En un recorrido por la historia, se advierte que los primeros esbozos de organizaci\u00f3n sindical datan de septiembre de 1872 al constituirse la primera asociaci\u00f3n de tipo profesional, c\u00edrculo de obreros, organizaci\u00f3n que alcanz\u00f3 a aglutinar en sus filas a 8,000 trabajadores a octubre de 1874, que en su gran mayor\u00eda eran artesanos y obreros de hilados y tejidos.<\/p>\n
<\/p>\n
\u201cEl 5 de marzo de 1874 fue fundada la Confederaci\u00f3n de Asociaciones de Trabajadores de los Estados Unidos Mexicanos, la cual fortaleci\u00f3 la unidad de los trabajadores, cre\u00e1ndose en 1890 en la llamada \u201cOrden Suprema de Empleados Ferrocarrileros Mexicanos, la Uni\u00f3n de Mec\u00e1nicos Mexicanos, La Sociedad de Hermanos Calderos Mexicanos, la Liga Mexicana de Empleados del Ferrocarril y otras m\u00e1s\u201d.<\/em><\/p>\n Posteriormente, se funda la Uni\u00f3n Liberal Humanidad en Cananea, Sonora y en Orizaba, Veracruz, el Gran C\u00edrculo de Obreros Libres, ambos organismos fueron los protagonistas de las huelgas de Cananea y R\u00edo Blanco. En 1912 se funda el Departamento del Trabajo y se establece la Casa del Obrero Mundial que en 1913, conmemora por primera vez en M\u00e9xico, el d\u00eda 1\u00b0 de mayo, exigiendo la jornada laboral de 8 horas y el descanso dominical.<\/p>\n A lo largo de estos acontecimientos y logros obtenidos por la clase obrera y trabajadora llega a M\u00e9xico el reconocimiento oficial del Estado a este tipo de uniones. Hasta que en el congreso de 1918 se exigi\u00f3 la reglamentaci\u00f3n del art\u00edculo 123 de la Constituci\u00f3n, que dice:<\/p>\n \u201cArt\u00edculo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente \u00fatil; al efecto, se promover\u00e1n la creaci\u00f3n de empleos y la organizaci\u00f3n social de trabajo, conforme a la ley.<\/em><\/p>\n Es importante destacar que la fracci\u00f3n XVI de dicho art\u00edculo de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos consagra el derecho a la libertad sindical que textualmente dice:<\/p>\n \u201cTanto los obreros como los empresarios tendr\u00e1n derecho para coaligarse en defensa de sus respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales, etc.\u00bb<\/em><\/p>\n Es decir, esta libertad consagrada y reconocida por la Constituci\u00f3n y su Ley reglamentaria, as\u00ed como la Contrataci\u00f3n Colectiva y el derecho a huelga, conforman el Derecho sindical. Ahora bien, la organizaci\u00f3n que resulte de la asociaci\u00f3n de intereses debe ser capaz de reivindicar y proteger los derechos de sus representados durante su interlocuci\u00f3n con el patr\u00f3n.<\/p>\n En la Ley Federal de Trabajo se reglamenta el derecho de asociarse \u2212art\u00edculos del 356 al 385\u2212, en este tenor, el art\u00edculo 357 dice \u00abLos trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir sindicatos, sin necesidad de autorizaci\u00f3n previa\u201d.<\/p>\n Por un lado, en el contenido de estos art\u00edculos se establece que los sindicatos tienen derecho a redactar sus estatutos y reglamentos para definir su organizaci\u00f3n y determinar su programa de acci\u00f3n, adem\u00e1s, restringe la participaci\u00f3n del personal de confianza en actividades pol\u00edtico-sindical, especifica la cantidad de personas que se requieren para la conformaci\u00f3n de sindicatos y los requisitos que deben cubrirse ante la autoridad laboral\u2013federal o local\u2212.<\/p>\n No est\u00e1 dem\u00e1s mencionar, que la obtenci\u00f3n de un registro sindical en M\u00e9xico, constituye un tortuoso camino que pocos recorren como consecuencia de la conducta discrecional con que proceden las autoridades laborales, aunque no s\u00f3lo \u00e9stas ponen obst\u00e1culos para el ejercicio de la sindicalizaci\u00f3n, sino tambi\u00e9n los patrones aportan su granito de arena para evitar que los trabajadores se organicen en aras de mejorar sus condiciones laborales.<\/p>\n Luego entonces, la existencia de una baja sindicaci\u00f3n en el pa\u00eds, obedece en parte a los obst\u00e1culos impuestos por la Secretar\u00eda de Trabajo y las Juntas Locales de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje en los Estados, para \u201cotorgar\u201d registros sindicales y tomas de nota, distintos a los sindicatos oficiales, pues la mayor\u00eda de los trabajadores, sin saberlo, se encuentran \u201crepresentados\u201c por dichos sindicatos, a trav\u00e9s de los contratos de protecci\u00f3n que no son m\u00e1s que expresiones y consecuencia del hist\u00f3rico y recurrente control pol\u00edtico que ejerce el Estado mexicano.