{"id":26954,"date":"2017-10-05T00:27:53","date_gmt":"2017-10-05T07:27:53","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sonoraenequipo.com.mx\/?p=26954"},"modified":"2017-10-05T09:07:48","modified_gmt":"2017-10-05T16:07:48","slug":"notas-sueltas-poder-firma","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sonoraenequipo.com.mx\/notas-sueltas-poder-firma\/","title":{"rendered":"NOTAS SUELTAS: \u00bfTodo con el poder de su firma?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: left;\"><strong><em>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u201cEl deber es lo primero\u201d<\/em><\/strong> (dijo el deudor).<\/p>\n<p>Como usted sabr\u00e1, el Isssteson insiste en que los organismos afiliados como la Universidad de Sonora (Unison) firmen a la brevedad un convenio de prestaci\u00f3n de servicios que modifica el actual contrato vigente suscrito por ambas instituciones. Si usted se pregunta el porqu\u00e9 de la insistencia le dir\u00e9, sin m\u00e1s pre\u00e1mbulos, que la raz\u00f3n es simple: el Isssteson busca sacar dinero de los trabajadores y los organismos donde prestan sus servicios a fin de tapar el hueco que ocasion\u00f3 el saqueo de los fondos pensionarios perpetrado por el propio gobierno, sobre todo en el sexenio pasado.<\/p>\n<p> <\/p>\n<p>La idea que se trata de meter en la cabeza de los trabajadores y que, al parecer, ya la tiene el rector de la Unison, es que con el nuevo convenio se tendr\u00eda acceso a una jubilaci\u00f3n con el 100 por ciento del salario al tiempo de retiro, pagando una mayor cuota. Sobre el tema, el rector de la Unison, Dr. Enrique Vel\u00e1zquez Contreras \u201c\u2026mencion\u00f3 que la Universidad, el Staus, el Steus y el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado de Sonora (Isssteson), buscan definir un programa de incorporaci\u00f3n a la Ley No. 38 de dicho instituto, a fin de que los trabajadores universitarios puedan contar con el 100% de su salario al momento del retiro\u201d, advirtiendo que \u201cpara lograr lo anterior, la Universidad como organismo afiliado al Isssteson, debe conseguir los recursos correspondientes para integrarse a la citada normativa; y los trabajadores universitarios, tendr\u00e1n que aumentar sus cotizaciones\u2026\u201d (Atender\u00e1 Unison anticipadamente demandas sindicales, nota del 2 de octubre de 2017, www.uson.mx).<\/p>\n<p>Asombra la simplicidad del razonamiento, habida cuenta la trayectoria real del fen\u00f3meno pensionario en Sonora: los trabajadores han pagado sus cuotas cada d\u00eda de pago y, sin embargo, el Instituto est\u00e1 quebrado y exige dinero y presiona para que se le entreguen cuotas mayores, debido a que los recursos existentes se evaporaron sin que, hasta la fecha, a los responsables del desfondo se les haya dictado sentencia y obligado al resarcimiento del da\u00f1o, a largos meses de haberse descubierto el quebranto. Lo cierto es que nada garantiza que una mayor cotizaci\u00f3n tendr\u00e1 como contrapartida una mayor calidad y cantidad en los servicios de seguridad social, considerando la ausencia de inter\u00e9s por fortalecer este rengl\u00f3n. Lo que queda claro es que el gobierno exige que paguen justos por pecadores, una vez m\u00e1s.<\/p>\n<p>Por otra parte, los hechos demuestran que las exigencias actuales del Isssteson son una forma facilona de \u201cresolver\u201d un problema que no es atribuible a la negligencia o mala voluntad de los trabajadores, sino que es de la competencia del gobierno quien debe responder solidaria y subsidiariamente a la emergencia, toda vez que la seguridad social est\u00e1 bajo la tutela del Estado, con base en el criterio internacional y a los acuerdos que M\u00e9xico ha suscrito con la ONU. Asimismo, es demostrable que el Isssteson act\u00faa con discrecionalidad y de manera arbitraria al presionar a la Unison de la manera como actualmente lo hace, ya que, en el pasado mes de diciembre, en Proyecto Puente, se report\u00f3 la noticia de la concesi\u00f3n de pensiones de entre 80 y 160 mil pesos, la suspensi\u00f3n de las mismas para \u201cinvestigar\u201d y su posterior devoluci\u00f3n a los afortunados debido a que se juzg\u00f3 que eran legales.