Diputado de Morena propone declarar cumpleaños descanso obligatorio

CIUDAD DE MÉXICO MX. ̶ ̶  El diputado federal de Morena Armando Corona Arvizu presentó una propuesta para cambiar la Ley Federal del Trabajo, que permitiría que los trabajadores tengan un día de descanso remunerado en su cumpleaños o reciban pago doble si deciden trabajar ese día. Aunque la idea es atractiva, también plantea un debate más amplio sobre las leyes laborales y su impacto en las empresas y el bienestar de los trabajadores. Actualmente, las discusiones laborales no solo se centran en el salario, sino también en el desgaste físico y emocional causado por largas jornadas laborales y la falta de tiempo personal.

La iniciativa sugiere añadir un nuevo artículo a la ley para reconocer el derecho a un día de descanso en el cumpleaños. Si se trabaja ese día, se pagaría el doble. Si un trabajador no puede tomar el día completo, se ofrecería un permiso proporcional con sueldo. El incumplimiento de esta norma podría resultar en sanciones para los empleadores.

Desde un punto de vista legal, la propuesta plantea varios desafíos. La abogada laborista Estefanía Rueda advierte que podría aumentar la carga de trabajo para otros empleados si alguien se ausenta. También menciona que los costos asociados a este cambio podrían ser mayores de lo que parece, ya que muchos trabajadores no usan sus días de vacaciones y esto podría suceder con este nuevo día de descanso.

Rueda también resalta que este cambio podría abrir la puerta a más licencias en la ley, como por duelo o matrimonio. Además, considera que permitir que el día de descanso se sustituya por un pago adicional va en contra del objetivo de equilibrar la vida laboral y personal.

La abogada cree que un día de descanso no marcaría una gran diferencia en la vida de los trabajadores y que no aborda problemas más grandes, como la carga económica que enfrentan las empresas. Propone que las reglas de estas licencias deben ser acordadas por trabajadores y empleadores para asegurar una mejor planificación operativa.

En otros países, el “birthday leave” es un beneficio voluntario, y las políticas que apoyan el descanso contribuyen a mejorar la salud mental y la productividad. Rueda enfatiza que estas normas deben adaptarse a las realidades de cada empresa y que convertirlo en una obligación legal puede generar retos operativos y financieros. La iniciativa aún debe ser discutida y ajustada en el proceso legislativo, mientras que la posible reducción de la jornada laboral a 40 horas sigue en la agenda.

Fecha de publicación domingo 11 de enero de 2026