{"id":60549,"date":"2019-05-19T10:29:37","date_gmt":"2019-05-19T17:29:37","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sonoraenequipo.com.mx\/?p=60549"},"modified":"2019-05-20T00:38:12","modified_gmt":"2019-05-20T07:38:12","slug":"el-desafio-a-vencer-pensiones-y-jubilaciones-acordes-con-la-realidad-social-actual-parte-ii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sonoraenequipo.com.mx\/el-desafio-a-vencer-pensiones-y-jubilaciones-acordes-con-la-realidad-social-actual-parte-ii\/","title":{"rendered":"El desaf\u00edo a vencer, pensiones y jubilaciones acordes con la realidad social actual Parte II"},"content":{"rendered":"<p><strong>La seguridad Social en M\u00e9xico, tiene <\/strong>sus fuentes jur\u00eddicas en la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos, leyes federales, leyes estatales, as\u00ed como en Tratados Internacionales. <\/p>\n<p>Es importante recordar que el 1\u00ba de diciembre de 1916 inici\u00f3 el Congreso Constituyente que dio origen a la Carta Magna del 5 de febrero de 1917 que incorpor\u00f3 el art\u00edculo 123, tendente a acabar con las preferencias para los patrones y los trabajadores tuvieran condiciones laborales dignas con jornada justas.<\/p>\n<p>A trav\u00e9s del tiempo, dicho precepto constitucional ha sido sujeto a veintisiete&nbsp; reformas, la primera se realiz\u00f3 el 6 de septiembre de 1929 y la m\u00e1s reciente se present\u00f3 el 24 de febrero de 2017.<\/p>\n<p>Se divide en dos secciones:<\/p>\n<p>Apartado \u201cA\u201d.- Tiene como funci\u00f3n regular las relaciones laborales entre trabajadores y patrones en general, su ley reglamentaria es la <em>Ley Federal del Trabajo<\/em>.<\/p>\n<p>Apartado \u201cB\u201d.- Se encarga de delimitar las relaciones laborales burocr\u00e1ticas entre el Estado y los servidores p\u00fablicos que prestan sus servicios en alguna dependencia gubernamental, su reglamentaria es la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado en la federaci\u00f3n y las Leyes Burocr\u00e1ticas en las entidades federativas.<\/p>\n<p>Se encuentra en el T\u00edtulo Sexto denominado \u201cdel Trabajo y de la Previsi\u00f3n Social\u201d en la Constituci\u00f3n Federal.<\/p>\n<p>El art\u00edculo 123 Constitucional establece normas que regulan el procedimiento laboral ante las Juntas de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje y Los Tribunales Burocr\u00e1ticos, estas normas plantean derechos en materia de estabilidad en el empleo, vacaciones, salario m\u00ednimo, aguinaldo y las condiciones laborales en general. Tambi\u00e9n crea el procedimiento de huelga entre otras garant\u00edas fundamentales para los trabajadores.<\/p>\n<p>Dentro de este hist\u00f3rico precepto se intent\u00f3 plasmar los ideales, aspiraciones y necesidades de la clase trabajadora, lo cual ser\u00eda una pieza clave para el desarrollo de un pueblo que se encontraba en camino de consolidarse como un pa\u00eds constitucional y libre. Fue durante la Colonia, que las denominadas Leyes de Indias, formaron los cimientos de la legislaci\u00f3n laboral, al plasmar disposiciones relativas al salario m\u00ednimo, a la jornada de trabajo, a la prohibici\u00f3n de las tiendas de raya.<\/p>\n<p>Las principales aportaciones de esta disposici\u00f3n es que todas personas tienen derecho al trabajo digno y \u00fatil, con el cual podr\u00e1 garantizar su salario para satisfacer sus necesidades y a su vez ser \u00fatil para la sociedad. Se especifica que la jornada del trabajador no exceder\u00e1 las 8 horas diurnas o 7 horas nocturnas, los menores de edad no deber\u00e1n trabajar despu\u00e9s de las 10 de la noche y en cuanto a las mujeres durante el embarazo no realizaran trabajos que exijan esfuerzo y peligro para su salud. Se sostiene que el salario deber\u00e1 pagarse en moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo efectivo con mercanc\u00edas ni con vales. El patr\u00f3n estar\u00e1 obligado a observar los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones del establecimiento como tambi\u00e9n ser\u00e1n responsables de los accidentes de trabajo y enfermedades de los trabajadores por el trabajo que se ejecute.<\/p>\n<p>En cuanto al contenido de la fracci\u00f3n XXIX, establece:<\/p>\n<p>Es de utilidad p\u00fablica la <strong>Ley del Seguro Social<\/strong>, y ella comprender\u00e1 seguros de invalidez, de vejez, de vida, de cesaci\u00f3n involuntaria del trabajo, de enfermedades y accidentes, de servicios de guarder\u00eda y cualquier otro encaminado a la protecci\u00f3n y bienestar de los trabajadores, campesinos, no asalariados y otros sectores sociales y sus familiares.