CIUDAD DE M\u00c9XICO. MX. \u2014 Dentro de la Administraci\u00f3n P\u00fablica Federal, las mujeres trabajadoras superan a los hombres en nivel educativo, lo cual dentro de sus responsabilidades las lleva cada vez m\u00e1s a cubrir horarios de d\u00eda completo (porque as\u00ed se exige el trabajo muchas veces dentro de este sector laboral), sin embargo, todav\u00eda se enfrentan a diferencias salariales.<\/p>\n
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En el \u201cEstudio sobre la Igualdad entre Mujeres y Hombres en Materia de Puestos y Salarios en la Administraci\u00f3n P\u00fablica Federal 2017\u201d,<\/em> se advierte que esas diferencias salariales a las que se enfrentan, tienen mucho que ver con las pr\u00e1cticas de cada instituci\u00f3n, y que en cada caso pueden variar, as\u00ed como a \u201cprejuicios de g\u00e9nero, conscientes o no, as\u00ed como las normas sociales que influyen en la conformaci\u00f3n de las estructuras jer\u00e1rquicas\u201d, las cuales \u201cact\u00faan como barreras para lograr la igualdad de las mujeres\u201d.<\/em><\/p>\n <\/p>\n En este mismo sentido, otro tipo de \u201cbarreras\u201d que llevan a las mujeres a recibir menores ingresos en comparaci\u00f3n con sus pares hombres est\u00e1n la prevalencia aun en nuestros d\u00edas, de estereotipos en relaci\u00f3n a las capacidades femeninas en puestos que se someten a constante presi\u00f3n para el trabajo, o que requieren con mucha frecuencia horarios extendidos, e incluso, capacidades de negociaci\u00f3n.<\/p>\n <\/p>\n Aunado a lo anterior, o incluso, como consecuencia de lo anterior, se detect\u00f3 que las mujeres concursan menos por puestos en los que se suponen les demandar\u00e1n mayores jornadas laborales y que en consecuencia interferir\u00e1n constantemente con su vida familiar.<\/p>\n <\/p>\n Algunas m\u00e1s concursan menos por mejores puestos de trabajo, porque son ellas mismas quienes tienen patrones culturales que les marcan prejuicios sobre puestos de alto nivel para las mujeres, los cuales perciben como \u00e1mbitos m\u00e1s masculinos.<\/p>\n <\/p>\n En el documento queda de manifiesto que en 29 de 47 dependencias federales, el porcentaje de mujeres con mando es de 40 por ciento o m\u00e1s, lo que significa que 18 dependencias no cumplieron una de las metas del programa de igualdad del Gobierno de la Rep\u00fablica, el cual busca por lo menos lograr una participaci\u00f3n del 40 por ciento para el a\u00f1o en curso, de mujeres en puestos directivos dentro de la administraci\u00f3n p\u00fablica federal.<\/p>\n <\/p>\n Al respecto, es de destacar que este porcentaje de participaci\u00f3n de las mujeres hab\u00eda empezado en 30.4 por ciento en 2012 y si bien es cierto que se ha elevado, a\u00fan no se ha llegado a la meta establecida.<\/p>\n <\/p>\n Algunas de las dependencias e instituciones que han avanzado, en la participaci\u00f3n de las mujeres en puestos directivos, es la Secretar\u00eda de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano (Sedatu), lidereada por una mujer, Rosario Robles Berlanga, est\u00e1 en el grupo de las instituciones que se han quedado rondando el porcentaje de mujeres directivas que se registraba hace 6 a\u00f1os.<\/p>\n <\/p>\n El gobierno federal ha dado especial promoci\u00f3n a la igualdad entre mujeres y hombres trabajadores en la administraci\u00f3n p\u00fablica, al considerar una acci\u00f3n que es de sumo inter\u00e9s \u201cno s\u00f3lo por el n\u00famero de mujeres trabajadoras, sino porque dentro de \u00e9l se dise\u00f1an y se da seguimiento a las pol\u00edticas p\u00fablicas y las mujeres pueden aportar otras perspectivas\u201d.<\/p>\n <\/p>\n Ante ello, algunas de las acciones implementadas por las instituciones, tendentes a cerrar las brechas incluyen mejoras en los procesos de convocatoria, promoci\u00f3n y selecci\u00f3n del personal. En algunas instituciones se han implementado acciones afirmativas para lograr que mujeres ocupen puestos de mando \u201ctradicionalmente\u201d ocupados por hombres, como en las secretar\u00edas de la Defensa y de Marina, en donde incluso se han ido abriendo espacios para las mujeres.<\/p>\n Tambi\u00e9n se han realizado modificaciones a leyes, reglamentos y manuales que permiten que mujeres y hombres tengan una mayor y mejor participaci\u00f3n en la vida familiar, como las licencias por paternidad, a fin de promover mayor conciencia y participaci\u00f3n en la crianza de los hijos y en las actividades del hogar.<\/p>\n <\/p>\n Asimismo, una de las acciones m\u00e1s importantes es que 27 dependencias han obtenido el certificado en Igualdad Laboral y no Discriminaci\u00f3n, entre las que destacan: SCT, STPS, CONANP, SE, SEP, Segob, Sectur y FOVISSSTE, obtenido en 2016 y s\u00f3lo el de STPS venci\u00f3 en octubre de 2017, seis instituciones tiene certificado bronce, cuatro lo obtuvieron en 2016 (Conavim, Conagua y SHCP) y dos en 2017 (Cultura y Salud).<\/p>\n <\/p>\n Hay siete instituciones con certificado plata, seis lo lograron en 2016 (Imjuve, PGR, Sedesol, Sedatu, ISSSTE e IMSS) y Sagarpa en 2017, as\u00ed como cuatro de las seis instituciones con certificado oro (SER, Semar, Conagua e Inmujeres) lo alcanzaron en 2016 y SFP, Sener y Sedena lo lograron en 2017, acciones enfocadas a efectivamente alcanzar una igualdad laboral y salarial entre hombres y mujeres.<\/p>\n <\/p>\n (Fecha de publicaci\u00f3n 08022018)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" CIUDAD DE M\u00c9XICO. 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