HERMOSILLO, SONORA,MX.\u2500 Un estudio del Centro de Investigaci\u00f3n en Alimentaci\u00f3n y Desarrollo (CIAD) analiz\u00f3 las expectativas laborales y el significado que estudiantes universitarios de Sonora atribuyen a distintos conceptos relacionados con el trabajo.<\/p>\n
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En Sonora los j\u00f3venes presentan tasas altas de desempleo (5.8%), casi el doble que la cifra a nivel nacional (3.1%), seg\u00fan la Encuesta Nacional de Ocupaci\u00f3n y Empleo de 2018. De los 15 millones de personas j\u00f3venes ocupadas, 59.5% labora en el sector informal, lo que muestra la movilidad laboral en este grupo de edad. Los mercados de trabajo se caracterizan por su inestabilidad y el incumplimiento creciente de empleo disponible y con seguridad social.<\/p>\n
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El objetivo de este estudio fue analizar la satisfacci\u00f3n, implicaci\u00f3n y compromiso que los j\u00f3venes generan en torno al empleo. En el proyecto participaron 1,147 estudiantes de ocho universidades p\u00fablicas y privadas de las regiones centro, sur, frontera y sierra de Sonora.<\/p>\n
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Los resultados mostraron que m\u00e1s hombres que mujeres trabajan (43.2% y 29.3%, respectivamente) y que m\u00e1s de la mitad de los estudiantes de frontera laboran, mientras que en la zona rural lo hace solo el 19.6%. Entre los hallazgos se indica que los j\u00f3venes se emplean como comerciantes, agentes de ventas y que, en general, realizan actividades elementales y de apoyo, con salarios bajos.<\/p>\n
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Expectativas e incertidumbres<\/p>\n
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Un 38% de los estudiantes percibe su futuro laboral con incertidumbre. Las expectativas laborales y el sentido del trabajo reflejan que tienen un alto inter\u00e9s de que su opini\u00f3n sea considerada, adem\u00e1s de que muestran preferencias por la flexibilidad de horario y la conciliaci\u00f3n entre la vida personal y profesional.<\/p>\n
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La estabilidad laboral no es necesariamente considerada por los j\u00f3venes: est\u00e1n dispuestos a buscar nuevas oportunidades si el ambiente laboral no les satisface, por lo que no se visualizan permaneciendo por siempre en un mismo empleo.<\/p>\n
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Como es predecible, los j\u00f3venes persiguen un crecimiento en corto plazo que no va de la mano con la realidad de las empresas o instituciones, situaci\u00f3n de la que son conscientes, lo que les genera apat\u00eda y estr\u00e9s.<\/p>\n
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La informaci\u00f3n cualitativa que eman\u00f3 del estudio explica que los j\u00f3venes buscan libertad de decisi\u00f3n; esto los diferencia de generaciones que los preceden y, sobre todo, en un mundo de precariedades, el salario les es muy importante.<\/p>\n
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Esta investigaci\u00f3n corresponde a un estudio de tesis de Maestr\u00eda en Desarrollo Regional de la alumna Sandra Anah\u00ed Sallard Barraza, la cual dirige la profesora de la Coordinaci\u00f3n de Desarrollo Regional del CIAD Mar\u00eda Jos\u00e9 Cubillas Rodr\u00edguez.<\/p>\n
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Los hallazgos encontrados en este proyecto coinciden con datos arrojados por otros estudios realizados en M\u00e9xico y que han contribuido a caracterizar a la llamada generaci\u00f3n centennial.<\/p>\n
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Cubillas Rodr\u00edguez explic\u00f3 que la importancia de generar este nuevo conocimiento radica en visibilizar el reto para los empleadores, que es el encontrar un balance entre las expectativas de los mejores egresados universitarios, que compartir\u00e1n el entorno laboral con generaciones que presentan diferencias en su concepci\u00f3n del mundo y del trabajo.<\/p>\n
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Por su parte, Sallard Barraza a\u00f1adi\u00f3 que le gustar\u00eda que esta tesis pudiera servir como base para comprender el significado y el sentido que los y las j\u00f3venes le otorgan al empleo, a fin de mejorar las oportunidades del mercado laboral, entendiendo el cambio generacional que implica la era tecnol\u00f3gica actual.<\/p>\n
Fecha de Publicaci\u00f3n 12\/jun\/2020<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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