{"id":30580,"date":"2018-01-09T07:31:35","date_gmt":"2018-01-09T14:31:35","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sonoraenequipo.com.mx\/?p=30580"},"modified":"2018-01-09T23:24:28","modified_gmt":"2018-01-10T06:24:28","slug":"trabajo-seguridad-social","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sonoraenequipo.com.mx\/trabajo-seguridad-social\/","title":{"rendered":"NOTAS SUELTAS: Trabajo y seguridad social"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: right;\"><em>\u201cCuando las circunstancias cambian, yo cambio de opini\u00f3n. \u00bfUsted qu\u00e9 hace?\u201d<\/em> <strong>(John Maynard Keynes).<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Tenemos la idea de que el trabajo es la condici\u00f3n esencial para tener un ingreso monetario y, por tanto, existencia econ\u00f3mica debido a nuestras interacciones en el mercado. Se asocia de manera autom\u00e1tica e indiscutible a la remuneraci\u00f3n por el tiempo de trabajo invertido en un entorno espec\u00edfico, sujeto a normas y procedimientos que, finalmente, tambi\u00e9n est\u00e1n determinados por el mercado y, no tanto, por las necesidades humanas. As\u00ed pues, la l\u00f3gica de la oferta y la demanda chupa nuestras energ\u00edas mentales, emocionales y f\u00edsicas, en una cadena continua de eventos que van desde la inserci\u00f3n al entorno laboral hasta el fin de la vida productiva.<\/p>\n<p> <\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En este contexto, el hombre nace predestinado a trabajar para vivir, es decir, a depender de factores externos de \u00edndole econ\u00f3mica para resolver sus necesidades materiales y no tanto para desarrollarse como persona; esto es, que en el plano emocional, social y pol\u00edtico tenemos un d\u00e9ficit de atenci\u00f3n que nos hace adolescentes cr\u00f3nicos echados a puntapi\u00e9s en el camino en construcci\u00f3n de lo humano.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Lo anterior da cuenta de un grado de enajenaci\u00f3n que convierte en paria al trabajador, bajo la f\u00e9rula de un patr\u00f3n y de un sistema que decide el bien y el mal para su empleado. Este sistema de exclusi\u00f3n, de privaci\u00f3n de derechos laborales y sociales que, en resumidas cuentas, lo es de derechos humanos, conforma e impone una mentalidad siempre subordinada, siempre expectante de las decisiones externas que considera de obligado acatamiento. As\u00ed, los derechos de los trabajadores son percibidos como una graciosa concesi\u00f3n del capital y la empresa el v\u00ednculo m\u00e1s eficiente de \u00e9stos con la realidad social que es interpretada de acuerdo con la l\u00f3gica del mercado.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En este contexto, el trabajo se convierte en una obligaci\u00f3n vital en t\u00e9rminos de la supervivencia en una sociedad ajena y hostil, solamente vivible mediante la posesi\u00f3n de medios de producci\u00f3n de mercanc\u00edas, dinero para adquirir bienes y un conjunto de normas jur\u00eddicas que ponen muy en claro la frontera entre lo propio y lo ajeno, con exclusi\u00f3n discreta o evidente del desarrollo de lo humano. Lo anterior es claro si consideramos que la naturaleza de las reformas laborales de nueva generaci\u00f3n ha subrayado el peso del Mercado sobre el Estado y, consecuentemente, la preeminencia del capital sobre el trabajo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Recientemente se ha ventilado la posibilidad de un aumento en el salario m\u00ednimo, incluso por parte de organismos patronales; pero al mismo tiempo los empresarios aplauden sin recato las reformas legales que hacen posible el despido de los trabajadores sin responsabilidad para ellos, as\u00ed como mayores facilidades para contratar sin la obligaci\u00f3n de reconocer antig\u00fcedades ni derechos adquiridos, adem\u00e1s de las generosas devoluciones de impuestos con que son premiadas las empresas por cumplir con lo que legalmente es su obligaci\u00f3n. Vemos, pues, que mientras los salarios y los derechos laborales van a la baja, los precios de los bienes de consumo popular suben, al igual que las tarifas de los servicios, lo cual hace posible que cada aumento anunciado se nulifique casi de inmediato en una carrera donde el que pierde es el trabajador.