El 1 de septiembre Claudia Sheinbaum presentará su primer informe de gobierno. No es feriado
CIUDAD DE MÉXICO. MX. — La presidenta Claudia Sheinbaum presentará su Primer Informe de Gobierno el próximo 1 de septiembre y aunque aún no se conocen todos los detalles de cómo lo presentará, la mandataria ya adelantó que sí habrá un evento en Palacio Nacional para presentar el balance de su primer año al frente del país.
Y al ser un evento encabezado por la presidenta puede surgir la duda sobre si es feriado y, principalmente, si debería pagarse triple a todas las personas que trabajen ese día. Si es tu caso, aquí te contamos si el 1 de septiembre es feriado.
Pese a que será un evento oficial encabezado por la presidenta Claudia Sheinbaum, el 1 de septiembre no está considerado entre los días de descanso obligatorio en el país.
Así que si te toca trabajar ese día no esperes un pago triple, puesto que no es considerado un día feriado.
¿Cuándo sí se paga triple?
Aunque el 1 de septiembre no genera derechos laborales adicionales, la Ley Federal del Trabajo establece que el 1 de octubre de cada seis años, cuando se realiza la transición presidencial, sí es considerado día feriado oficial. Si te toca trabajar ese día, la ley obliga a tu empleador a pagarte el triple de tu salario diario.
¿Cuáles son los días feriados en 2025?
El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo señala los siguientes días de descanso obligatorio:
El 1 de enero
El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero
El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo
El1 de mayo
El 16 de septiembre
El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre
El 1o. de octubre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal
El 25 de diciembre
El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral
¿Qué pasa si trabajas en un día feriado ?
De acuerdo con el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, las personas que deban presentarse a laborar de manera habitual tendrán derecho a recibir independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado, es decir, un salario triple.
Además, si un día de descanso obligatorio cae en domingo, la persona empleadora deberá cubrirle a la persona trabajadora el pago de la prima dominical señalado en el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo.
PUBLICADO EL 20 DE AGOSTO DE 2025 Con información de redes sociales )