\u201d<\/p>\n<h3><strong>Ley del ISSSTE (Abrogada)<\/strong><\/h3>\n<p>De acuerdo con el art\u00edculo 2\u00ba, la seguridad social de los trabajadores comprende:<\/p>\n<p>El r\u00e9gimen obligatorio; y<\/p>\n<p>El r\u00e9gimen voluntario.<\/p>\n<p>Art\u00edculo 3o.- Se establecen con car\u00e1cter obligatorio los siguientes seguros, prestaciones y servicios: Medicina preventiva; Seguro de enfermedades y maternidad; Servicios de rehabilitaci\u00f3n f\u00edsica y mental; Seguro de riesgos del trabajo; Seguro de jubilaci\u00f3n; Seguro de retiro por edad y tiempo de servicios; Seguro de invalidez; Seguro por causa de muerte; Seguro de cesant\u00eda en edad avanzada; Indemnizaci\u00f3n global; Centro de Documentaci\u00f3n, Informaci\u00f3n y An\u00e1lisis; Direcci\u00f3n de Servicios de Investigaci\u00f3n y An\u00e1lisis Subdirecci\u00f3n de Pol\u00edtica Exterior Servicios de atenci\u00f3n para el bienestar y desarrollo infantil; <strong>Servicios integrales de retiro a jubilados y pensionistas; <\/strong>Arrendamiento o venta de habitaciones econ\u00f3micas pertenecientes al Instituto; Pr\u00e9stamos hipotecarios y financiamiento en general para vivienda, en sus modalidades de adquisici\u00f3n en propiedad de terrenos y\/o casas habitaci\u00f3n, construcci\u00f3n, reparaci\u00f3n, ampliaci\u00f3n o mejoras de las mismas; as\u00ed como para el pago de pasivos adquiridos por estos conceptos; Pr\u00e9stamos a mediano plazo; Pr\u00e9stamos a corto plazo; Servicios que contribuyan a mejorar la calidad de vida del servidor p\u00fablico y familiares derechohabientes;<\/p>\n<p><strong>Pensi\u00f3n por Jubilaci\u00f3n <\/strong><\/p>\n<p>El art\u00edculo 60, establece que tienen derecho a la pensi\u00f3n por jubilaci\u00f3n los trabajadores con 30 a\u00f1os o m\u00e1s de servicios y las trabajadoras con 28 a\u00f1os o m\u00e1s de servicios e igual tiempo de cotizaci\u00f3n al Instituto, en los t\u00e9rminos de esta Ley, cualquiera que sea su edad, no siendo aplicables a \u00e9stas los dos \u00faltimos porcentajes de la tabla del Art\u00edculo 63.<\/p>\n<p>Art\u00edculo 63.- El monto de la pensi\u00f3n de retiro por edad y tiempo de servicios se determinar\u00e1 de acuerdo con los porcentajes de la tabla siguiente:<\/p>\n<p>15 a\u00f1os de servicio&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.50 %<\/p>\n<p>16 a\u00f1os de servicio&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;. 52.5%<\/p>\n<p>17 a\u00f1os de servicio&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;..55 %<\/p>\n<p>18 a\u00f1os de servicio&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;. 57.5%<\/p>\n<p>19 a\u00f1os de servicio&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;. 60 %<\/p>\n<p>20 a\u00f1os de servicio&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.\u2026 62.5%<\/p>\n<p>21 a\u00f1os de servicio&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;..65 %<\/p>\n<p>22 a\u00f1os de servicio&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;. 67.5%<\/p>\n<p>3 a\u00f1os de servicio&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.. &nbsp;70 %<\/p>\n<p>24 a\u00f1os de servicio&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;. 72.5%<\/p>\n<p>25 a\u00f1os de servicio&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;. 75 %<\/p>\n<p>26 a\u00f1os de servicio&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;. 80 %<\/p>\n<p>27 a\u00f1os de servicio&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;85%<\/p>\n<p>28 a\u00f1os de servicio&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.. 90 %<\/p>\n<p><strong>29 a\u00f1os de servicio&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.95 % <\/strong><\/p>\n<p><strong>30 a\u00f1os de servicio\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026100%<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Seg\u00fan lo dispuesto en la ley del ISSSTE anterior, la pensi\u00f3n por jubilaci\u00f3n conced\u00eda el derecho al pago de una cantidad equivalente al 100% del sueldo definido en el art\u00edculo 64 y su percepci\u00f3n comenzaba a partir del d\u00eda siguiente a aqu\u00e9l en que el trabajador hubiese disfrutado el \u00faltimo sueldo antes de causar baja.<\/p>\n<p>Asimismo, el art\u00edculo 61 de la Ley abolida se\u00f1alaba que se ten\u00eda derecho a pensi\u00f3n de retiro por edad&nbsp; y tiempo de servicios, los trabajadores que habiendo cumplido 55 a\u00f1os, tuviesen 15 a\u00f1os de servicios como m\u00ednimo e igual tiempo de cotizaci\u00f3n al Instituto.