{"id":28291,"date":"2017-10-31T22:00:30","date_gmt":"2017-11-01T05:00:30","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sonoraenequipo.com.mx\/?p=28291"},"modified":"2017-11-02T07:50:37","modified_gmt":"2017-11-02T14:50:37","slug":"notas-sueltas-la-clausula-141-isssteson","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sonoraenequipo.com.mx\/notas-sueltas-la-clausula-141-isssteson\/","title":{"rendered":"NOTAS SUELTAS: La cl\u00e1usula 141 y el Isssteson"},"content":{"rendered":"<p><em>\u201cEl sistema de gobierno m\u00e1s perfecto es aquel que produce mayor suma de felicidad posible, mayor suma de seguridad social y mayor suma de estabilidad pol\u00edtica\u201d<\/em> (Sim\u00f3n Bolivar).<\/p>\n<p>La cl\u00e1usula 141 del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) suscrito por la representaci\u00f3n legal de la Universidad de Sonora (Unison) y la del STAUS se refiere a las prestaciones sociales a que tienen derecho los trabajadores y que la Instituci\u00f3n se obliga a gestionar ante las instancias a que haya lugar. As\u00ed pues, en su p\u00e1rrafo primero dice que <em>\u201ctodos los trabajadores acad\u00e9micos tendr\u00e1n derecho a recibir todas las prestaciones que otorga la Ley del ISSSTESON, sin limitaciones y disminuciones motivadas por la categor\u00eda, nivel o duraci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral. Estas prestaciones deben ser extensivas a los descendientes directos y c\u00f3nyuge del trabajador\u201d,<\/em> y en el p\u00e1rrafo segundo se\u00f1ala que <em>\u201cla atenci\u00f3n m\u00e9dica de los ascendientes directos del trabajador acad\u00e9mico que deber\u00e1n gozar de este servicio, ser\u00e1 prestado en los t\u00e9rminos establecidos en el Convenio celebrado entre la Universidad y el ISSSTESON\u201d.<\/em><\/p>\n<p> <\/p>\n<p>Como se ve, el trabajador, sus descendientes y ascendientes directos quedan protegidos por lo dispuesto en la Cl\u00e1usula 141 del CCT y sujetos a los t\u00e9rminos del Contrato de prestaci\u00f3n de Servicios suscrito entre la Unison y el ISSSTESON. Ambos instrumentos legales son fuente de derecho y norman el acceso a la seguridad social de los trabajadores acad\u00e9micos.<\/p>\n<p>Por otra parte, el p\u00e1rrafo sexto de esta cl\u00e1usula se\u00f1ala que \u201cla Universidad se compromete a gestionar ante el ISSSTESON igual trato para los trabajadores acad\u00e9micos con respecto al resto de sus afiliados en lo que concierne a la totalidad de las prestaciones sociales otorgadas por esa Instituci\u00f3n. De igual manera la Universidad se compromete a informar mensualmente al Sindicato de las cotizaciones al ISSSTESON\u201d.<\/p>\n<p>Con base en lo anterior, los trabajadores universitarios tienen derecho y total acceso a los beneficios contenidos en la Cl\u00e1usula Primera del Contrato con ISSSTESON, el cual lo obliga a proporcionar las prestaciones de: <em>\u201c\u2026 Seguro de Enfermedades no Profesionales y de Maternidad, Seguros de Accidente de Trabajo y Enfermedades Profesionales, Servicio de Reeducaci\u00f3n y Readaptaci\u00f3n por Invalidez, Actividades que eleven el nivel cultural del Servidor P\u00fablico y su familia, Pr\u00e9stamos a Corto Plazo, Pr\u00e9stamos Prendarios para la adquisici\u00f3n de bienes de consumo duradero, Jubilaciones, Pensi\u00f3n por Vejez, Pensi\u00f3n por Invalidez, Pensi\u00f3n por Muerte, Indemnizaci\u00f3n Global, Pago P\u00f3stumo, Fondo Colectivo de Retiro y Pensi\u00f3n M\u00edn<\/em>ima, a los trabajadores que \u2018La Universidad\u2019 tiene a su servicio\u201d.<\/p>\n<p>El disfrute de las prestaciones arriba enumeradas no est\u00e1 limitado o condicionado m\u00e1s all\u00e1 de las condiciones pactadas en el contrato. Por otra parte el p\u00e1rrafo segundo del art\u00edculo 68 de la Ley 38, anterior a la reforma de 2005, concede el 100 por ciento de pensi\u00f3n a los trabajadores jubilados. En este contexto, queda claro que no es necesaria la firma del convenio para obtener una pensi\u00f3n con el cien por ciento de derechos adquiridos.<\/p>\n<p>Un aspecto importante y de gran actualidad de la cl\u00e1usula 141 es el se\u00f1alado en el p\u00e1rrafo d\u00e9cimo primero: \u201ccuando se proponga un cambio en el Convenio que tiene la Universidad de Sonora con el ISSSTESON, referente a la Prestaci\u00f3n de Servicios Sociales para sus Trabajadores, la Instituci\u00f3n acordar\u00e1 con el STAUS los t\u00e9rminos en los que se firmar\u00e1 el nuevo Convenio\u201d. Como se sabe, el ISSSTESON ha suspendido o lentificado los tr\u00e1mites para pensiones y jubilaciones de los trabajadores universitarios desde el mes de noviembre de 2016, debido a que pretende imponer el convenio elaborado en esas fechas por su Junta Directiva a los organismos afiliados, centrando su presi\u00f3n en la Universidad de Sonora, y hay elementos para afirmar que el Instituto lleva a cabo una campa\u00f1a de amedrentamiento tanto con las autoridades administrativas universitarias como hacia los sindicatos.