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Tenemos un trabajo devaluado frente a un mercado cada vez m\u00e1s exigente, lo que da por resultado un sistema de exclusi\u00f3n econ\u00f3mica y social que afecta enormemente los valores de una sociedad que se dice democr\u00e1tica: la esclavitud salarial es una condena de por vida que sufre el productor directo que ve reducidas sus expectativas de bienestar y progreso. Consecuentemente, el aparente ahorro de las empresas por concepto de remuneraciones al factor trabajo se convierte en un decremento de la demanda de los bienes y servicios que el sistema produce, con lo que la oferta tiene, por necesidad, que reducirse con graves consecuencias para los costos de operaci\u00f3n de las unidades productivas y finalmente para su supervivencia. El tejido social se rompe y tenemos cuadros de violencia e inseguridad p\u00fablica que ameritan la revisi\u00f3n del modelo y rectificar la pol\u00edtica laboral y salarial, tanto como la seguridad social como mecanismo de redistribuci\u00f3n del ingreso y, por consecuencia, de estabilidad social. Llegados a este punto, debemos pensar seriamente en que la fortaleza de la seguridad social depende de la calidad y la cantidad del empleo, tanto como su defensa por parte de las organizaciones de los trabajadores.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si tenemos empleo precario e ingreso por debajo de la l\u00ednea de pobreza en un alto porcentaje de la poblaci\u00f3n nacional, \u00bfc\u00f3mo se puede pensar que los sistemas de seguridad social puedan ser sostenibles? \u00bfC\u00f3mo es posible que el gobierno pretenda hacer caer sobre las espaldas de los trabajadores el peso de la corrupci\u00f3n y p\u00e9sima administraci\u00f3n de la seguridad social? \u00bfPodr\u00e1, un gobierno responsable, pensar que la inconformidad social se resuelve con leyes que autoricen el uso de la fuerza armada, o que silencien a los cr\u00edticos del sistema y sus representantes? Desde luego que no.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En la actualidad, las organizaciones representativas de la clase trabajadora son el enemigo que vencer del sistema a la par que son, parad\u00f3jicamente, su mayor sustento. Lo anterior se debe a que los sindicatos son el frente de defensa de los derechos colectivos, pero al mismo tiempo la maquinaria m\u00e1s eficiente de manipulaci\u00f3n y mediatizaci\u00f3n de la voluntad de los trabajadores. En ese sentido, el peso legal y pol\u00edtico de sus demandas depende, para efectos pr\u00e1cticos, de la acci\u00f3n o inacci\u00f3n de las organizaciones por cuanto que \u00e9stas pueden hacer visible un problema que puede resolverse, o no, en plazos menores que si fuesen abordados por cada uno de los afectados.<\/p>\n<p>En Sonora, ante las reiteradas amenazas de suspensi\u00f3n de los servicios de seguridad social del ISSSTESON, en un acto de absurda violaci\u00f3n de la legalidad que tanto se proclama por el actual gobierno de Sonora, los sindicalistas universitarios se han pronunciado por un rotundo no a la exigencia de que la Universidad de Sonora firme un convenio abusivo y desproporcionado. Cabe recordar una vez m\u00e1s que existe un contrato firmado con ISSSTESON en plena vigencia y cualquiera sabe que mientras que una de las partes interesadas no acceda a modificar los t\u00e9rminos del contrato, \u00e9ste sigue normando la prestaci\u00f3n de los servicios contratados.<\/p>\n<p>La directiva del ISSSTESON puede incurrir en un grav\u00edsimo error no s\u00f3lo legal sino pol\u00edtico al desconocer unilateralmente sus obligaciones y ser, por tanto, objeto de demandas por incumplimiento de contrato y lo que resulte en perjuicio de los trabajadores derechohabientes. Como hemos se\u00f1alado en otras ocasiones, la organizaci\u00f3n de los trabajadores y su defensa de los derechos colectivos, laborales y sociales es fundamental.<\/p>\n<p>De \u00faltima hora: el propio lunes 8 del presente, fecha en la que los sindicatos universitarios realizaban una rueda de prensa sobre el problema en comento, el director del ISSSTESON, Enrique Claussen, comunic\u00f3 que dejaba sin efectos la suspensi\u00f3n de los servicios y planteaba una pr\u00f3xima reuni\u00f3n para buscar alguna forma de acuerdo entre las partes. Le decimos al se\u00f1or Claussen que la mejor forma de llegar a acuerdos es cumplir con la ley y dejarse de amenazas, fintas y manipulaciones. M\u00e1s seriedad.<\/p>\n<p>http:\/\/jdarredondo.blogspot.com<\/p>\n<p>(Fecha de publicaci\u00f3n 09012018)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201cCuando las circunstancias cambian, yo cambio de opini\u00f3n. \u00bfUsted qu\u00e9 hace?\u201d (John Maynard Keynes). &nbsp;&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":30464,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[13,14],"tags":[],"class_list":["post"],"yoast_head":" \n<title>Sonora en Equipo. 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