Los efectos de la menopausia impactan en el trabajo y bolsillo del 67% de mujeres
CIUDAD DE MÉXICO. MX. — La falta de reconocimiento institucional, la rigidez de las condiciones laborales y la escasa información agravan la experiencia menopáusica y sus efectos económicos, establece el estudio Efectos de la transición a la menopausia en la participación económica de las mujeres, del Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA) y la agrupación Sin Reglas.
El análisis indica que 67 por ciento de las mujeres reporta que los síntomas de la menopausia afectan su desempeño laboral y sus actividades diarias.
Además, más de la mitad incurre en gastos de bolsillo para atender estos síntomas y aminorar esos efectos.
En el mundo más de mil millones de mujeres experimentan la perimenopausia, menopausia o posmenopausia, y se proyecta que esta cifra supere los mil 200 millones para 2030.
En México son 24 millones de mujeres en esa etapa y al concluir la década serán alrededor de 27 millones. Estas cifras confirman que no es un asunto menor, y más aún cuando aún se está en etapa laboral, establece Sin Reglas.
“Aunque históricamente invisibilizado, el climaterio tiene impactos materiales y emocionales significativos que pueden mitigarse mediante políticas públicas y transformaciones culturales”, apunta el análisis.
En el contexto del Día Mundial de la Menopausia, 18 de octubre, Gabriela Rojas, fundadora de Sin Reglas, expuso que la menopausia ya no puede ser una conversación que sucede únicamente en el consultorio o en privado y añadió que siete de cada 10 mujeres nunca hablan del tema en su trabajo.
“Uno de los grandes problemas de la menopausia es que todavía cae entre sistemas. La seguimos tratando como un asunto privado de salud cuando en realidad está en la intersección de la salud, el trabajo, la participación económica, el envejecimiento saludable, la igualdad de género y la equidad en salud”.
La semana pasada la Secretaría de Salud anunció que elabora un protocolo nacional para la atención médica para la salud de las mujeres, que incluirá la atención de menopausia y la prevención de osteoporosis.
PUBLICADO EL 18 DE OCTUBRE 2026 Con información de S. Ortega)