<\/p>\n Por otro lado, en caso de que patrono incurra en despedir injustificadamente a un trabajador por haber ingresado a una asociaci\u00f3n o sindicato, o bien, participado en una huelga l\u00edcita el patrono estar\u00e1 obligado a elecci\u00f3n del trabajador cumplir el contrato o a indemnizarlo con el importe de tres meses de salario, aunque claro, la ley determina los casos en que podr\u00e1 ser eximido de la obligaci\u00f3n de cumplir el contrato mediante el pago de una indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n Los casos en que podr\u00e1 negarse el registro del sindicato, son:<\/strong><\/p>\n 1.- El sindicato incumple con el contenido previsto en el art\u00edculo 356, que esencialmente reside en constituirse para el estudio, mejoramiento y defensa de los intereses de los trabajadores.<\/p>\n 2.- Cuando no se constituye con m\u00e1s de 20 trabajadores, seg\u00fan el art\u00edculo 364.<\/p>\n 3.- Tambi\u00e9n cuando no se exhiben los documentos a que se refiere el art\u00edculo 365 que son; Copia autorizada del acta de asamblea constitutiva, lista con nombre y domicilio de sus miembros y con el nombre y domicilio de los patrones y copia autorizada de los estatutos.<\/p>\n La libertad sindical, es un elemento esencial y fundamental para el avance del movimiento sindical en el pa\u00eds. Por lo que, las limitaciones impuestas y el control del Estado, aunado con la tasa de desempleo y bajos salarios, obliga a los trabajadores a contratarse en condiciones deplorables, incluso bajo el r\u00e9gimen de contratos de prestaci\u00f3n de servicios profesionales con pago de horarios o trav\u00e9s de prestadora de servicios \u201coutsourcing\u201d liberando a la empresas de la responsabilidad de la relaci\u00f3n de trabajo, lo que impide que se ejerza, con plenitud, los derechos de los trabajadores, por temor a perder \u201clo que tienen\u2026\u201d.<\/p>\n Es importante acotar que los trabajadores no tienen ninguna limitaci\u00f3n jur\u00eddica para ejercer sus derechos de libertad sindical, pues incluso en la propia Ley Federal del Trabajo, respecto a la contrataci\u00f3n colectiva, prev\u00e9 la coexistencia de varios sindicatos en una misma fuente de trabajo, aunque en la pr\u00e1ctica no pueden ejercerla.<\/p>\n Ahora bien, el art\u00edculo 123 Constitucional, cuyas bases integran el derecho mexicano del trabajo, est\u00e1 dividida en dos apartados:<\/p>\n El apartado A, regula las relaciones entre obreros, jornaleros, empleados dom\u00e9sticos, artesanos, universitarios y de manera general todo contrato de trabajo, es decir, es aplicable a todo aquel que preste un servicio a otro en el campo de la producci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/p>\n El apartado B, regula la relaci\u00f3n de trabajo entre el Estado y sus servidores, es decir, entre los Poderes de la Uni\u00f3n y el Gobierno del Distrito Federal con sus trabajadores, excepto aquella que por su naturaleza se rige por leyes especiales como es el caso de las Fuerzas armadas.<\/p>\n En 1963 Surge la Ley Reglamentaria del apartado \u201cB\u201d del 123 Constitucional, publicada el 28 de diciembre de 1963 en el DOF, denominada Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado (LFTSE).<\/p>\n Con el surgimiento del apartado \u201cB\u201d se consuman las limitaciones en los derechos de sindicalizaci\u00f3n, contrataci\u00f3n colectiva, suprimi\u00e9ndose la bilateralidad y el derecho de huelga, que se concede en el Apartado A, anteponi\u00e9ndole requisitos que imposibilitan su realizaci\u00f3n, como establece el art\u00edculo 99 que para declarar una huelga se requiere que se ajuste a los t\u00e9rminos del art\u00edculo 94 de la ley, mismo que se\u00f1ala que para hacer uso del derecho de huelga solo se podr\u00e1 hacer cuando se violen de manera sistem\u00e1tica y general los derechos que est\u00e1n en el apartado B.