![\"\"](\"http:\/\/www.sonoraenequipo.com.mx\/storage\/2018\/11\/director-ejecutivo-google-despedidos-recibio_opt-600x373.jpg\")
En la red social Twitter se da cuenta con tuits y fotograf\u00edas de las acciones que ya se han realizado adem\u00e1s de Singapur, en las oficinas del corporativo inform\u00e1tico en Jap\u00f3n e India.<\/p>\nNUEVA YORK. ESTADOS UNIDOS. \u2014 Los empleados de Google, en particular sus trabajadoras, comenzaron una serie de paros este jueves en sus oficinas alrededor del mundo en protesta por la manera en que la empresa ha manejado casos recientes de acoso sexual.<\/p>\n
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Los paros se realizan a las 11:00 horas de cada sede de la corporaci\u00f3n, con el primero en Singapur, y ocurren pese a los 48 despidos que se han ordenado en los pasados dos a\u00f1os de empleados acusados de estas pr\u00e1cticas, incluidos 13 altos ejecutivos.<\/p>\n
Sin embargo, esta crisis estall\u00f3 al conocerse que el creador del sistema operativo Android para m\u00f3viles, Andy Rubin, hab\u00eda recibido un pago de 90 millones de d\u00f3lares tras dejar la firma acusado de acoso sexual sucedido en 2013 que la empresa consider\u00f3 cre\u00edble, aunque \u00e9l lo neg\u00f3.<\/p>\n
En la red social Twitter se da cuenta con tuits y fotograf\u00edas de las acciones que ya se han realizado adem\u00e1s de Singapur, en las oficinas del corporativo inform\u00e1tico en Jap\u00f3n e India.<\/p>\n
Bajo el hashtag #GoogleWalkout la informaci\u00f3n de los paros se disemina por las redes sociales, donde tambi\u00e9n comienzan a aparecer fotograf\u00edas de sus trabajadores reunidos en protesta a las afueras de las oficinas.<\/p>\n
En presidente ejecutivo Sundar Pichai en una comunicaci\u00f3n a los empleados valid\u00f3 su derecho a la protesta, pues entiende el disgusto que sienten y que \u00e9l comparte.<\/p>\n
Estoy comprometido por completo, agreg\u00f3, en avanzar en un tema que ha persistido en nuestra sociedad y, s\u00ed, aqu\u00ed en Google tambi\u00e9n, reconoci\u00f3.<\/p>\n
Al iniciar el paro los empleados dejan una nota en sus escritorios donde explican que no se encuentran porque est\u00e1n en protesta por el acoso sexual, la falta de transparencia y una cultura laboral que no funciona para todos.<\/p>\n
Los paros van acompa\u00f1ados de seis demandas, la primera finalizar los arbitrajes obligatorios en casos de acoso y discriminaci\u00f3n, tanto para los cuales empleados como para los futuros.<\/p>\n
Tambi\u00e9n demandan el compromiso para terminar con la desigualdad en pagos y oportunidades. Piden un reporte p\u00fablico sobre el acoso sexual en la compa\u00f1\u00eda, as\u00ed como un proceso claro y uniforme para reportar ese tipo de situaciones.<\/p>\n
De la misma manera demandan que la jefatura de diversidad acuerde directamente con el presidente ejecutivo y pueda hacer recomendaciones directas al consejo de administraci\u00f3n, en el cual debe de haber un asiento para un representante de los empleados.<\/p>\n
Este problema no es exclusivo de Google. En Silicon Valley, sede de varias de las m\u00e1s importantes empresas tecnol\u00f3gicas del mundo, una encuesta de 2016 report\u00f3 que 60 por ciento de las mujeres entrevistadas que laboran en ese lugar de California, reportaron haber sufrido avances sexuales indeseados.<\/p>\n
Adem\u00e1s, 87 por cieno dijo que hab\u00eda escuchado comentarios degradantes de sus compa\u00f1eros de trabajo, y casi 40 por ciento de quienes hab\u00edan sido acosadas guardaron silenci\u00f3 por temor a da\u00f1ar sus carreras, indica la encuesta \u201cElephant in the Valley\u201d, recordada por la BBC.<\/p>\n
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(FECHA DE PUBLICACI\u00d3N.01\/11\/2018 \/\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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