STAUS ve avances en propuesta de la Unison pero sigue viendo poca voluntad

HERMOSILLO, SONORA, MX. — La Comisión Negociadora del STAUS, reunida el pasado  07 de junio del presente año, procedió a realizar un

Análisis del ofrecimiento económico y de las respuestas a temas del Pliego de Violaciones al CCT contenidas en el oficio de la Secretaría General Administrativa, de fecha 07 de junio del presente año.

Se considera que la respuesta tiene avances en algunos temas, sin embargo, sigue habiendo poca voluntad

de la administración universitaria en temas importantes. Es importante resaltar que, los avances son

producto de la resistencia y presión ejercida por las y los académicos del STAUS. La huelga es una

expresión de la voluntad del personal académico por defender la dignidad de nuestro trabajo, mientras

que, del lado de la administración universitaria, el empecinamiento en mantener una posición poco

dispuesta a dialogar y llegar a acuerdos, es una muestra de que no representan el sentir universitario.

Solicitud de 1% de ajuste al tabulador para todo el personal académico

La respuesta en este punto no cambió, solo se ofrece un ajuste al tabulador de 0.5% a todas las categorías

y niveles del personal académico con excepción del personal de asignatura de los niveles A y B, a quienes

ya se les ofrece el 1%.

Consideramos que no es válida la justificación de la administración universitaria para otorgar un

incremento de sólo 0.5% de ajuste al tabulador y no el 1.0%, como fue solicitado. En primer lugar, se

repite que no disponen del recurso que sustentaba los ofrecimientos de asignación temporal de nivel y de

registro de personal de asignatura con menos de 12 HSM al ISSSTESON, sin embargo, en el comunicado

emitido por la Secretaría General Administrativa del 01 de junio se lee en el punto I, inciso c) lo siguiente:

.Aspectos económicos

7. c) Otras propuestas que implican desembolso de recursos adicionales, tales como la asignación temporal de nivel a 43 docentes de asignatura indeterminados y la inscripción de profesores de asignatura con menos de 12 hsm al ISSSTESON. Esto más lo incluido en el punto I.b) implican re recursos adicionales, aportados por la Institución por el orden de los 9 millones de pesos.”De la lectura de este comunicado se infiere que sí contaba con el recurso, el cual es del orden de 7.3 millones de pesos, ya que el 1% de ajuste al tabulador para profesores de asignatura de niveles A y B, tiene un costo anual de 1.7 millones de pesos. En segundo lugar, en la tabla de desglose de los 211 millones de pesos (entregada por el Secretario de

Educación estatal en la reunión del miércoles 27 de mayo), recursos que pondrá este año el gobierno del estado, en adición al 50% de subsidio que se establece en el anexo de ejecución de este año, aparece en el quinto rubro, recursos por 19.3 millones de pesos adicionales a las revisiones de este año. Si a ese recurso se le restan los 12 millones de pesos que puso el gobierno del estado para las cláusulas de monto fijo del STAUS, quedan 7.3 millones de pesos. La administración dice que ese recurso lo entregó el gobierno del estado al STEUS. Además de demandar a la administración que realice un desglose de los ofrecimientos al STEUS para verificar que efectivamente todo el recurso se utilizó en ofrecimientos adicionales a la

política salarial, también es importante reclamar un trato equitativo, ya que, en todo caso, al STEUS le ofrecieron un monto adicional de 22 millones de pesos (agregando 15 millones para homologación con el salario mínimo), mientras que al STAUS solo 13.7 millones de pesos. En tercer lugar, no se respondió la solicitud de que no se aplique el 4% de aumento salarial al personal de confianza de niveles de subdirectores hasta rectora (eso genera un ahorro anual estimado de 2.25 millones de pesos). Tabla. Salario integrado de funcionarios antes y después del 4% de aumento En cuarto lugar, tampoco se respondió a la solicitud de ajustar el salario tabular de los puestos de

confianza, de niveles de subdirectores hasta rectora, al tabulador de la SEP en la zona II, contenido en el

Anexo de Ejecución 2026 del Convenio marco de colaboración financiera, (eso genera un ahorro anual

estimado de 15 millones de pesos).

En quinto lugar, no tuvieron la voluntad de discutir otras opciones (por ejemplo, el recurso que se deposita

cada año en la cláusula de vivienda).

Propuesta Com. Negociadora: mantener la demanda de completar el 1% de ajuste al tabulador

Programa de recuperación salarial

Solicitud del STAUS: que la mesa tripartita STAUS-UNISON-Gobierno del Estado gestione un

Programa de Recuperación Salarial que revierta la pérdida del 40% del poder adquisitivo, que desde 1990

tiene el salario del personal académico.

Respuesta institucional: “Para efectos de que se considere para próximo año fiscal, ambas partes se

comprometen a realizar de nuevo las gestiones para financiar un Programa de Recuperación salarial,

ante el Gobierno Federal”

Propuesta Com. Negociadora: Considerar la propuesta de Física.

Reforma justa del EPA

Solicitud del STAUS: la integración de cuatro académicos propuestos libremente por el STAUS (y sin

restricciones por la administración universitaria), a la comisión institucional que está elaborando la propuesta de reforma al EPA.

