IMSS debe sancionar el fraude patronal sin desproteger derechos de los trabajadores, dice abogado laboral

CIUDAD DE MÉXICO, MX. — Ante el reciente reporte mensual de empleo del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), que reveló una pérdida de 29,922 puestos de trabajo motivada en parte por la cancelación de registros patronales fraudulentos, Jorge Sales Boyoli, socio de la firma legal Sales Boyoli, hizo un llamado enérgico a la autoridad para que los procesos de fiscalización no se traduzcan en la desprotección inmediata de la fuerza laboral.

El IMSS argumentó en su informe que el saldo negativo del periodo estuvo influenciado por una campaña de «limpieza» contra esquemas de simulación en el aseguramiento. Si bien el especialista calificó como «necesario y positivo» el combate a la ilegalidad y la evasión, advirtió que la estrategia punitiva del instituto está revirtiendo la carga del castigo hacia el eslabón más débil: el trabajador.

«La autoridad no puede confundir la sanción al infractor con el despojo de un derecho constitucional. Si el IMSS detecta un patrón simulador, debe ejercer todo el peso de la ley y aplicar las multas correspondientes de manera insistente contra la empresa, pero bajo ninguna circunstancia se debe dejar sin seguridad social ni atención médica a las personas de forma automática», afirmó Jorge Sales Boyoli, socio de la firma homónima.

El especialista en derecho laboral señaló que el argumento de la «baja estacional» genera serias dudas analíticas. Al contrastar el comportamiento actual con los registros históricos, la proporción de las bajas no coincide con los ciclos económicos tradicionales de años anteriores, lo que sugiere que las cancelaciones administrativas están teniendo un impacto mucho mayor al reportado.

En ese sentido, Sales Boyoli urgió al IMSS a responder dos cuestionamientos críticos para el mercado laboral:

1. Transparencia Cuantitativa: ¿A cuántas plazas o puestos de trabajo equivalen exactamente los registros patronales cancelados bajo el argumento de simulación?
2. Garantía de Derechos: ¿Qué mecanismos de transición se están ofreciendo a los trabajadores afectados para evitar que queden en la indefensión médica y pensionaria mientras se dirime la situación jurídica del patrón?

Finalmente, Sales Boyoli enfatizó que justificar la caída en la generación de empleo formal mediante la fiscalización administrativa sienta un precedente peligroso que maquilla la desaceleración económica y vulnera la paz laboral.

Fecha de publicación domingo 21 de junio de 2026