<\/p>\n<h3><strong>Ley ISSSTE (vigente)<\/strong><\/h3>\n<p>Este ordenamiento jur\u00eddico, al igual que la anterior, aunque en art\u00edculo diverso, que la seguridad social de los trabajadores comprende:<\/p>\n<p>El r\u00e9gimen obligatorio; y<\/p>\n<p>El r\u00e9gimen voluntario.<\/p>\n<p>Y en relaci\u00f3n a los seguros a que los trabajadores tienen derecho, son: Salud, que comprende: a) Atenci\u00f3n m\u00e9dica preventiva; b) Atenci\u00f3n m\u00e9dica curativa y de maternidad, y c) Rehabilitaci\u00f3n f\u00edsica y mental; Riesgos del trabajo; <strong>Retiro, cesant\u00eda en edad avanzada y vejez; invalidez y vida.<\/strong><\/p>\n<p>Adem\u00e1s, el art\u00edculo 4, establece &nbsp;con car\u00e1cter obligatorio las siguientes prestaciones y servicios: Pr\u00e9stamos hipotecarios y financiamiento en general para vivienda, en sus modalidades de adquisici\u00f3n en propiedad de terrenos o casas habitaci\u00f3n, construcci\u00f3n, reparaci\u00f3n, ampliaci\u00f3n o mejoras de las mismas; as\u00ed como para el pago de pasivos adquiridos por estos conceptos; Pr\u00e9stamos personales: a) Ordinarios; b) Especiales; c) Para adquisici\u00f3n de bienes de consumo duradero, y d) Extraordinarios para damnificados por desastres naturales; Servicios sociales, consistentes en: Programas y servicios de apoyo para la adquisici\u00f3n de productos b\u00e1sicos y de consumo para el hogar; Servicios tur\u00edsticos; Servicios funerarios, y &nbsp;Servicios de atenci\u00f3n para el bienestar y desarrollo infantil; Servicios culturales, consistentes en: Programas culturales; Programas educativos y de capacitaci\u00f3n; <strong>Atenci\u00f3n a jubilados, Pensionados y discapacitados<\/strong>, y Programas de fomento deportivo.<\/p>\n<p>No se inadvierte, que, el objeto del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado reside en contribuir al bienestar delos Trabajadores, Pensionados y Familiares Derechohabientes, en los t\u00e9rminos, condiciones y modalidades previstos seg\u00fan lo establece el art\u00edculo 5 de esta Ley.<\/p>\n<p>En consonancia con la hip\u00f3tesis normativa contenida en el art\u00edculo 44, el derecho al goce de las Pensiones de cualquier naturaleza, comenzar\u00e1 desde el d\u00eda en que el Trabajador o sus Familiares Derechohabientes cumplan con los requisitos establecidos en esta Ley para ello.<\/p>\n<p>Ahora bien, en aquellos casos en que se dictamine procedente el otorgamiento de la Pensi\u00f3n, el Instituto estar\u00e1 obligado a otorgar la resoluci\u00f3n en que conste el derecho a la misma en un plazo m\u00e1ximo de noventa d\u00edas, contados a partir de la fecha en que reciba la solicitud con la totalidad de la documentaci\u00f3n respectiva, as\u00ed como la constancia de licencia pre pensionaria, o en su caso, el aviso oficial de baja.<\/p>\n<p>Menci\u00f3n aparte merece destacar que el trabajador o sus familiares derechohabientes que adquieran el derecho a disfrutar de una <strong><em>Pensi\u00f3n<\/em><\/strong> proveniente de alg\u00fan plan establecido por su Dependencia o Entidad, que haya sido autorizado y registrado por la <strong><em>Comisi\u00f3n Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro<\/em><\/strong>, debiendo cumplir los requisitos establecidos por \u00e9sta, tendr\u00e1 derecho a que el <strong>PENSIONISSSTE<\/strong> o la Administradora que opere su Cuenta Individual, le entregue los recursos que la integran antes de cumplir las edades y tiempo de cotizaci\u00f3n establecidas en el <strong><em>Cap\u00edtulo VI<\/em><\/strong> de la Ley en comento, situ\u00e1ndolos en la entidad financiera que el Trabajador designe, a fin de adquirir una <strong><em>Renta vitalicia,<\/em><\/strong> o bien entreg\u00e1ndoselos en una sola exhibici\u00f3n, cuando la <strong><em>Pensi\u00f3n<\/em><\/strong> de que disfrute sea mayor al menos en un treinta por ciento a la <strong><em>Garantizada<\/em><\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Direcci\u00f3n electr\u00f3nica: <a href=\"mailto:marelv_tita32@yahoo.com.mx\"><strong>marelv_tita32@yahoo.com.mx<\/strong><\/a><\/p>\n<p><strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Twitter: @marelv_tita32<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La seguridad Social en M\u00e9xico, tiene sus fuentes jur\u00eddicas en la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":60550,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post"],"yoast_head":" \n<title>Sonora en Equipo. 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