CIUDAD DE M\u00c9XICO. MX. \u2014 En M\u00e9xico entre 15 y 20 por ciento de los trabajadores ha vivido acoso laboral, y por lo menos 60 por ciento acepta haber sido testigo del denominado \u00abmobbing\u00bb en alg\u00fan momento de su vida, asegur\u00f3 Jes\u00fas Felipe Uribe Prado, acad\u00e9mico de la Facultad de Psicolog\u00eda de la UNAM.<\/p>\n
<\/p>\n
De acuerdo con estudios hechos por esta entidad universitaria, es f\u00e1cil que las personas se identifiquen como v\u00edctimas y muy dif\u00edcil que se reconozcan como victimarios; por ello, muchas organizaciones mexicanas se niegan a abordar este tema e incluso lo niegan.<\/p>\n
Pero, \u00abs\u00ed existe y se presenta en todos los niveles, tanto en instituciones gubernamentales como en empresas privadas\u201d,<\/em> expres\u00f3 en un comunicado de la Universidad Nacional Aut\u00f3noma de M\u00e9xico (UNAM).<\/p>\n Explic\u00f3 que el acoso laboral consiste en una serie de comportamientos negativos por una o m\u00e1s personas hacia un empleado en particular.<\/p>\n Dijo que es un proceso en el que median actos como aislar al trabajador, levantarle falsos, hablarle con injurias o groser\u00edas, desprestigiarlo, ser deshonestos con \u00e9l, acosarlo sexualmente y cometer violencia verbal, simb\u00f3lica o f\u00edsica, acciones que van encaminadas a destruir al empleado o inducirlo a presentar su renuncia en t\u00e9rminos de desesperaci\u00f3n.<\/p>\n \u00abUno de los indicadores de que se vive acoso tiene que ver con la salud, porque una v\u00edctima tiene dolores de cabeza, trastornos del sue\u00f1o, problemas gastrointestinales, cardiovasculares, musculoesquel\u00e9ticos, depresi\u00f3n, trastornos de ansiedad y migra\u00f1as\u201d<\/em>, alert\u00f3.<\/p>\n Expres\u00f3 que el trabajador suele ser utilizado por quienes ostentan el poder en los centros de trabajo y por lo regular empieza y termina de manera clandestina. \u201cDe hecho, muchas veces los altos puestos directivos ni se enteran cuando un integrante de su personal pasa por esta situaci\u00f3n\u201d.<\/em><\/p>\n Del perfil psicol\u00f3gico del acosador, refiri\u00f3 que hay teor\u00edas que aseguran que la personalidad juega un papel importante, pues hay personas que por naturaleza son acosadoras y otras que son v\u00edctimas.<\/p>\n El victimario, a\u00f1adi\u00f3, por lo regular tiene baja autoestima y por eso siempre violenta como una forma de defensa, o por el contrario, es narcisista y se considera con el derecho de pasar por encima de cualquiera para lograr sus objetivos.<\/p>\n Otras hip\u00f3tesis plantean que son los ambientes laborales los que generan este tipo de violencia, y aqu\u00ed juegan un papel importante las caracter\u00edsticas del sistema capitalista del siglo XXI, toda vez que hay empresas con climas laborales muy competitivos, donde los empleados se vuelven individualistas y s\u00f3lo buscan su propio beneficio a costa de los dem\u00e1s.<\/p>\n Una tercera corriente afirma que estas circunstancias se derivan de cierta paranoia, es decir, si alguien tiene este problema psiqui\u00e1trico puede ser victimario porque se siente atacado, cree que los dem\u00e1s pretenden quitarle su puesto y comienza a ejercer violencia, o bien, se pone en el papel de la v\u00edctima y siente que todos los actos de acoso son dirigidos hacia su persona, detall\u00f3.<\/p>\n El especialista dijo que el acoso laboral ocurre por igual entre hombres y mujeres, aunque en ellas es m\u00e1s com\u00fan el de tipo sexual, y en los varones es m\u00e1s usual la violencia f\u00edsica.<\/p>\n El experto en psicolog\u00eda de la salud ocupacional consider\u00f3 que el acoso laboral es un tema que no s\u00f3lo debe ser definido y diagnosticado por los psic\u00f3logos sociales, es preciso que los abogados y pol\u00edticos intervengan porque esto impacta en la salud de los trabajadores y de las empresas en t\u00e9rminos de productividad.<\/p>\n Para prevenirlo, opin\u00f3 que debe legislarse al respecto, tarea que le corresponde al Estado, y tambi\u00e9n sindicatos, patrones y trabajadores deben establecer reglas para sancionar a quienes cometan acoso laboral. A nivel social debe haber redes de apoyo y m\u00e1s apertura para hablar y denunciar este problema, a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n (Fecha de publicaci\u00f3n 25032018)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" CIUDAD DE M\u00c9XICO. MX. \u2014 En M\u00e9xico entre 15 y 20 por ciento de los…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":34146,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[13,5],"tags":[],"class_list":["post"],"yoast_head":" \n