<\/p>\n<p>Guardando las proporciones, resulta que, en el mes de junio de este a\u00f1o, cinco afortunados universitarios ligados a la administraci\u00f3n fueron favorecidos con pensiones del 100 por ciento de su \u00faltimo sueldo, por tener \u201cderecho adquirido 100%\u201d, de donde surge la pregunta, \u00bfpor qu\u00e9 si se tiene el mismo contrato de prestaci\u00f3n de servicios y se cotiza bajo las mismas reglas, unos salen pensionados con p\u00e9rdida de alrededor del 30 por ciento de su sueldo y otros se van con la pensi\u00f3n completa? \u00bfDe d\u00f3nde parte la exigencia de aumentar las cuotas si el suelo de las pensiones es no s\u00f3lo disparejo sino arbitrario?<\/p>\n<p>El proyecto de convenio que se quiere hacer firmar a la Unison supone pagar del 6 por ciento al 17.5 por ciento, tres veces m\u00e1s que la cuota que actualmente es descontada a los trabajadores, siendo que los incrementos al salario solamente alcanzan el 3.8 por ciento, tope establecido por el gobierno. Pero, el problema no es s\u00f3lo de n\u00fameros, sino de la lectura cuidadosa y de la interpretaci\u00f3n de los t\u00e9rminos del contrato vigente y de los supuestos del nuevo convenio.<\/p>\n<p>Ocurre que en el contrato vigente no se condiciona para nada el monto de la pensi\u00f3n a la cuota que se paga. Al contrario, en la Cl\u00e1usula Primera establece que el Isssteson est\u00e1 obligado a proporcionar \u201clas siguientes prestaciones: Seguro de Enfermedades no Profesionales y de Maternidad, Seguros por Accidente de Trabajo y Enfermedades Profesionales, Servicio de Reeducaci\u00f3n y Readaptaci\u00f3n por Invalidez, Actividades que eleven el nivel cultural del servidor p\u00fablico y su familia, Pr\u00e9stamos a Corto Plazo, Pr\u00e9stamos Prendarios para la adquisici\u00f3n de bienes de consumo duradero, Jubilaciones, Pensiones por Vejez, Pensi\u00f3n por Invalidez, Pensi\u00f3n por Muerte, Indemnizaci\u00f3n Global, Pago P\u00f3stumo, Fondo Colectivo de Retiro y Pensi\u00f3n m\u00ednima a los trabajadores de la Universidad de Sonora\u201d. Tampoco existe dicha condicionante en el nuevo convenio.<\/p>\n<p>Entonces, \u00bfcon base en qu\u00e9 se dice que el aumento de la cuota permitir\u00e1 pensiones de retiro del 100 por ciento del salario? Por otra parte, si el cubrir una cuota convenida en un contrato sirve para alcanzar la pensi\u00f3n completa, entonces, \u00bfcu\u00e1nto le debe el Isssteson a los trabajadores que han pagado su cuota cada mes desde que se firm\u00f3 el convenio en 1990 y que surti\u00f3 efectos plenos a partir de septiembre de ese a\u00f1o? Tenemos 27 a\u00f1os en los que el Isssteson no ha pagado la pensi\u00f3n al 100 por ciento, lo que permite suponer que el adeudo con los trabajadores universitarios puede representar la cifra de 10 millones de pesos mensuales, de acuerdo con el monto de las cuotas reportadas en el presente. En este orden de ideas, el Instituto es el deudor no el acreedor, y por lo tanto la Universidad puede demandarlo por incumplimiento de contrato, m\u00e1s los agravantes que se acumulen.<\/p>\n<p>Los sindicatos universitarios y los dem\u00e1s de los organismos afiliados, \u00bfse animar\u00e1n a hacer valer su derecho o se limitar\u00e1n a controlar la informaci\u00f3n y la inconformidad de sus bases? De ser as\u00ed, \u00bfa qui\u00e9n deben su lealtad? Tiempo de aclaraciones y definiciones.<\/p>\n<p>(Fecha de publicaci\u00f3n 04102017)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u201cEl deber es lo primero\u201d (dijo el deudor). 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