BAZAR POLÍTICO. ¿Por qué la Unison negocia con el STAUS si la huelga es ilegal
bandera de huelga colgada en reja del acceso principal de la Unison en segundo plano el edificio de rectoría
HERMOSILLO, SONORA, MX. — En un comunicado ayer (17/05/2026) la Universidad de Sonora (Unison) ha rechazado la invitación pública del Sindicato de Trabajadores Académicos (STAUS) para debatir en un espacio abierto específicamente la plaza Emiliana de Zubeldía frente al alma mater, argumentando que este tipo de actos mediáticos no favorecen una solución seria al conflicto salarial 2026. Unison afirma que nunca cerró las vías de diálogo y ha respondido formalmente a las solicitudes del sindicato, aclarando que el proceso formal de revisión salarial ha concluido jurídicamente por mandato del Tribunal Laboral. A pesar de ello, la Unison entregó propuestas salariales y de prestaciones basadas en recursos extraordinarios, e insiste en que las negociaciones deben seguir los canales institucionales y legales. La universidad se compromete a actuar con responsabilidad para garantizar tanto su estabilidad financiera como la continuidad académica de los estudiantes.
Sin embargo el quid del asunto es precisamente ese, ayer consulte con un abogado y me comentó que si la Unison negocia directamente y cede a las presiones del STAUS mientras un juez mantiene archivado el emplazamiento a huelga (considerando el paro como ilegal o improcedente), la institución corre riesgos legales y administrativos:
Incurriría en violaciones procesales: Las autoridades universitarias estarían negociando al margen de la ley laboral, ya que la autoridad jurisdiccional no ha validado el estallamiento. Esto podría invalidar cualquier acuerdo o convenio celebrado.
Así que no creo que los equipos jurídicos de ambos bandos no prevean lo anterior.
La Universidad de Sonora está dando una imagen de optar por una estrategia institucional, basada en el respeto a las normas jurídicas y administrativas, lo que indica su compromiso por mantener la legalidad y evitar escaladas del conflicto que puedan afectar la estabilidad académica y financiera.
El rechazo a participar en un debate público ilustra una diferencia de percepción sobre las formas de comunicación y solución de conflictos entre la Unison y el STAUS, reflejando posibles tensiones no sólo en lo laboral sino en la gestión del diálogo social.
La universidad insiste en que el proceso de revisión salarial ya concluyó legalmente, lo que pone en entredicho la legitimidad de nuevas demandas sindicales bajo el marco jurídico vigente aún cuando como lo comenté líneas arriba se negocia al margen de la ley, pero mantiene la disposición para responder a preocupaciones como presuntas violaciones al contrato colectivo de trabajo
El hecho de que las ofertas incluían recursos extraordinarios sugiere un esfuerzo significativo de la universidad para atender las demandas salariales dentro de sus posibilidades financieras, evidenciando en el papel una postura responsable y comprometida con el bienestar laboral.
Finalmente, la preocupación por el derecho a la educación y la continuidad académica señala una prioridad que trasciende el conflicto y pone a los estudiantes y la comunidad universitaria en el centro de las decisiones institucionales.
Fecha de publicación lunes 18 de mayo de 2026
