EE.UU. pide a México revisar presunta denegación de derechos laborales en fábrica americana tras queja de COCENA
SALVATIERRA,GUANAJUATO,MX. — La Oficina del Representante Comercial de Estados Unidos (USTR) solicitó al Gobierno de México, con base en el Anexo 31-A del T-MEC, revisar si las y los trabajadores de Carolina Performance Fabrics, S.A. de C.V. enfrentan una denegación de sus derechos de libertad de asociación y negociación colectiva. La solicitud parte de la queja laboral presentada el 9 de septiembre por COCENA ante el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR).
Tras revisar la petición, el Comité Laboral Interinstitucional de EE. UU., copresidido por la USTR y la Secretaría del Trabajo de ese país, concluyó que existe evidencia suficiente y creíble para invocar de buena fe los mecanismos de aplicación del tratado. La USTR instruyó además a la Secretaría del Tesoro suspender la liquidación de las importaciones aún no liquidadas de bienes provenientes de la planta.
De acuerdo con la Confederación Central Nacional (COCENA) y los testimonios de trabajadores, en la planta de Salvatierra, Guanajuato, se presentan las siguientes irregularidades:
- Limitaciones a la libertad sindical y graves violaciones al contenido del contrato colectivo de trabajo.
- Injerencia patronal en la vida interna del sindicato: la administración del contrato y los representantes sindicales fueron impuestos directamente por la empresa, sin someterse a un voto personal, libre, directo y secreto de los trabajadores.
- Descuentos indebidos del 13% a los trabajadores bajo el concepto de «previsión sindical», a pesar de que la cláusula correspondiente establece claramente que no debe haber deducción alguna sobre dicha prestación.
- Acoso e intimidación: Se han documentado simulaciones en la actividad sindical, despidos de trabajadores que denuncian estas irregularidades (dos casos iniciales confirmados) y presiones por parte de los líderes sindicales afines a la empresa para intimidar a la plantilla laboral.
Víctor Manuel Mendoza Pantoja, secretario general de COCENA, relató que intentó establecer contacto con la representación de Recursos Humanos de la planta, pero recibió una respuesta que, según su testimonio, evidenciaba el control de la empresa sobre la representación sindical.
“Yo tuve el acercamiento con ellos y ellos me dijeron que prácticamente no me metiera, que era un sindicato controlado por ellos […] y que recursos humanos puso a los delegados sindicales”, afirmó.
El dirigente sostuvo que la organización buscó acercarse a la empresa para atender la situación; sin embargo, aseguró que no fue posible establecer un diálogo y que posteriormente comenzaron los despidos de trabajadores que se identificaron como representantes de sus compañeros.
“Buscamos el acercamiento, pero nunca nos fue posible. Y cuando se dio cuenta quiénes son los representantes de los trabajadores internos, los mismos trabajadores, empezó a hacer despidos”, señaló.
Mendoza Pantoja advirtió también sobre la presión que enfrenta la plantilla: “Hay mucha presión por parte de los líderes sindicales que, por órdenes de la empresa, [dicen] que si votan por la confederación que nosotros representamos les van a quitar todas las prestaciones. Los están intimidando”.
El dirigente indicó que COCENA indicó que “Ante la cerrazón patronal y la falta de garantías en los procedimientos locales, se ha tenido que recurrir e involucrar a la Secretaría del Trabajo y a los agregados laborales (incluyendo instancias en Estados Unidos) para destapar las omisiones y proteger los derechos colectivos de la plantilla”.
Ante la activación del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida, México tiene un plazo de 10 días para aceptar la revisión y, en caso de confirmar que existe una denegación de derechos laborales en el centro de trabajo, tendrá un plazo de 45 días para concluir la queja,
Sobre COCENA
La Confederación Central Nacional nació en 2019 como una organización sindical autónoma e independiente, con el propósito de representar y defender los derechos de las y los trabajadores. Cuenta con más de 40 mil trabajadores representados en diversos sectores e industrias y tiene como ejes la libertad sindical, la negociación colectiva y la defensa de los derechos laborales.
Fecha de publicación miércoles 14 de octubre de 2026
