![\"\"](\"https:\/\/www.sonoraenequipo.com.mx\/storage\/2019\/11\/protocolo-600x125.jpg\")
<\/p>\nHERMOSILLO, SONORA,MX.\u2500 El Colegio Acad\u00e9mico de la Universidad de Sonora, en su sesi\u00f3n ordinaria 168, aprob\u00f3 ayer de manera un\u00e1nime el Protocolo para la prevenci\u00f3n y atenci\u00f3n de casos de violencia de g\u00e9nero. <\/p>\n
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Los integrantes de este \u00f3rgano de gobierno que preside el rector Enrique Fernando Vel\u00e1zquez Contreras y Rosa Mar\u00eda Montesinos Cisneros, como secretaria t\u00e9cnica, aprobaron en lo general el contenido del Protocolo, el cual responde a la demanda de la comunidad universitaria de contar con un procedimiento para prevenir, investigar, atender y dar seguimiento a los casos de violencia de g\u00e9nero, y sancionar a quien cometa un acto de violencia de g\u00e9nero o sexual en la m\u00e1xima casa de estudios.<\/p>\n
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El documento se\u00f1ala que la violencia de g\u00e9nero es un fen\u00f3meno complejo que afecta tanto a hombres como a mujeres; sin embargo, son estas \u00faltimas quienes hist\u00f3ricamente han estado expuestas a la discriminaci\u00f3n y a la violencia en distintos contextos de la vida social.<\/p>\n
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Las instituciones de educaci\u00f3n superior, en particular el \u00e1mbito universitario, no est\u00e1n exentas de esta problem\u00e1tica. Las relaciones de poder y el sexismo se manifiestan en los centros de estudio de diversas maneras, llegando a generar situaciones abusivas que obstaculizan la queja o denuncia por parte de las personas afectadas.<\/p>\n
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Para la Universidad de Sonora, la violencia de g\u00e9nero que pueda presentarse en el interior de la instituci\u00f3n es un problema que preocupa y ocupa la atenci\u00f3n de los distintos sectores que la integran; y las autoridades universitarias atentas a esta situaci\u00f3n, establecieron en el actual Plan de Desarrollo Institucional (PDI 2017-2021), a trav\u00e9s del eje Equidad de G\u00e9nero, el compromiso de continuar con el proceso de transversalizaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero en la instituci\u00f3n, estableciendo objetivos, metas y l\u00edneas de acci\u00f3n para su prevenci\u00f3n, investigaci\u00f3n, atenci\u00f3n, seguimiento y sanci\u00f3n en el interior de la alma mater.<\/p>\n
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Entre las l\u00edneas de acci\u00f3n del PDI se contempla seguir impulsando la capacitaci\u00f3n en perspectiva de g\u00e9nero, promover el uso del lenguaje incluyente no sexista y realizar campa\u00f1as de difusi\u00f3n con el fin de fomentar una cultura respetuosa de los derechos humanos y libre de violencia entre la comunidad universitaria.<\/p>\n
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En la elaboraci\u00f3n del Protocolo para la prevenci\u00f3n y atenci\u00f3n de casos de violencia de g\u00e9nero de la Universidad de Sonora, participaron: el Programa Institucional de Equidad de G\u00e9nero de la Vicerrector\u00eda de la Unidad Regional Centro, las comisiones de Diversidad e Inclusi\u00f3n Social, pertenecientes a la Divisi\u00f3n de Ciencias Sociales, y una Comisi\u00f3n Especial nombrada por el H. Colegio Acad\u00e9mico.<\/p>\n
Fecha de publicaci\u00f3n 01\/Nov\/2019<\/p>\n
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