CIUDAD DE M\u00c9XICO. MX. \u2014 Actualmente, el modelo de trabajo ha cambiado radicalmente. Mientras hace dos o tres generaciones atr\u00e1s las personas iban diariamente a una oficina, pasaban la mitad de su d\u00eda ah\u00ed y volv\u00edan a su casa, ahora la generaci\u00f3n X, los millennials y pr\u00f3ximamente los centennials se enfrenta a un sistema laboral mucho m\u00e1s flexible.<\/p>\n
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No importa si reci\u00e9n se incorporan a la fuerza profesional o tienen a\u00f1os de experiencia en su campo, una pregunta frecuente en la cabeza de los individuos es: \u00bfCu\u00e1l es el mejor esquema para m\u00ed? \u00bfContrato o freelance?<\/p>\n
Un individuo bajo un contrato tradicional se enfrenta a un panorama no muy distinto al de sus abuelos o padres: la compa\u00f1\u00eda para la cual trabaja le paga por estar una determinada cantidad de horas en un espacio espec\u00edfico mientras desempe\u00f1a una serie de tareas predeterminadas. La rutina es un hecho pr\u00e1cticamente dado, pues la mayor parte de las actividades de las personas bajo este esquema tienen una agenda planificada. Y su forma de progresar profesionalmente es o aspirar a un aumento o promoci\u00f3n o cambiar de empresa.<\/p>\n
Por otro lado, quienes trabajan como freelance suelen tener mucha m\u00e1s libertad en la forma en c\u00f3mo se desarrollan profesionalmente. No solamente pueden elegir sus horas y d\u00edas de trabajo, tambi\u00e9n escogen d\u00f3nde laborar para rendir m\u00e1s. Igualmente, se les suele pagar por proyecto (lo cual fomenta un enfoque hacia la calidad), seleccionan con qu\u00e9 compa\u00f1\u00edas, empresas y negocios desean trabajar y determinan aquellas asignaciones las cuales mejor se acoplen a sus ambiciones profesionales o habilidades.<\/p>\n
Tambi\u00e9n tienden los trabajadores independientes a tener un salario promedio m\u00e1s alto al de la poblaci\u00f3n asalariada en general. Conforme a informaci\u00f3n obtenida por el Instituto Mexicano de la Competitividad en 2017, los profesionales quienes trabajan por contrato reciben en promedio ingresos por 16 mil 674 pesos mensuales (875.73 d\u00f3lares), mientras los freelancers (de acuerdo a un estudio llevado a cabo por PayPal en febrero pasado) tienen ganancias medias de 22 mil 691 pesos (mil 191.75 d\u00f3lares).<\/p>\n
Los esquemas freelance se ha popularizado en M\u00e9xico y el mundo porque as\u00ed las personas deciden en qu\u00e9 y c\u00f3mo trabajar\u201d, comenta Montserrat Aguilar, CEO de Werk.<\/p>\n
Hoy se perciben como una relaci\u00f3n de ganar-ganar: los individuos pueden sacar un mayor provecho de sus experiencias profesionales porque eligen exactamente cu\u00e1les proyectos les interesan, mientras las compa\u00f1\u00edas saben que a quien contrataron realmente tiene la mejor disposici\u00f3n y las habilidades necesarias para sacar la iniciativa hacia adelante\u201d.<\/p>\n
Sin embargo, no necesariamente significa que trabajar por contrato no sea para todos. Hoy en d\u00eda un importante segmento de la poblaci\u00f3n trabaja bajo dicho esquema, algunos por una preferencia pero muchos otros por miedo a lo desconocido o por falta de plataformas las cuales faciliten trasladarse a un sistema m\u00e1s independiente. Gracias a la popularizaci\u00f3n de los smartphones y los modelos freelance, hay compa\u00f1\u00edas quienes se dedican a hallar a los mejores profesionistas y ayudarlos a colaborar temporalmente con las empresas m\u00e1s importantes.<\/p>\n
(Fecha de publicaci\u00f3n08052018 \/ Excelsior )<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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