\u00f3 de 102.68 a<\/p>\n<p>315.04 pesos diarios, un incremento nominal acumulado cercano al 207%.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A ello se suma la reducci\u00f3n gradual de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales hacia 2030, que, manteniendo el mismo salario, representa un incremento nominal del 20% en el costo salarial por hora ordinaria para los puestos que actualmente trabajan 48 horas semanales.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u201cLa cuesti\u00f3n central no es si deben ampliarse los derechos laborales, sino c\u00f3mo hacerlo sin debilitar la generaci\u00f3n de empleo formal\u201d, afirm\u00f3 De la Vega.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>De acuerdo con las cifras del Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda (INEGI), durante el segundo trimestre de 2026, el 55.1% de la poblaci\u00f3n ocupada trabajaba en condiciones de informalidad. Adem\u00e1s, aproximadamente ocho de cada diez ocupaciones netas adicionales generadas entre el segundo trimestre de 2025 y el mismo periodo de 2026 corresponden a empleos informales.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ante este panorama, advirti\u00f3 que los costos de contrataci\u00f3n y la rigidez de ciertas disposiciones laborales pueden influir en las decisiones empresariales, aunque reconoci\u00f3 que la informalidad responde a m\u00faltiples factores.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u201cEl problema no es solamente la reducci\u00f3n de la jornada, sino que esta transformaci\u00f3n no se acompa\u00f1\u00f3 de un marco legal suficientemente flexible para organizar el trabajo conforme a las necesidades productivas de cada actividad\u201d, sostuvo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Por ello, es necesario impulsar mecanismos como los bancos de horas y esquemas de contrataci\u00f3n por hora que garanticen las prestaciones y la seguridad social, adem\u00e1s de promover medidas que fortalezcan la productividad de las MiPyMEs y simplifiquen el cumplimiento regulatorio.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u201cLa discusi\u00f3n no debe plantearse como una confrontaci\u00f3n entre derechos laborales y competitividad empresarial. M\u00e9xico necesita mejores salarios, jornadas razonables, vacaciones dignas y seguridad social. Pero tambi\u00e9n necesita empresas productivas, inversi\u00f3n y condiciones que favorezcan la creaci\u00f3n de empleos formales\u201d, subray\u00f3.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Finalmente, De la Vega se\u00f1al\u00f3 que el reto consiste en armonizar la protecci\u00f3n de los derechos laborales con las condiciones econ\u00f3micas necesarias para generar m\u00e1s oportunidades de empleo formal.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u201cEl gran desaf\u00edo no es \u00fanicamente mejorar el empleo formal, sino conseguir que la formalidad deje de ser un privilegio y se convierta en una oportunidad al alcance de todos\u201d, concluy\u00f3.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Sobre De la Vega y Mart\u00ednez Rojas:<\/p>\n<p>Fundada en 2016, es una Firma especializada en derecho laboral y seguridad social desde un enfoque empresarial. Est\u00e1 formado por un equipo de abogados laboralistas con la capacidad de prestar servicios en diversas jurisdicciones como resoluci\u00f3n de conflictos colectivos, litigios individuales, consultor\u00eda laboral, an\u00e1lisis jur\u00eddico para una mejor estrategia legal, entre otros, de acuerdo con cada caso.<\/p>\n<p><strong>Fecha de publicaci\u00f3n lunes 19 de octubre de 2026 <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CIUDAD DE M\u00c9XICO,MX\u00a0 \u2014 El incremento de los costos laborales y la persistencia de la&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":246555,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[6493],"tags":[3249],"class_list":["post"],"yoast_head":" \n<title>Sonora en Equipo. 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