{"id":30789,"date":"2018-01-16T08:00:14","date_gmt":"2018-01-16T15:00:14","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sonoraenequipo.com.mx\/?p=30789"},"modified":"2018-01-16T16:47:21","modified_gmt":"2018-01-16T23:47:21","slug":"reforma-laboral-sometimiento-supresion-derechos-colectivos-sociales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sonoraenequipo.com.mx\/reforma-laboral-sometimiento-supresion-derechos-colectivos-sociales\/","title":{"rendered":"Reforma laboral\u2026 \u00bfsometimiento y supresi\u00f3n de derechos colectivos y sociales?"},"content":{"rendered":"

HERMOSILLO, SONORA. MX.1 Un futuro laboral incierto se prev\u00e9 ocurra en perjuicio de las grandes masas sociales en M\u00e9xico, las iniciativas de reforma laboral propuesta a finales del a\u00f1o anterior a la Ley Federal del Trabajo, as\u00ed como la relativa al nuevo organismo encargado del registro de sindicatos, contratos colectivos y de conciliaci\u00f3n, por dos senadores del Partido Revolucionario Institucional que se ostentan como l\u00edderes sindicales: Tereso Medina Ramirez de la Confederaci\u00f3n de Trabajadores de M\u00e9xico (CTM) e Isa\u00edas Gonz\u00e1lez Cuevas de la Confederaci\u00f3n Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), contribuye a que los derechos de los trabajadores sufran un severo retroceso.<\/p>\n

<\/p>\n

Con esta nueva iniciativa, la condici\u00f3n de los trabajadores, cuyas actividades se encuentras enmarcadas en la Ley Federal del Trabajo se vislumbra traer\u00e1 como consecuencia un debilitamiento a los derechos laborales y humanos del grueso de la poblaci\u00f3n, es decir, los grupos sociales que hist\u00f3ricamente han sostenido la econom\u00eda del pa\u00eds, estar\u00e1n mayormente expuestos y sujetos a disposiciones legales que laceran su esfera jur\u00eddica, los somete al arbitrio de las decisiones de los patrones y a la discrecionalidad con la que \u201csuelen\u201d operar las autoridades e instancias impartidoras de justicia en materia laboral, ir\u00f3nicamente, las personas con paup\u00e9rrimos salarios son los que seguir\u00e1n sosteniendo los caprichos de un reducido grupo de personas enquistada en el poder gubernamental, pol\u00edtico y econ\u00f3mico.<\/p>\n

Lamentable, que personajes que emanan de grupos obreros y campesinos traicionen la confianza de las personas que \u201cdicen\u201d representar, pero, adem\u00e1s el golpe lo asestan por partida doble, toda vez, que su posici\u00f3n en la curul debiera ser para velar por la progresividad de la seguridad social no s\u00f3lo de \u00e9stos grupos sociales, sino de los mexicanos, empero, realizan lo contrario\u2026 \u00bfser\u00e1 que existe un jugoso bono por recompensa?<\/p>\n

Luego entonces, una pregunta obligada reside en pretender saber\u2026 \u00bfC\u00f3mo se podr\u00e1 alcanzar la democracia y la justicia, respecto a los derechos humanos laborales contenidos en el Convenio signado con la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT)?<\/p>\n

Se observa con justificada molestia que el halo protector que ha significado el art\u00edculo 123 constitucional se desdibuja con la flagrante violaci\u00f3n a las garant\u00edas m\u00ednimas de los trabajadores mexicanos, m\u00e1s a\u00fan, porque la balanza se ha inclinado peligrosamente en beneficio de la parte patronal.<\/p>\n

En relaci\u00f3n a la constitucionalizaci\u00f3n del derecho al trabajo, Rafael Sastre Ibarreche, se\u00f1ala que con la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de 1917 se realiz\u00f3 un reconocimiento hist\u00f3rico sobre las exigencias sociales, situaci\u00f3n que deriva en un compromiso del Estado con los trabajadores. Para el derecho del trabajo las normas constitucionales conforman un marco regulador que delimita y prefigura el contenido de la norma legal, a la luz de los principios de la Constituci\u00f3n Mexicana, que interpreta y aplica el ordenamiento legal en su conjunto, con el fin de garantizar plenamente la efectividad de los derechos fundamentales de car\u00e1cter laboral contenidos en dicho documento.<\/p>\n

Es importante destacar que con la reforma laboral planteada el escenario se recrudece para la clase trabajadora, torn\u00e1ndose m\u00e1s cr\u00edtica, toda vez que el ejercicio de los derechos colectivos laborales e individuales ser\u00eda de imposible realizaci\u00f3n, de all\u00ed, que especialistas en la materia, acad\u00e9micos y sindicalistas democr\u00e1ticos manifiesten su inconformidad a trav\u00e9s de los diferentes espacios de opini\u00f3n, se\u00f1alando, que con esta \u201caparente\u201d transformaci\u00f3n en beneficio de M\u00e9xico, se esconden prop\u00f3sitos oscuros y adversos para el desarrollo social, pues, s\u00f3lo responde a los intereses de los abogados patronales, beneficiarios del mezquino negocio del contratismo de protecci\u00f3n patronal, las disposiciones son violatorias y contravienen los convenios internacionales suscritos por M\u00e9xico.<\/p>\n