<\/p>\n<p>Resulta alarmante que en el p\u00e1rrafo segundo del proyecto de convenio se establezca que <em>\u201cambas partes est\u00e1n de acuerdo en que dichas prestaciones y servicios se otorgar\u00e1n en los t\u00e9rminos y bajo las condiciones del presente convenio y conforme a los procedimientos que para el efecto establece la Ley 38 del Estado de Sonora vigente, sus Reglamentos y la normatividad relativa que en ejercicio de sus atribuciones y competencias haya emitido y que en lo futuro emita la H. Junta Directiva de \u2018El ISSSTESON\u2019, en caso de que no se contengan en el presente\u201d.<\/em> Lo anterior abre la puerta para que la Universidad y sus sindicatos queden a merced de las ocurrencias de la Junta Directiva, lo que entre otras cosas limitar\u00eda la autonom\u00eda universitaria, la independencia sindical y los beneficios de nuestro CCT en materia de seguridad social. \u00bfPor qu\u00e9?, porque la firma de un convenio tendr\u00eda el efecto de modificar las condiciones pactadas y, por tanto, dar\u00eda lugar a la extinci\u00f3n de los derechos adquiridos por los trabajadores.<\/p>\n<p>Resulta poco recomendable firmar una especie de cheque en blanco a una instituci\u00f3n en la que f\u00e1cilmente y con total impunidad desaparecen los fondos cuyo origen es el ahorro que han aportado durante a\u00f1os mes tras mes alrededor de cinco mil universitarios, m\u00e1s las cuotas de los dem\u00e1s organismos afiliados. El ISSSTESON, antes de querer replantear las reglas de la prestaci\u00f3n de servicios debe responder a los trabajadores por los fondos que alcanzan entre tres y cinco mil millones de pesos que desaparecieron mientras estaban bajo su custodia y administraci\u00f3n, cosa que hasta el momento no ha hecho.<\/p>\n<p>Los trabajadores y sus \u00f3rganos de direcci\u00f3n sindical deben entender que nadie puede resultar beneficiado por avalar un convenio en estas condiciones, en principio porque afecta derechos individuales y colectivos que son irrenunciables. Es de esperar que las dirigencias sindicales y la propia representaci\u00f3n legal de la Universidad antepongan el inter\u00e9s institucional a las presiones, promesas y amenazas de las autoridades del ISSSTESON, sabedores que no es posible ceder ante quienes fueron responsables de salvaguardar los ahorros de miles de trabajadores y no cumplieron con su responsabilidad. Por las razones expuestas, la exigencia de la firma de un nuevo convenio es un atraco, una especie de robo con violencia que los universitarios deben rechazar.<\/p>\n<p>Aqu\u00ed, el verdadero responsable del desfondo pensionario es la propia Direcci\u00f3n y Junta Directiva de ISSSTESON y, desde luego, el Gobierno del Estado. Los trabajadores no tienen por qu\u00e9 pagar ni sufrir las consecuencias de la rapi\u00f1a que se incuba y solapa a la sombra del poder p\u00fablico.<\/p>\n<p>Quienes piensen que no les afecta la firma del convenio porque <em>\u201cya van de salida\u201d<\/em> y que gracias a esto van a obtener una pensi\u00f3n completa, est\u00e1n equivocados. Sucede que pueden obtener el beneficio de una pensi\u00f3n de 100 por ciento de su sueldo por la simple raz\u00f3n de que la ley los ampara y las reformas a la Ley no tienen efectos retroactivos; en todo caso, para eso se inventaron las demandas por nivelaci\u00f3n pensionaria y los juicios de amparo. En cambio, si aceptan las nuevas condiciones estar\u00edan avalando y dando carpetazo al robo pensionario que el ISSSTESON perpetra cada mes con sus derechohabientes pensionados y jubilados, porque no paga pensiones completas; y condenando a su propio sindicato a la indefensi\u00f3n en tanto que las condiciones y beneficios contenidos en el Contrato Colectivo cambiar\u00edan por necesidad. As\u00ed pues, lo m\u00e1s sano es decir NO al convenio por razones de leg\u00edtima defensa.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/jdarredondo.blogspot.com\">http:\/\/jdarredondo.blogspot.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201cEl sistema de gobierno m\u00e1s perfecto es aquel que produce mayor suma de felicidad posible,&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":28292,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[1,14],"tags":[543,460,331,2502,63],"class_list":["post"],"yoast_head":" \n<title>Sonora en Equipo. 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