<\/p>\n Situaci\u00f3n que en la pr\u00e1ctica dif\u00edcilmente podr\u00e1 encuadrar con la hip\u00f3tesis normativa de manera general, consecuentemente, el derecho a huelga est\u00e1 limitado al cumplimiento de requisitos que son imposibles de cubrir, asimismo, el art\u00edculo 99, fracci\u00f3n II, establece que la huelga sea declarada por las dos terceras partes de los trabajadores de la dependencia afectada, lo que nos da una idea de la imposibilidad de hacer uso de este derecho.<\/p>\n Sin duda, el apartado B del art\u00edculo 123 Constitucional otorga algunas prestaciones superiores, en algunos aspectos, pero, tambi\u00e9n existen disposiciones contrarias al esp\u00edritu de la Constituci\u00f3n, de las cuales se enumeran las siguientes:<\/p>\n 1. El nombramiento en vez del contrato de trabajo El corporativismo, como forma de control pol\u00edtico y jur\u00eddico desarrollado por el Estado, es uno los pilares del sistema pol\u00edtico mexicano, que en la pr\u00e1ctica impide a los trabajadores a ejercer sus derechos plenos a la libertad sindical formando sindicatos aut\u00e9nticos.<\/p>\n Se sabe con certeza, la experiencia no dicta lo contrario, que al afiliarse \u2212sin saberlo\u2212 al sindicalismo oficial, colaboracionista, carente de compromiso social con sus agremiados, s\u00f3lo legitima las acciones emprendidas por el Estado y particulares en la salvaguarda incondicional de sus intereses patronales.<\/p>\n No obstante, con el arribo de la izquierda a la Residencia Oficial de Los Pinos, parece que se abre un nuevo cap\u00edtulo en la historia laboral en M\u00e9xico, las condiciones est\u00e1n dadas para que la agenda pol\u00edtica y social avance en el ejercicio de las libertades de los trabajadores.<\/p>\n La larga espera para finiquitar condiciones laborales deprimentes. Los tratados internacionales conducen al cumplimiento de principios liberales esenciales la nuestra democracia en M\u00e9xico que ha sido durante d\u00e9cadas.<\/p>\n En su tr\u00e1nsito por tierras michoacana el presidente electo, Andr\u00e9s Manuel L\u00f3pez Obrador, extern\u00f3 que han terminado los tiempos del \u201ccharrismo sindical\u201d<\/em> y que durante su gobierno prevalecer\u00e1 la democracia sindical, sin protecci\u00f3n para ning\u00fan dirigente.<\/p>\n \u00a1Qu\u00e9 as\u00ed sea, por Dios\u2026!<\/em><\/p>\n Sin lugar a duda, la anterior declaraci\u00f3n apertura una posibilidad de cambio al interior de los sindicatos que agrupan a trabajadores del Estado, tambi\u00e9n posibilita el cumplimiento de un deseo largamente acariciado por los agremiados al Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educaci\u00f3n que se encuentran hartos de la falsa democracia y libertad sindical que durante a\u00f1os han pregonado Elba Esther Gordillo Morales y Juan D\u00edas de la Torre, as\u00ed como los comit\u00e9s ejecutivos en las entidades federativas.<\/p>\n \u201cNo mas charros que s\u00f3lo atienden a sus insanos deseos de poder y de control pol\u00edtico y econ\u00f3mico, que \u201cdeja\u201d de lado la defensa de los trabajadores, adheridos involuntariamente a sus dilas, pero que se sirve del cuantioso monto que recibe por concepto de cuotas sindicales que se sabe paran en los bolsillos de la presidencia del SNTE.<\/em><\/p>\n La exigencia es permanente, libertad y democracia sindical.<\/p>\n Dice Lopez Obrador, que el gobierno no va a proteger a ning\u00fan dirigente sindical. Se acaba el charrismo sindical, no se le quitar\u00e1 el derecho a nadie y, al final, ser\u00e1n los trabajadores los que decidan sobre la vida democr\u00e1tica al interior de la organizaci\u00f3n sindical.<\/p>\n Direcci\u00f3n electr\u00f3nica: marelv_tita32@yahoo.com.mx<\/a> (FECHA DE PUBLICACI\u00d3N.08\/10\/2018 \/\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En un recorrido por la historia, se advierte que los primeros esbozos de organizaci\u00f3n sindical…<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":46270,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post"],"yoast_head":" \n
\n2. Se excluye de la ley a los trabajadores de confianza
\n3. Unilateralidad en el cat\u00e1logo de puestos
\n4. Unilateralidad para fijar los salarios
\n5. Unilateralidad para fijar las Condiciones Generales de Trabajo
\n6. Y, consecuentemente, la unilateralidad para fijar las relaciones de trabajo
\n7. Limitaci\u00f3n para la libertad sindical<\/p>\n\u00bfQu\u00e9 va a pasar con el SNTE?<\/h3>\n
\nTwitter: @marelv_tita32<\/a><\/p>\n