Respuesta institucional: No se tuvo una respuesta favorable.

Propuesta Com. Negociadora: Mantener la propuesta.

Normatividad de Técnicos Académicos

Solicitud del STAUS: i) que la Secretaría Técnica del Colegio Universitario turne el documento aprobado

por la Comisión Mixta al Colegiado Permanente de Asuntos Normativos para su aprobación; ii) Audiencia

a integrantes de la Comisión Mixta para que expongan el documento en la reunión del Colegiado

Permanente de Asuntos Normativos y en la del Colegio Universitario; iii) Aprobación del documento por

el Colegio Universitario antes del 30 de noviembre del 2026.

Respuesta institucional: se agregó: “Durante el proceso de discusión y aprobación del dictamen

correspondiente en el Colegiado Permanente de Asuntos Normativos se le solicitará audiencia a este

órgano colegiado para integrantes de la Comisión Mixta”.

Propuesta Com. Negociadora: Aceptar respuesta.

Ocupación de plazas vacantes

Solicitud del STAUS: revisar y buscar alternativas de solución, de manera bilateral, a los casos de académicos excluidos en los procesos de ocupación de plazas que presente el STAUS, así como, integrar

un banco de plazas para definir bilateralmente su destino.

Respuesta institucional: No se tuvo una respuesta favorable.

Cláusula 56

Solicitud del STAUS: Se elimine en la respuesta institucional la restricción que viene entre paréntesis,

“(adicional a la que ya tiene programada)” para efecto de aceptar la respuesta.

Respuesta institucional: No se tuvo una respuesta favorable Propuesta Com. Negociadora: Mantener la propuesta.

Cláusula XVII Transitoria

Solicitud del STAUS: Se respete la cláusula.

Respuesta institucional: No se tuvo una respuesta favorable.

Propuesta Com. Negociadora: Mantener la propuesta.

Afiliación al ISSSTESON de profesores de asignatura con carga menor a 12 hsm

Solicitud del STAUS: Se respete la cláusula 141

Respuesta institucional: se considerará como carga académica programada de al menos 12 HSM, al

promedio de carga de los semestres par e impar, siempre y cuando en ninguno de ellos se tenga una carga

inferior a 6 horas.

Propuesta Com. Negociadora: Mantener la propuesta.

Pliego de violaciones al CCT

Solicitud del STAUS: Que la subcomisión mixta de violaciones al CCT acuerde reuniones adicionales si

se requieren.

Respuesta institucional: Si ambas partes así lo deciden, la Subcomisión mixta de violaciones acordará reuniones adicionales, durante ese mes, para atender ese tipo de casos si se requieren.

Propuesta Com. Negociadora: Que se modifique la respuesta para que se realicen las reuniones necesarias para resolver todos los casos.

Otros temas

Solicitud del STAUS:

Precisiones sobre las respuestas a los puntos 1.h), 14 y 16 del oficio del 07 de

junio.

Respuesta institucional: Mantuvo las mismas respuestas.

Propuesta Com. Negociadora: Enviar oficio con las precisiones.

Pago del 100% de los salarios caídos

Solicitud del STAUS: Pago del 100% de los salarios caídos a todo el personal sindicalizado, en un plazo

de tres días hábiles posteriores al levantamiento de la huelga.

Respuesta institucional: Se ratifica lo manifestado por Rectoría, en el sentido de que se atenderá en los

mismos términos que con el STEUS este año. Cabe señalar que la disponibilidad de recursos federales y

estatales para ello dependerá de la temporalidad que dichas instancias puedan fijar en el futuro. Respecto

al plazo del pago indicado, le informo que el proceso correspondiente requiere de tiempo, por lo que la

Institución haría su máximo esfuerzo para realizarlo lo más rápido posible, una vez que se regrese a las

actividades en la Universidad. En caso de que ello suceda el lunes 8 de junio, las transferencias bancarias

estarían disponibles a partir del mediodía del jueves 11 de junio, para la primera de ellas y a partir del

mediodía del viernes 12 de junio, para la segunda.

Propuesta Com. Negociadora: Se precise cuando fue manifestado por Rectoría lo del pago de salarios

caídos; qué se aclare qué significa “la disponibilidad de recursos federales para ello, dependerá de la  temporalidad que dichas instancias puedan fijar en el futuro”. Que se precise el lapso de tiempo para el

pago sin especificar fecha de levantamiento de la huelga.

Temas donde hay acuerdo

Adicionalmente a los temas ya acordados, también se lograron acuerdos en: Mecanismo de

Indeterminación; problemática de otros campus; concursos de evaluación curricular; cursos de formación

docente; reunión de la mesa tripartita con el ISSSTESON.

Conclusión

Se obtuvieron avances parciales, producto de la lucha que se mantiene. Se requiere demandar: un 0.5%

Adicional de ajuste al tabulador para completar el 1.0%; acordar una mayor participación del STAUS en la elaboración de la reforma del EPA (ver propuesta arriba), precisar el tema del pago del 100% de salarioscaídos y detallar la ruta para lograr un programa de recuperación salarial, para lo cual se propone se

Apruebe enviar una respuesta a la administración universitaria en los términos que aprobó la Comisión Negociadora.

Fecha de publicación martes 9 de junio de 2026