Las iniciativas contienen entre otros agravios, los expresados a continuaci\u00f3n:<\/p>\n

Se cancelan de manera integral los derechos laborales al permitir una subcontrataci\u00f3n libre (outsorcing), desaparecen las hip\u00f3tesis normativas contenidas en la ley laboral de 2012, la subcontrataci\u00f3n se podr\u00e1 realizar cumpliendo tan s\u00f3lo con los derechos m\u00ednimos de ley y para justificarla, se se\u00f1ala que era necesaria para poder crear m\u00e1s empleos. No habr\u00e1 m\u00e1s limitaci\u00f3n que lo pactado entre subcontratista y el contratante patr\u00f3n, de quien se encubre su responsabilidad. El trabajo se convierte en una mercanc\u00eda cuyo precio y condiciones ser\u00e1n pactados libremente en el contrato mercantil. Se protege sin recato alguno a las empresas que por la v\u00eda del outsourcing general, no tienen trabajadores reconocidos para que no puedan ser emplazados a huelga.<\/p>\n

El importante avance de la reforma constitucional relacionado con la exigencia de la consulta mediante voto secreto como condici\u00f3n previa a la firma de un contrato colectivo, de deja de lado, a\u00fan cuando, el gobierno se hab\u00eda comprometido con la comunidad internacional a terminar con los contratos colectivos de protecci\u00f3n patronal, por cierto, se otorga completa libertad al patr\u00f3n para seguir escogiendo al sindicato de su preferencia, poniendo obst\u00e1culos insalvables para aquellos gremios que de manera leg\u00edtima pretendan este reconocimiento.<\/p>\n

Se confirma la concesi\u00f3n al sector empresarial para que el nuevo organismo de registro de sindicatos y contratos colectivos quede en manos de los sindicatos charros y los propios patrones, cuatro representantes de cada uno de ellos formar\u00e1n parte del organismo rector; as\u00ed, el director del instituto supuestamente aut\u00f3nomo queda relegado a grado tal, que ni derecho a voto tiene en el \u00f3rgano de gobierno. El control queda en condiciones peores que las actuales, en consecuencia se regresa al tripartismo cuya aniquilaci\u00f3n hab\u00eda justificado la reforma constitucional.<\/p>\n

Se violentan las reglas establecidas en la Ley General de Transparencia y Acceso a la Informaci\u00f3n P\u00fablica, publicada en mayo de 2015, entre ellas, las disposiciones establecidas en su art\u00edculo 78 que obligan a la autoridad a poner a disposici\u00f3n del p\u00fablico y mantener actualizada la documentaci\u00f3n sindical y contractual. En la iniciativa se pretende restringir este derecho a simples versiones p\u00fablicas e \u00edndices. La falla es tan elemental que ignora la nueva ley general y sigue haciendo referencia a la anterior.<\/p>\n

Se accede a la petici\u00f3n de las l\u00edneas a\u00e9reas para limitar la libertad de asociaci\u00f3n y contrataci\u00f3n colectiva de los sindicatos gremiales, entre ellos, las asociaciones democr\u00e1ticas de sobrecargos (ASSA) y de pilotos (ASPA). Queda establecido en las iniciativas, como lo hab\u00edan pedido reiteradamente a la autoridad las empresas a\u00e9reas Interjet y Volaris, que no puedan demandar la titularidad de contratos colectivos para sus propios gremios.<\/p>\n

En materia de aviso de despido por escrito y en el procedimiento se cancelan garant\u00edas vigentes, situaci\u00f3n que deja en estado de indefensi\u00f3n a los trabajadores frente a los t\u00e9rminos concedidos a los patrones ante la fijaci\u00f3n de nuevas reglas procesales.<\/p>\n

Se crea un mecanismo de autorizaci\u00f3n ficto o autom\u00e1tico, cuando la autoridad no responda en tiempo para beneficiar una v\u00eda patronal de registro de contratos colectivos que no cumplan con los requisitos legales.<\/p>\n

Otra situaci\u00f3n que no debe pasarse por alto, estriba en relaci\u00f3n a la suspensi\u00f3n del derecho a voz y voto de la CTM y la CROC en la Central Sindical Internacional (CSI) -la organizaci\u00f3n m\u00e1s grande del mundo- por proceder en contra de sus estatutos y actuar con pasividad en perjuicio de sus agremiados, por lo que se augura que en corto tiempo les estar\u00e1n cancelando su registro, derivado de su penosa y vergonzosa actuaci\u00f3n en el plano nacional e internacional.<\/p>\n

Direcci\u00f3n electr\u00f3nica: marelv_tita32@yahoo.com.mx<\/a><\/p>\n

Twitter: @marelv_tita32<\/a><\/p>\n

(Fecha de publicaci\u00f3n 15012018)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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